JobMatchProfile er et e-rekrutteringssystem som løfter kvaliteten på rekrutteringsprosessen ved å optimere hvordan du mottar, administrerer og rangerer jobbsøknader.
Når du legger ut en stilling på JobMatchProfile, begynner du med å sette opp en idealprofil for den nye medarbeideren du ser etter. Idealprofilen inneholder både medarbeiderens personlighet og faglige kompetanse – og det er på denne måten JobMatchProfile skiller seg fra andre e-rekrutteringssystemer.
Idealprofilen er en fordel av flere grunner. For det første fordi medarbeidere ofte blir ansatt på grunn av faglighet og sparket på grunn av personlighet – her screener du for begge. For det andre vil en uklar jobbprofil ofte kommer til uttrykk i en ufokusert jobbannonse, noe som fører til at du mottar flere irrelevante søknader.
JobMatchProfile rangerer søkerne
Når søknadene først begynner å strømme inn, rangerer JobMatchProfile dem på grunnlag av den idealprofilen du har satt opp. På denne måten kan du velge å kun lese de 10 eller 20 mest relevante søknadene, i stedet for opp til flere hundre.
På oversikten over søknader har du alltid overblikk over alle kandidatene og dokumentasjonen deres. Hvis ansettelsesutvalget velger å skrive kommentarer eller gi stjerner til kandidatene – begge deler er mulig i JobMatchProfile – vil disse også framgå tydelig.
Senere i rekrutteringen kan du se hvor langt de forskjellige kandidatene er i prosessen. Kanskje skal du fortsatt invitere en til intervju, mens to har vært til førstegangsintervju og du vil gjerne se to andre igjen til annengangsintervju. Alt dette framgår av oversikten over kandidatene, så du slipper å kommunisere og koordinere gjennom fellesmail, excel-ark og word-dokumenter.
Idéen med JobMatchProfile er nettopp å strømlinjeforme rekrutteringsprosessen og sørge for at du kan håndtere alt fra jobbprofil og jobbannonse til intervjuer og vurderinger på ett sted.
Når du til slutt har funnet den nye medarbeideren deres kan du sende ut avslag gjennom systemet. Det kan være både felles – men fortsatt personlige – avslag til de mange du sorterte vekk i starten, og mer individuelle avslag til dem du valgte bort senere i prosessen. Deretter må søknader og CV-er oppbevares og slettes etter bestemte regler. Dette gjør JobMatchProfile automatisk.
Hvis det var mange sterke søkere – eller hvis du med jevne mellomrom mottar gode uoppfordrede søknader – kan du lagre dem i opptil seks måneder. Deretter sender systemet automatisk en mail ut til søkeren og ber om lov til å beholde dem et halvt år til i jobbanken. På denne måten har du alltid en talentpulje å velge fra med kandidater som allerede har vist interesse for dere. Hvem vet, kanskje trenger du ikke en gang å utlyse den neste stillingen?
ROI-beregner: Hvor mye kan du spare?
Hvor mye kan du spare ved å bytte til JobMatchProfile?
JobMatchProfile fåes i tre forskjellige abonnementsformer. Men hvis din bedrift har andre behov, setter vi sammen en pakke som passer for dere.
Man betaler en abonnementsavgift per bruker. Deltagere som du inviterer med i løpet av rekrutteringsprosessen – for eksempel medlemmer av ansettelsesutvalget – kan du legge til ubegrenset uten ekstra kostnader.