Vi kvalificerer HR-processer på et solidt videnskabeligt grundlag
Det har vi gjort med succes siden 1982…
Vi kvalificerer HR-processer på et solidt videnskabeligt grundlag
Det har vi gjort med succes siden 1982…
Vi tilbyder
Hos Garuda kan vi hjælpe dig med en række af de vigtigste HR-processer – klik ind på de forskellige emner og se, hvad vi kan gøre for dig. Du kan bruge vores HR-værktøjer på egen hånd, eller du kan knytte os på som konsulenter og trække på vores rådgivning.
Profilværktøjer
Profilværktøjer er med til at sikre det helt rette match mellem medarbejder og job. Læs om alle værktøjerne her.
Konsulentydelser
Hos Garuda har vi fire typiske konsulentydelser. Her kan du læse om, hvordan vi yder hjælp, support og sparring.
Kurser
Hos Garuda har vi seks forskellige typer af kurser, som du kan tilmelde dig. Læs om dem alle her.
Human Resources
Vi kan hjælpe dig med en række af de vigtigste HR-processer – både vha. HR-værktøjer og rådgivning.
Redskaber
Vi har flere forskellige redskaber, som hjælper dig, når du bruger Garudas værktøjer.
Søger du inspiration?
Bloggen PROFIL rummer mere end 100 indlæg – med både artikler og e-bøger – og dækker emner inden for rekruttering, onboarding, udvikling og fastholdelse, employer branding og profilværktøjer.
Garuda i tal
Vi tilbyder unikke værktøjer og ressourcer, der hjælper organisationer med at optimere deres HR-strategier og opnå bemærkelsesværdige resultater.
Kandidater benytter vores løsninger hvert år.
Personer er uddannet i vores personprofiler.
Gns. anciennitet
for medarbejdere.
I evaluerings-score
ud af 5.
E-bøger er løbende blevet hentet på garuda.dk.
Profilværktøjer: Sådan sikrer du det helt rette match mellem medarbejder og job
Hos Garuda tilbyder vi avancerede værktøjer til rekruttering og udvikling, som hjælper med at finde og engagere de bedste kandidater, hvilket reducerer omkostninger og øger produktiviteten.
Vores værktøjer kvalificerer samtaler og skaber åben dialog med indsigt i styrker og svagheder. Dette gør det muligt at skræddersy udviklingsforløb og sammensætte optimale teams.
Lad os tale om, hvordan vi kan assistere i jeres HR-processer
Har du spørgsmål, eller ønsker du yderligere information om Garuda, vores profilværktøjer eller andet, er du naturligvis altid velkommen til at kontakte os.
Vil du gerne, at vi kontakter dig?
Udfyld kontaktformularen og vi vil kontakte dig hurtigst muligt for at finde frem til den bedste løsning for dig og din virksomhed.
Fang opmærksomheden og tiltræk talenter med JobSpots
Med JobSpots kan virksomheder lave attraktive videospots til jobopslag, medarbejderintroduktioner og jubilæumsfejringer. Disse korte videoer, skabt til sociale medier, fanger opmærksomheden mere effektivt end traditionelle tekstopslag.
Den hårde konkurrence om talent tvinger virksomheder til at revurdere deres jobopslag og employer branding. Teksttunge annoncer er ikke længere tilstrækkelige. JobSpots tilbyder en moderne løsning, der gør det muligt at producere engagerende videospots til alle typer stillinger.
Seneste nyt fra bloggen
Bloggen rummer mere end 100 indlæg – med både artikler og e-bøger – og dækker emner inden for rekruttering, onboarding, udvikling og fastholdelse, employer branding og profilværktøjer. Vores fokus er at give dig ny viden og inspiration inden for HR og ledelse. Så besøg bloggen og se, hvad du får med. God læselyst.
