Disruption af HR hos BIG

Disruption af HR hos BIG

Til Dansk HR’s Træfpunkt 2017 var en af hovedtalerne Mette Aagaard, der er HR-direktør hos Bjarke Ingels Group. Hun forklarede, hvordan disruption af HR-funktionen ser ud i virkeligheden. Hos BIG har hun nemlig løbende behov for at genopfinde HR’s rolle i en virksomhed, som trives under de forhold, der gælder i VUCA-verdenen. Det vil sige […]

Læs hele indlægget

Disruption af HR: Behandl medarbejderne som voksne, som forbrugere og som mennesker

Vi kan ikke blive ved med at sige, verden omkring os forandrer sig, og så fortsætte med at udføre HR på samme måde, som vi altid har gjort. Sådan lyder engelske Lucy Adams’ udgangspunkt for at udvikle den såkaldte EACH-model. Den står for ”Employees as Adults, Consumers and Humans” og dækker over, at både HR […]

Læs hele indlægget

Ole Fogh Kirkeby: Den negative og positive robusthed

Da vi tidligere på året samlede Garudas Vismænd, fik vi besøg af professor emeritus Ole Fogh Kirkeby fra CBS’ Department of Management, Politics and Philosophy. Med udgangspunkt i sin bog ”Robusthed, skrøbelighed og det generøse lederskab” gjorde han op med tanken om, at robusthed partout er positiv og skrøbelighed negativ. I stedet forsøgte han at […]

Læs hele indlægget

Ole Fogh Kirkeby: Den positive og negative skrøbelighed

Ifølge professor emeritus fra CBS’s Department of Management, Politics and Philosophy Ole Fogh Kirkeby findes der ikke nogen entydig form for robusthed eller skrøbelighed. Derfor er der behov for at nuancere begreberne, så vi undgår ukritisk at hylde robustheden, mens vi afskriver skrøbeligheden, fordi den bliver forenklet til en manglende evne til at kunne håndtere […]

Læs hele indlægget

Fastholdelse af fire generationer

Arbejdsmarkedet er i den spændende og udfordrende situation, at det indeholder fire generationer på samme tid. Det kan slå gnister, men også medføre meningsfulde mentorforhold og stærke læringskulturer, alt efter hvordan virksomheden griber forskellighederne an. Selvom de fire generationer selvfølgelig består af utallige enkeltindivider med hver deres interesserer, styrker, svagheder og motivationsfaktorer, så er der […]

Læs hele indlægget

Personlighedsforskelle mellem mandlige og kvindelige topchefer

Gennem de sidste 35 år har Garuda samlet svarene fra 50.000 KompetenceProfiler i en særskilt jubilæumsdatabase. Ud af dem er 1205 udfyldt af topchefer – altså ledere, der har titlen CEO. I denne artikel kigger vi på forskellene mellem de mandlige og kvindelige topchefer. Men først lidt om topchefernes baggrund. Generelt gælder det, at de […]

Læs hele indlægget

Brug din personprofil i netværket og organisationen

Du støder sikkert ofte på, at andre ikke gør tingene på den måde, du ville have gjort. Eller at du ikke kan forstå deres argumenter for at skyde et forslag ned. Eller hvad med den måde, de kommunikerer og går til dig på? Den adskiller sig garanteret fra, hvordan du ville gøre. Og det gælder […]

Læs hele indlægget

Forskellen mellem mænds og kvinders personlighed

Der er forskelle mellem mænds og kvinders personlighed – og tak for det. Vi kender alle til forskellene i de roller, som kvinder og mænd gennem historien har haft i familien og det samfund, vi er en del af. Men hvad bunder de i? En årsag sidder på kromosom 10. Her findes et gen, som […]

Læs hele indlægget

Håndboldlegenden Kasper Hvidt bruger personprofiler til at styrke Astralis

Som ankermand og sikker sidste skanse på det danske herrelandshold gennem 14 år oplevede Kasper Hvidt, hvordan HåndboldProfilen, der er en modificeret udgave af Garudas FokusProfil, kunne bruges til at styrke de enkelte spillere og knytte holdet tættere sammen. Nu trækker han på de erfaringer som sportsdirektør i virksomheden RFRSH Entertainment, der blandt andet står […]

Læs hele indlægget

Interviewer du de kandidater, der siger nej?

Selvom du har fundet den helt rette kandidat til jobbet, behøver hun selvfølgelig ikke at mene det samme. Så kan det blive nødvendigt at sælge jobbet til hende, men det kan hun fortsat takke nej til. Årsagerne til afslaget kan være både interessante og værdifulde for dig at dykke ned i. Mange virksomheder måler på […]

Læs hele indlægget