Se undermenu
Employer branding
Stærk employer branding er afgørende din virksomheds succes. En effektiv brandingstrategi tiltrækker talentfulde medarbejdere og øger deres engagement og fastholdelse.
Hvordan hjælper Garuda med employer branding?
For at blive succesfulde med employer branding skal hele organisationen være med. HR, ledelsen, marketing og den samlede medarbejderstab spiller alle en rolle. Hos Garuda understøtter vi primært det arbejde, som HR og ledelsen laver.
For det første assisterer vi på de traditionelle HR-opgaver. Vi hjælper altså med at skrive jobkravsanalysen og med at rekruttere, ansætte, onboarde og udvikle. Målet er at skabe det rette match mellem medarbejder og job, så I får tilfredse ansatte og gode ambassadører. Og det gælder både for nye medarbejdere og de ansatte og ledere, I har haft i længere tid, som skal udvikle sig – enten enkeltvist eller i teams
For det andet rådgiver vi om, hvordan HR og ledelsen får medarbejderne til at leve brandet. Altså får medarbejderne til at opføre sig i overensstemmelse med de budskaber og værdier, som I ønsker at sende til omverdenen. Det indebærer, at HR og ledelsen kommunikerer kulturen og tager ansvar for det strategiske design af employer branding-indsatsen.
Via vores rådgivning kan vi operationalisere og optimere jeres employer branding gennem tre integrerede forretningsområder:
Rekrutterings-processen
Kandidatens vurdering af virksomheden baseres på kvaliteten af rekrutteringsforløbet. Ved at anvende vores AI-baserede system til jobkravsanalyser og opslag sikres en høj konsistens og præcision. