Vi kvalificerer HR-processer på et solidt videnskabeligt grundlag
Det har vi gjort med succes siden 1982…
Vi kvalificerer HR-processer på et solidt videnskabeligt grundlag
Det har vi gjort med succes siden 1982…
Vi tilbyder
Hos Garuda kan vi hjælpe dig med en række af de vigtigste HR-processer – klik ind på de forskellige emner og se, hvad vi kan gøre for dig. Du kan bruge vores HR-værktøjer på egen hånd, eller du kan knytte os på som konsulenter og trække på vores rådgivning.
Profilværktøjer
Profilværktøjer er med til at sikre det helt rette match mellem medarbejder og job. Læs om alle værktøjerne her.
Konsulentydelser
Hos Garuda har vi fire typiske konsulentydelser. Her kan du læse om, hvordan vi yder hjælp, support og sparring.
Kurser
Hos Garuda har vi seks forskellige typer af kurser, som du kan tilmelde dig. Læs om dem alle her.
Human Resources
Vi kan hjælpe dig med en række af de vigtigste HR-processer – både vha. HR-værktøjer og rådgivning.
Redskaber
Vi har flere forskellige redskaber, som hjælper dig, når du bruger Garudas værktøjer.
Søger du inspiration?
Bloggen PROFIL rummer mere end 100 indlæg – med både artikler og e-bøger – og dækker emner inden for rekruttering, onboarding, udvikling og fastholdelse, employer branding og profilværktøjer.
Garuda i tal
Vi tilbyder unikke værktøjer og ressourcer, der hjælper organisationer med at optimere deres HR-strategier og opnå bemærkelsesværdige resultater.
Kandidater benytter vores løsninger hvert år.
Personer er uddannet i vores personprofiler.
Gns. anciennitet
for medarbejdere.
I evaluerings-score
ud af 5.
E-bøger er løbende blevet hentet på garuda.dk.
Profilværktøjer: Sådan sikrer du det helt rette match mellem medarbejder og job
Hos Garuda tilbyder vi avancerede værktøjer til rekruttering og udvikling, som hjælper med at finde og engagere de bedste kandidater, hvilket reducerer omkostninger og øger produktiviteten.
Vores værktøjer kvalificerer samtaler og skaber åben dialog med indsigt i styrker og svagheder. Dette gør det muligt at skræddersy udviklingsforløb og sammensætte optimale teams.
Lad os tale om, hvordan vi kan assistere i jeres HR-processer
Har du spørgsmål, eller ønsker du yderligere information om Garuda, vores profilværktøjer eller andet, er du naturligvis altid velkommen til at kontakte os.
Vil du gerne, at vi kontakter dig?
Udfyld kontaktformularen og vi vil kontakte dig hurtigst muligt for at finde frem til den bedste løsning for dig og din virksomhed.
Fang opmærksomheden og tiltræk talenter med JobSpots
Med JobSpots kan virksomheder lave attraktive videospots til jobopslag, medarbejderintroduktioner og jubilæumsfejringer. Disse korte videoer, skabt til sociale medier, fanger opmærksomheden mere effektivt end traditionelle tekstopslag.
Den hårde konkurrence om talent tvinger virksomheder til at revurdere deres jobopslag og employer branding. Teksttunge annoncer er ikke længere tilstrækkelige. JobSpots tilbyder en moderne løsning, der gør det muligt at producere engagerende videospots til alle typer stillinger.
Seneste nyt fra bloggen
Bloggen rummer mere end 100 indlæg – med både artikler og e-bøger – og dækker emner inden for rekruttering, onboarding, udvikling og fastholdelse, employer branding og profilværktøjer. Vores fokus er at give dig ny viden og inspiration inden for HR og ledelse. Så besøg bloggen og se, hvad du får med. God læselyst.
Seneste blogindlæg
AI gør det lettere at snyde med logiske tests – men det er ikke et nyt problem
Udbredelsen af avancerede AI-værktøjer har gjort det nemmere end nogensinde at få hjælp til opgaver, der egentlig skulle løses selvstændigt. Det gælder også logiske tests, som mange organisationer bruger til at vurdere kandidaters analytiske evner. Problemet er ikke nyt — man har jo altid kunnet få en anden til at udfylde testen derhjemme — men AI har sænket barrieren markant. Når adfærden afslører uregelmæssigheder I Garudas logiske test kan man dog godt se tegn på unaturlig besvarelsesadfærd. Et af de tydeligste signaler er, når en kandidat bruger næsten præcis samme tid på tværs af alle opgavetyper. Det er atypisk, fordi ordopgaver normalt løses hurtigere. Desuden er testen bygget op, så de senere opgaver i testen bliver gradvist sværere og derfor naturligt bør tage længere tid.Et andet tegn er skærmfokus. Hvis brugeren ofte skifter væk fra testvinduet undervejs, hvilket også registreres i loggen, da bør man undre sig over, hvad respondenten laver. Et gammelt problem i ny forklædning Selvom AI gør det lettere at snyde, er selve udfordringen ikke ny. Så længe en logisk test udfyldes hjemmefra, har der altid været risiko for, at en god ven hjælper til. Forskellen er blot, at hjælpen nu er mere tilgængelig. En enkel og effektiv løsning Den mest robuste måde at sikre testens validitet på er at lade kandidaterne gennemføre den logiske test fysisk hos virksomheden, typisk i forbindelse med anden samtale. Hvis man fortsat ønsker at bruge testen som screeningsværktøj inden da, kan man med fordel informere kandidaterne om, at der ved anden samtale vil blive gennemført endnu en logisk test. Det sender jo også et klart signal om, at der kun er en kortsigtet gevinst ved at snyde i første runde. Men i anden runde vil uoverensstemmelser mellem testresultaterne blive afslørende.