Seneste blogindlæg
Samarbejde mellem Garuda og GAIS
Trivselsmålinger er først rigtig værdifulde, når de bliver fulgt op af handling og ægte dialog. Men mange medarbejdere kan nok også genkende følelsen af, år efter år, at høre en leder erklære med stor overbevisning, at “denne gang bliver det helt anderledes…” – lidt som når man lover sig selv, at man helt sikkert nok skal begynde at løbe på mandag. Så hvordan sikrer vi os, at det så også bliver anderledes – netop denne gang! Og hvordan sikrer vi opfølgning på de indsigter, en trivselsmåling giver. Det er netop samspillet mellem indsigt og opfølgning, der er omdrejningspunktet i samarbejdet mellem Garuda og GAIS. For til sammen har vi kunnet konstatere, at vi netop tilbyder de værktøjer, som HR-funktionen har behov for, for at kunne løfte en organisation videre via en trivselsmåling. “Vi kan se på vores fælles kunder, at der er store synergier mellem de to værktøjer. GAIS er fantastisk til at sætte en finger på, hvor der skal gøres en indsats, og Garuda leverer værktøjerne, der kan løfte den enkelte leders selvforståelse og skabe, eller genskabe, de ønskede team-dynamikker”, siger Gert H. N. Laursen, adm. direktør hos Garuda. Carl Ras Gruppen er et eksempel på dette. De bruger jævnligt GAIS’ medarbejdermålinger til at få feedback og trivselsindsigter blandt deres 450 medarbejdere. Samtidig bruger de også Garudas værktøjer til at handle efter: ”Når vi har gennemført vores GAIS-målinger på trivsel og lederskab, så skal alle afdelingsledere i samarbejde med deres team opsætte handlingsplaner og aktiviteter, der kan være med til at løfte de udfordringer, teamet eller lederen oplever. Det kan fx være ved hjælp af Garudas FokusProfil workshops, som faciliteres af os fra HR sammen med teamet og lederne,” fortæller Steen Demskov, der er HR-chef i Carl Ras. 👉 Læs mere om samarbejdet mellem GAIS og Garuda lige her
ERFA‑dagen 2026: En dag der gav både indsigt, energi og lyst til mere
Årets ERFA‑dag samlede Garuda‑brugere fra hele landet til en dag fyldt med inspiration, refleksion og konkrete værktøjer til hverdagen. Dagen bød på stærke oplæg, aktuelle nyheder og praksisnære workshops – alt sammen med ét formål: at give deltagerne ny viden, der kan bruges direkte i deres organisationer. Ved siden af dette talte jeg også med flere deltagere, der simpelthen så frem til et gensyn med de andre brugere, de var blevet certificeret med, og på tværs af virksomheder havde arbejdet sammen med igennem årene. At skabe balance i en verden i forandring Årets tema satte fokus på, hvordan vi som ledere og organisationer kan skabe trivsel og retning, når forandringer er blevet hverdagens faste følgesvend. Faktisk blev emner som AI og digitalisering bevidst valgt fra, for blot at fokusere på den menneskelige. Derfor var det heller ikke to tilfældige talere, der startede og afsluttede ERFA-dagen. Klarhed og dømmekraft i en kompleks tid Med afsæt i antikkens filosoffer gav Niels Overgaard et tankevækkende oplæg om, hvordan klassiske principper kan styrke moderne ledelse. En påmindelse om, at det ikke handler om at gøre mere – men om at gøre det rigtige. Jeg har selv læst en af hans bøger tidligere, og der var en fornøjelse at genhøre de tidsprøvede principper, som jeg stadig undertiden må minde mig selv om. Eksempelvis: fokuser på det du kan gøre noget ved! Trivsel, energi og menneskelig bæredygtighed Chris MacDonald rundede dagen af med et oplæg, der både underholdt og udfordrede. Med humor og forskning gav han deltagerne konkrete greb til at skabe arbejdspladser, hvor mennesker kan præstere uden at brænde ud. Chris brugte billedet om, at man skal lære at ride og forstå sine følelser, helt over til hvordan det giver trivsel på arbejdspladsen. Alt sammen underholdende præsenteret med baglænsløb, rosiner og 30-ords forkortelser. Rekruttering, profiler og fremtidens værktøjer Selv præsenterede jeg Garudas nye rekrutteringsværktøj – netop nu på vej ud til prøvekunder – samt kommende forbedringer i Garudas profiler. Jeg viste også, hvordan vi hos Garuda nu kan hjælpe vores
AI gør det lettere at snyde med logiske tests – men det er ikke et nyt problem
Udbredelsen af avancerede AI-værktøjer har gjort det nemmere end nogensinde at få hjælp til opgaver, der egentlig skulle løses selvstændigt. Det gælder også logiske tests, som mange organisationer bruger til at vurdere kandidaters analytiske evner. Problemet er ikke nyt — man har jo altid kunnet få en anden til at udfylde testen derhjemme — men AI har sænket barrieren markant. Når adfærden afslører uregelmæssigheder I Garudas logiske test kan man dog godt se tegn på unaturlig besvarelsesadfærd. Et af de tydeligste signaler er, når en kandidat bruger næsten præcis samme tid på tværs af alle opgavetyper. Det er atypisk, fordi ordopgaver normalt løses hurtigere. Desuden er testen bygget op, så de senere opgaver i testen bliver gradvist sværere og derfor naturligt bør tage længere tid.Et andet tegn er skærmfokus. Hvis brugeren ofte skifter væk fra testvinduet undervejs, hvilket også registreres i loggen, da bør man undre sig over, hvad respondenten laver. Et gammelt problem i ny forklædning Selvom AI gør det lettere at snyde, er selve udfordringen ikke ny. Så længe en logisk test udfyldes hjemmefra, har der altid været risiko for, at en god ven hjælper til. Forskellen er blot, at hjælpen nu er mere tilgængelig. En enkel og effektiv løsning Den mest robuste måde at sikre testens validitet på er at lade kandidaterne gennemføre den logiske test fysisk hos virksomheden, typisk i forbindelse med anden samtale. Hvis man fortsat ønsker at bruge testen som screeningsværktøj inden da, kan man med fordel informere kandidaterne om, at der ved anden samtale vil blive gennemført endnu en logisk test. Det sender jo også et klart signal om, at der kun er en kortsigtet gevinst ved at snyde i første runde. Men i anden runde vil uoverensstemmelser mellem testresultaterne blive afslørende.
Få værdifuld viden i din indbakke
Skriver du dig op til Garudas nyhedsbrev, kvitterer vi med nyeste viden inden for HR og ledelse