KompetenceProfilen

Bliv uddannet i KompetenceProfilens mange muligheder, og giv dig selv de bedste forudsætninger forat benytte Garudas andre profilværktøjer.

Bliv certificeret i KompetenceProfilen

Inden du kan arbejde med KompetenceProfilen, er det et krav, at du er certificeret bruger. Det bliver du på Garudas certificeringskursus, der i alt varer tre dage.

Kurset uddanner dig i KompetenceProfilens mange muligheder, men giver dig også de grundlæggende forudsætninger for at benytte Garudas andre profilværktøjer. Efter du har bestået kurset, kan du straks benytte KompetenceProfilen i professionelle sammenhænge. Og efter en halv dags supplerende uddannelse kan du desuden bruge BasisProfilen og FokusProfilen

CERTIFICERINGSKURSUS A
(TO DAGE): INTRODUKTION

Kurset introducerer dig til KompetenceProfilen og uddanner dig i at bruge den. Underviser gennemgår teorierne bag KompetenceProfilen, og du bliver trænet i at give tilbagemeldinger.

CERTIFICERINGSKURSUS B
(EN DAG): AFSLUTTENDE KURSUS

På kursets anden del skal du igennem en afsluttende prøve, hvor underviseren vurderer din evne til at tolke og give tilbagemeldinger på profiler. Når du har bestået kursus B, er du certificeret bruger af KompetenceProfilen.

Vi anbefaler der går ca. 6 uger mellem Certificering A og Certificering B, da der skal øves mellem de to kurser.

Kursusinformation

Priser

Åbne kurser

Certificering A + B: kr. 20.000,- ekskl. moms.

Prisen inkluderer forplejning, overnatning, undervisning og materiale. Vi afholder som oftest kurserne i Trekantområdet.

Lukket virksomhedskursus

Alle vores kurser kan også afholdes som lukkede virksomhedskurser hos jer. Kontakt os for at høre nærmere.

KompetenceProfilen Certificering A

Kommende datoer

KompetenceProfilen Certificering B

Kommende datoer

Tilmeld dig kurset i KompetenceProfilen

Udfyld formularen herunder og du vil blive kontaktet. Herefter er din tilmelding bekræftet.

Seneste nyt fra bloggen

Bloggen rummer mere end 100 indlæg – med både artikler og e-bøger – og dækker emner inden for rekruttering, onboarding, udvikling og fastholdelse, employer branding og profilværktøjer. Vores fokus er at give dig ny viden og inspiration inden for HR og ledelse. Så besøg bloggen og se, hvad du får med. God læselyst.

Seneste blogindlæg

B.93 indgår partnerskab med HR-virksomheden Garuda: Mennesker og fodbold i centrum

B.93 har indgået et strategisk partnerskab med  Garuda for yderligere at styrke rekruttering, trivsel og udvikling blandt spillere, trænere og medarbejdere i hele klubben. Fodbold er mere end træning af teknik og fysik, 4-3-3-systemer eller at købe og sælge spillere. Det handler i lige så høj grad om at forstå og støtte de mennesker, der udgør holdet, staben og resten af klubben, så de kan yde deres bedste. B.93 har derfor valgt at indgå et nyt partnerskab med HR-virksomheden Garuda, som med deres skræddersyede HR- og rekrutteringsværktøjer skal hjælpe klubben med at skabe en endnu stærkere og mere sammenhængende kultur – både på og uden for banen. Det fortæller adm. direktør i B.93, Christian Engell. – Vi tror på gode relationer, da kærlighed som værdi, er det der binder os sammen i B.93. Alle elsker fortællingen om ’matches made in heaven’, og at de gode relationer sker af sig selv. Men det er ikke vores tilgang. Gode relationer skabes gennem forståelse og kendskab til hinanden og gode forventningsafstemninger. – De starter i måden, vi rekrutterer på – og slutter i måden, vi går til hinanden i hverdagen. Med Garuda får vi adgang til værdifulde værktøjer i forhold til både nye og nuværende medarbejdere, som vi kan bruge til at blive endnu klogere på hinanden og derigennem flytte os individuelt som kollektivt. Trivsel og præstationer går hånd i hånd Garuda har over 40 års erfaring med at levere HR-løsninger til både offentlige og private organisationer. Deres værktøjer dækker hele HR-værdikæden – fra employer branding, rekruttering og onboarding til tilknytning og udvikling. Via spørgeskemaer omsættes blandt andet personprofiler og kognitive tests til kvalitative rapporter og letforståelige visuelle modeller, der giver ledelsen indsigt i den enkelte medarbejders fokus, adfærd og styrker. Det skaber en dybere forståelse for, hvad der motiverer både spillere, stab og øvrige medarbejdere. For B.93 betyder det et fælles sprog og en struktureret metode til at arbejde med både individuelle præstationer og holdets samlede dynamik. Det forklarer Rasmus Hall Mortensen, adm. direktør i Garuda. – Hvis