Samarbejde mellem OCAI og Garuda giver dig nye strategiske muligheder
”Hvad nu hvis du kunne få lavet en kulturanalyse, der kunne hjælpe HR-med at definere hvor I er som organisation, og hvor I ønsker at bevæge jer hen – gratis – ville det være interessant!” Ønsker du at få gennemført en OCAI-analyse uden omkostninger, så kan du kontakte gert@garuda.dk eller morten@ocai.dk. Vi er glade for at kunne annoncere dette samarbejde mellem OCAI og Garuda. For dem der ikke kender OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument), så er det den internationalt ledende tilgang til at lave kulturanalyser. Og så kender du måske alligevel tilgangen, under betegnelsen ’Competing values Framework’, eller du kender måske bøger som: ”Paradokser i værdiskabelse” af Cameron og Quinn fra 2015. Hvis ja, så kender du allerede OCAI. Værktøjer der passer sammen som hånd i handske Samarbejdet bygger på et fælles sprog og forståelsesramme. OCAI-analysen på kulturniveau og FokusProfilen på implementeringsniveau. For når du har lavet din analyse af organisationskulturen, opstår det næste spørgsmål: Hvordan kommer vi dér hen, hvor vi gerne vil være? Hvordan bevæger vi os fra kulturniveau til det individniveau, der tilsammen udgør kulturen og hvor HR kan understøtte en forandring? Her skal du så være opmærksom på Garudas FokusProfil, som arbejder ud fra de samme dimensioner om OCAI-værktøjet. Figur 1: Sammenhæng mellem OCAI og FokusProfilen. Så svaret er, at ved at kombinere de to værktøjer kan du skabe en vej. Den går fra kulturelle målsætninger til træning af ledere, som skal ændre deres tilgang til ledelse. Så videre over teams, der ledes anderledes, og frem til målet, nemlig individer der skal agere på en ny måde. Det er en lang og kompleks proces, så derfor er det afgørende af finde de rigtige HR-værktøjer og som arbejder direkte med de samme dimensioner som OCAI-analysen. Du kan altså arbejde strategisk og operationel med ét sprog, der kan blive en del af den daglige dialog – uden oversættelser eller forståelsesmæssige fordrejninger. Det vil give dig en hurtigere og mere præcis kulturel transition og forståelse! De fire oversættelsesniveauer, der skal mestres Nedenfor har vi illustreret de fire
Når valgkamp bliver til samarbejde: 6 skridt til at sikre julefreden via konfliktstyring i den nye kommunalbestyrelse
Tillykke til alle jer nyvalgte kommunalbestyrelses- og borgerrepræsentationsmedlemmer. Valgnatten er overstået, koalitionerne er faldet på plads, og nu begynder det egentlige arbejde: at skabe resultater sammen med mennesker, I for få uger siden stod over for i en valgkamp. Det er en helt særlig disciplin. For fra dag ét sidder I i et rum, hvor: I skal levere – ikke alene, men i tæt samarbejde med hinanden I er politisk uenige som udgangspunkt Over halvdelen er nyvalgte og endnu ikke fortrolige med rådhusets spilleregler Gamle alliancer, brudte løfter og stærke personlige ambitioner stadig ligger i luften I samtidig skal signalere professionalisme og fremdrift over for borgerne de næste fire år Det er ikke mærkeligt, at konflikter opstår. Det mærkelige ville være, hvis de ikke gjorde. Men konflikter behøver ikke være ødelæggende. De kan faktisk blive en styrke – hvis de håndteres rigtigt. Her er 6 konkrete skridt, der hjælper nye kommunalbestyrelser (og andre sammenbragte ledelsesteams) godt fra start: Skab tryghed og klare rammer Politisk uenighed er legitim og nødvendig. Personlige konflikter er det ikke. Start med at tale åbent om forskellen – og om, hvordan I vil håndtere uenighed uden at skade relationerne. Kend dig selv: FokusProfilen Når medlemmerne udfylder FokusProfilen, får de et sprog for egne adfærdsmønstre, prioriteringer og reaktionsmønstre. Det giver et stærkere udgangspunkt for samarbejde – og for at forstå, hvorfor andre gør, som de gør. Kend hinanden: GruppeProfilen Når bestyrelsens samlede profil visualiseres, bliver det tydeligt, hvor I ligner hinanden, og hvor forskellene kan skabe enten energi eller gnidninger. Det giver et fælles billede af, hvad der skal dyrkes – og hvad der skal passes på. Et dialogcharter, der holder jer på sporet Udarbejd fælles spilleregler for jeres samarbejde. Det kan være: Respekt for taletid Klare forhandlingsmetoder Fokus på sag frem for person Anerkendelse af uenighed som en naturlig del af arbejdet For de medlemmer, der ønsker det, kan du via KompetenceProfilen gå i dybden og du vil kunne lave din personlige arbejdsstrategi, byggende på netop dine styrker og
Få værdifuld viden i din indbakke
Skriver du dig op til Garudas nyhedsbrev, kvitterer vi med nyeste viden inden for HR og ledelse