Hvem er vi
Hos Garuda er det å skape balanse mellom mennesker en inngrodd del av vårt DNA. Det begynte vi med allerede i 1982 da Finn Havaleschka (bildet) grunnla Garuda. Bakgrunnen var at de personlighetstestene som ble en del av jobbintervjuer fra 1970-tallet og fremover ble flyttet rett fra psykologien og inn i næringslivet. Uten at de ble endret. Tester som screenet for bestemte psykiske sykdommer skulle altså vurdere om medarbeidere egnet seg til jobben eller ikke.
Dette syntes Finn Havaleschka var problematisk. Med sin samfunnsvitenskapelige ballast satte han seg som mål å utvikle et åpent samtaleverktøy som kun rettet seg mot næringslivet og som skulle gjøre både arbeidsgivere og jobbsøkere klokere på hverandre – og seg selv. Resultatet ble den første utgaven av KompetanseProfilen.
Samtaleverktøyene skaper balanse mellom mennesker
Senere har mange andre HR-løsninger kommet til. Felles for dem er at de er HR- og samtaleverktøy – ikke tester. De gir ingen riktige eller gale svar, men vurderer om en medarbeider eller leder harmonerer med innholdet i jobben sin. Tanken om å skape rammene for en harmonisk arbeidsplass er nemlig bakgrunnen for alt vi gjør hos Garuda.
I alle våre verktøy prøver vi å skape balanse mellom mennesker. Det betyr i praksis at personligheten skal stemme overens med den jobben vi foretar oss og de kollegaene vi omgir oss med. Hvis ikke personligheten er med, kan det føre til stress, manglende motivasjon og i verste fall ende med en oppsigelse.
Vi tror på at vellykket ledelse beror på empati, tillit og troverdighet. Og at det er lettere å tilpasse jobben til personligheten enn personligheten til jobben. I hvert fall hvis vi skal skape balanse mellom mennesker.
Garuda Norge
Garuda Danmark
Garuda Sverige
Rekruttering/Executive Search
Garuda Bergen AS
Hardangerveien 21
5224 Nesttun
Rekruttering/Executive Search
Garuda Oslo AS
Haakon VIIs gate 9, 6. etg.
PB 1628 Vika
0119 Oslo