Læs mere »

Når forskning og praksis skaber brugbar viden i digitale rekrutteringsprocesser 

Improving digital recruitment Jobmatchprofile rekruttering Når forskning og praksis skaber brugbar viden i digitale rekrutteringsprocesser Del på LinkedIn Indledning I en tid, hvor rekrutteringsprocessen i stigende grad bliver digital, står virksomheder overfor både nye muligheder og udfordringer. Igennem et samarbejde med Aarhus Universitet har Garuda sat sig for at finde ud af, hvordan man kan minimere bias og øge diversiteten i ansættelser igennem et større forskningsprojekt.  Projektet har analyseret mere end 15.000 stillingsopslag og data fra over 400.000 kandidater. Det sigter mod at finde løsninger på en af tidens største udfordringer: at tiltrække, fastholde og tilknytte kvalificeret arbejdskraft, uanset alder, køn og nationalitet.  Indholdsfortegnelse: Bias i rekruttering: Hvordan kan vi undgå det? Eksperimentelle resultater: Hvor står vi nu? Samarbejdet mellem forskning og erhvervsliv Hvad kan vi forvente fremover? Forbedrede rekutteringsmetoder Fakta om de historiske data, som er analyseret Fakta om data fra felteksperiment Fakta om felteksperimentet Personer tilknyttet forskningsprojektet Bias i rekruttering: Hvordan kan vi undgå det?  Et centralt mål for Garuda er at understøtte en strømlinet og kvalificeret rekrutteringsproces, der reducerer bias og fremmer større diversitet. Dette sker ikke kun for at gøre ansættelser mere retfærdige, men også for at skabe en bedre balance i arbejdsstyrken. Professor Anders Ryom Villadsen, Institut for Virksomhedsledelse, der er tilknyttet forskningsprojektet, påpeger, at en af de vigtigste opgaver er at gøre processen intuitiv og letforståelig, så selv ikke-specialister kan drage nytte af forskningen.   To centrale metoder til at forbedre rekrutteringsprocessen I forskningsprojektet bliver to tilgange til at mindske bias testet. Den første tilgang er ’blinding’ – en metode, hvor informationer som navn, adresse, køn og nationalitet fjernes fra ansøgningen. Dette er et forsøg på at sikre, at arbejdsgiverne ikke ubevidst bliver påvirket af disse faktorer, når de vurderer en kandidats kompetencer.  Den anden tilgang, ’decision hygiene’, handler om at hjælpe arbejdsgiverne med at definere nøglekompetencerne for en given stilling. Ved at skærpe fokus på, hvad der virkelig er vigtigt i jobbet, reduceres risikoen for, at irrelevante detaljer får for stor betydning i udvælgelsen af kandidater. Anders Ryom Villadsen forklarer: “I stedet for at fjerne det, vi ikke

Læs mere »

Få værdifuld viden i din indbakke

Skriver du dig op til Garudas nyhedsbrev, kvitterer vi med nyeste viden inden for HR og ledelse

Menu