Professionelle personprofiler og HR-værktøjer med Garuda
  • Hvem er vi
  • Vi tilbyder
    • Rekruttering
    • Onboarding
    • Udvikling af medarbejdere og ledere
    • Fastholdelse af medarbejdere
    • Employer branding
    • Profilværktøjer
      • KompetenceProfilen
      • FokusProfilen
      • BasisProfilen
      • Garuda Logik
      • JobMatchProfile – e-rekrutteringssystem
      • JobSpots
      • Hjælpeværktøjer
      • Garuda Online Test System
      • Hoved-Hjerte-Ben™-modellen
    • Kurser
      • KompetenceProfilen
      • Fokus-modellen
      • Rekrutteringsproces
      • Teamproces
      • Lederudvikling
    • Konsulentydelser
      • Second Opinion
      • Teamproces
      • Individuel lederudvikling
      • Individuel outplacement
  • Nyheder
  • Kunder
  • Kontakt
  • Bloggen PROFIL
  • Log ind
Norsk Svenska English
Forside › Hvem er vi

Hvem er vi

Hos Garuda er det en indgroet del af vores DNA at skabe balance mellem mennesker. Det begyndte vi allerede med i 1982, da Finn Havaleschka (billedet) grundlagde Garuda. Baggrunden var, at de personlighedstests, der blev en del af jobsamtalerne fra 1970’erne og frem, var taget fra psykologien og flyttet ind i erhvervslivet. Uden de blev ændret. Testene, som screenede for bestemte psykiske sygdomme, skulle altså vurdere, om medarbejderen egnede sig til jobbet eller ej.

Det fandt Finn Havaleschka problematisk. Med sin samfundsvidenskabelige ballast satte han sig for at udvikle et åbent samtaleværktøj, der kun rettede sig mod erhvervslivet, og som skulle gøre både arbejdsgiver og ansøger klogere på hinanden – og sig selv. Resultatet blev den første udgave af KompetenceProfilen.

Samtaleværktøjerne skaber balance mellem mennesker

Senere er mange andre HR-løsninger kommet til. Fælles for dem er, at de er HR- og samtaleværktøjer, ikke tests. De giver ingen rigtige eller forkerte svar, men vurderer, om en medarbejder eller leder harmonerer med indholdet i sit job. Tanken om at danne rammerne for en harmonisk arbejdsplads er nemlig baggrunden for alt, hvad vi laver hos Garuda.

I samtlige vores værktøjer søger vi at skabe balance mellem mennesker. Det betyder i praksis, at personligheden skal stemme overens med det job, vi foretager os, og de kollegaer, vi omgiver os med. Hvis ikke personligheden er med, kan det føre til stress, manglende motivation og i sidste ende en opsigelse.

Vi tror på, at succesfuld ledelse bunder i empati, tillid og troværdighed. Og at det er nemmere at tilpasse jobbet til personligheden end personligheden til jobbet. I hvert fald hvis vi vil skabe balance mellem mennesker.

Hent vores brochure

Garuda Danmark

Rasmus Hall Mortensen

Adm. direktør

+45 22 63 03 89 ram@garuda.dk

Jakob Kaae

Markedsdirektør

+45 22 63 90 79 jk@garuda.dk

Lotte Mølgaard

Chefkonsulent

+45 21 44 44 81 lom@garuda.dk

Rikke Winter Dupont

Chefkonsulent

+45 40 20 35 75 rw@garuda.dk

Erik Vesterskov

Underviser

+45 87 46 86 00

Merete Worsøe

Marketingchef

+45 22 77 40 35 mw@garuda.dk

Mikkel Hune Toxvig

Kommunikationsansvarlig

+45 22 83 40 35 mt@garuda.dk

Loni Jensen

Kursuskoordinator/IT-support

+45 87 46 86 04 loj@garuda.dk

Katja Sander

Bogholder

+45 87 46 86 01 kas@garuda.dk

Rezgar Ahmadi

Projektmedarbejder

+45 87 46 86 02 ra@garuda.dk

Morten Nymann

Projektmedarbejder

+45 87 46 86 03 projekt@garuda.dk

Lena Skov Andersen

Bogholder

Jesper Havaleschka

Forsknings- og udviklingsmedarbejder

+45 42 66 45 70 jh@garuda.dk

Søren Skou Jessen

GDPR Compliance-konsulent

+45 29 36 51 64 ssj@garuda.dk

Emma Andersson

Projektmedarbejder

Garuda Sverige

Gina Filippini

VD och HR-konsult

+46(0)706 83 44 13 gina@garuda.se

Martin Persson

Support och säljansvarig

+46(0)709 57 10 95 martin@garuda.se

Nicole Videve

Utbildningsansvarig och HR-konsult

+46(0)707 41 02 55 nicole@garuda.se

Få værdifuld viden i din indbakke

Skriver du dig op til Garudas nyhedsbrev, kvitterer vi med nyeste viden inden for HR og ledelse

Find os her

Ring +45 87 46 86 00 garuda@garuda.dk
JobSpots - tiltræk drømmekandidater med korte, klare videoer