Vi kvalificerer HR-processer på et solidt videnskabeligt grundlag
Det har vi gjort med succes siden 1982…
Vi kvalificerer HR-processer på et solidt videnskabeligt grundlag
Det har vi gjort med succes siden 1982…
Vi tilbyder
Hos Garuda kan vi hjælpe dig med en række af de vigtigste HR-processer – klik ind på de forskellige emner og se, hvad vi kan gøre for dig. Du kan bruge vores HR-værktøjer på egen hånd, eller du kan knytte os på som konsulenter og trække på vores rådgivning.
Profilværktøjer
Profilværktøjer er med til at sikre det helt rette match mellem medarbejder og job. Læs om alle værktøjerne her.
Konsulentydelser
Hos Garuda har vi fire typiske konsulentydelser. Her kan du læse om, hvordan vi yder hjælp, support og sparring.
Kurser
Hos Garuda har vi seks forskellige typer af kurser, som du kan tilmelde dig. Læs om dem alle her.
Human Resources
Vi kan hjælpe dig med en række af de vigtigste HR-processer – både vha. HR-værktøjer og rådgivning.
Redskaber
Vi har flere forskellige redskaber, som hjælper dig, når du bruger Garudas værktøjer.
Søger du inspiration?
Bloggen PROFIL rummer mere end 100 indlæg – med både artikler og e-bøger – og dækker emner inden for rekruttering, onboarding, udvikling og fastholdelse, employer branding og profilværktøjer.
Garuda i tal
Vi tilbyder unikke værktøjer og ressourcer, der hjælper organisationer med at optimere deres HR-strategier og opnå bemærkelsesværdige resultater.
Kandidater benytter vores løsninger hvert år.
Personer er uddannet i vores personprofiler.
Gns. anciennitet
for medarbejdere.
I evaluerings-score
ud af 5.
E-bøger er løbende blevet hentet på garuda.dk.
Profilværktøjer: Sådan sikrer du det helt rette match mellem medarbejder og job
Hos Garuda tilbyder vi avancerede værktøjer til rekruttering og udvikling, som hjælper med at finde og engagere de bedste kandidater, hvilket reducerer omkostninger og øger produktiviteten.
Vores værktøjer kvalificerer samtaler og skaber åben dialog med indsigt i styrker og svagheder. Dette gør det muligt at skræddersy udviklingsforløb og sammensætte optimale teams.
Lad os tale om, hvordan vi kan assistere i jeres HR-processer
Har du spørgsmål, eller ønsker du yderligere information om Garuda, vores profilværktøjer eller andet, er du naturligvis altid velkommen til at kontakte os.
Vil du gerne, at vi kontakter dig?
Udfyld kontaktformularen og vi vil kontakte dig hurtigst muligt for at finde frem til den bedste løsning for dig og din virksomhed.
Fang opmærksomheden og tiltræk talenter med JobSpots
Med JobSpots kan virksomheder lave attraktive videospots til jobopslag, medarbejderintroduktioner og jubilæumsfejringer. Disse korte videoer, skabt til sociale medier, fanger opmærksomheden mere effektivt end traditionelle tekstopslag.
Den hårde konkurrence om talent tvinger virksomheder til at revurdere deres jobopslag og employer branding. Teksttunge annoncer er ikke længere tilstrækkelige. JobSpots tilbyder en moderne løsning, der gør det muligt at producere engagerende videospots til alle typer stillinger.
Seneste nyt fra bloggen
Bloggen rummer mere end 100 indlæg – med både artikler og e-bøger – og dækker emner inden for rekruttering, onboarding, udvikling og fastholdelse, employer branding og profilværktøjer. Vores fokus er at give dig ny viden og inspiration inden for HR og ledelse. Så besøg bloggen og se, hvad du får med. God læselyst.
Seneste blogindlæg
E-bog – Sådan afholder du den gode jobsamtale
At rekruttere medarbejdere med de rette kompetencer, er en af HR’s vigtigste opgaver. Hos Garuda inddeler vi rekrutteringsprocessen i 13 steps, der hver tjener deres specifikke formål. Med denne nye og reviderede e-bog zoomer vi ind på jobsamtalen og fokuserer på, hvordan I stiller de spørgsmål, som indkredser hvem kandidaterne reelt set er, deres personlighed og nøglekompetencer, samt hvilke styrker og udfordringer de har. Samtidig får I gode råd til, hvordan I skal håndtere jobafslagene, så kandidaterne føler sig imødekommet og retfærdigt behandlet. Alt sammen en vigtig del af jeres employer branding. E-bogen indeholder ligeledes konkrete råd til hvordan I øger bevidstheden omkring bevidst og ubevidst bias, og hvordan I skaber en bedre rekrutteringsproces med viden herom. I e-bogen om den gode jobsamtale får du: Konkrete råd, som du let kan implementere i dine rekrutteringer Guide som hjælper jer til at stille de spørgsmål, som indkredser, hvem kandidaten reelt set er Hjælp til at finde frem til kandidatens nøglekompetencer og personlige egenskaber Råd til hvordan I håndterer jobafslagene, så kandidaterne føler sig imødekommet og godt behandlet Indsigter der øger bevidsthed om bias i alle faser af rekrutteringsprocessen Når du henter en af vores e-bøger, bliver du anmodet om at afgive visse personoplysninger. Oplysningerne anvendes til at sende dig e-bogen og tilmelde dig vores nyhedsbrev, som vi mener, kunne være interessant for dig. Du kan til enhver tid tilbagekalde dit samtykke til at modtage vores materiale – det gør du i bunden af mailen, du modtager, hvor der står ”Afmeld nyhedsbrev”. Du kan læse mere om vores behandling af dine personoplysninger i vores privatlivspolitik.
E-bog: Forretningsdrevet HR – Tal ledelsens sprog gennem ROI, data og strategi
Med denne e-bog kan du komme tættere på ledelsen ved at udøve forretningsdrevet HR. Omdrejningspunktet i forretningsdrevet HR er at træffe mere kvalificerede beslutninger ved at skifte fokus fra opgaver til effekt – og at vurdere denne effekt ud fra forretningens mål og strategi. Opfattelsen har traditionelt været, at effekten af HR’s tiltag – og deres indflydelse på bundlinjen – har været svær at måle. I denne e-bog præsenterer vi tilgangen ’målbar HR’. Ved at arbejde systematisk med målbar HR kan du opnå en position, hvor du med større nøjagtighed kan forudsige, hvordan organisationen kommer til at udvikle sig – og på den baggrund præsentere forretningskritiske anbefalinger til, hvad ledelsen skal gøre ved det. Du opnår tre fordele ved at arbejde med målbar HR: For det første kan du undersøge, hvordan du får den maksimale effekt ud af dit arbejde, så du bedst muligt understøtter organisationens udvikling. For det andet kan tal, data og fakta være mere konkrete at forholde sig til end abstrakte HR- og ledelsesbegreber. Gennem tal, data og fakta kan du altså skabe større gennemsigtighed om vigtigheden af dit arbejde og på den måde gøre ledelsen mere lydhør over for dine forslag. For det tredje medfører dokumentationen, at det bliver nemmere at holde medarbejdere og ledere ansvarlige for, hvad de leverer – og ikke leverer. Hent e-bogen, og lær meget mere om forretningsdrevet og målbar HR. Når du henter en af vores e-bøger, bliver du anmodet om at afgive visse personoplysninger. Oplysningerne anvendes til at sende dig e-bogen og tilmelde dig vores nyhedsbrev, som vi mener, kunne være interessant for dig. Du kan til enhver tid tilbagekalde dit samtykke til at modtage vores materiale – det gør du i bunden af mailen, du modtager, hvor der står ”Afmeld nyhedsbrev”. Du kan læse mere om vores behandling af dine personoplysninger i vores privatlivspolitik.
E-bog om employer branding
Employer branding har været et af de mest omtalte begreber inden for HR og ledelse de seneste par år. Og det med god grund. Et stærkt employer brand er nemlig afgørende for, om I kan tiltrække og tilknytte de dygtige medarbejdere. Det har vi skrevet en e-bog om. I e-bogen om employer branding får du tiltag til at: Skabe eller fintune en klar og strategisk funderet virksomhedsidentitet Sætte employer branding-indsatsen i gang – eller forbedre den, du alle har Forbedre jeres tiltrækning og tilknytning af medarbejdere Adskille jer fra konkurrenterne på et tilspidset jobmarked. Hent e-bogen ved at udfylde formularen herunder: Når du henter en af vores e-bøger, bliver du anmodet om at afgive visse personoplysninger. Oplysningerne anvendes til at sende dig e-bogen og tilmelde dig vores nyhedsbrev, som vi mener, kunne være interessant for dig. Du kan til enhver tid tilbagekalde dit samtykke til at modtage vores materiale – det gør du i bunden af mailen, du modtager, hvor der står ”Afmeld nyhedsbrev”. Du kan læse mere om vores behandling af dine personoplysninger i vores privatlivspolitik. Derfor skal I arbejde med jeres employer brand Employer branding et udtryk for jeres strategiske arbejde med at skabe et velkendt varemærke som arbejdsplads. Det er den samlede oplevelse af jeres kommunikation, markedsføringen af jeres virksomhed og følelsen af, hvordan det er at arbejde for lige netop jer. Det er altså billedet af jer som virksomhed – indefra og ud. Det handler mere om følelser end produkter, og følelser er et af de områder, hvor I for alvor kan adskille jer fra konkurrenterne. Men employer branding er også et vanskeligt og omfattende område at styre. Derfor skrev vi vores e-bog, der giver dig en række tiltag, du kan implementere for at cementere og styrke jeres employer brand.
Få værdifuld viden i din indbakke
Skriver du dig op til Garudas nyhedsbrev, kvitterer vi med nyeste viden inden for HR og ledelse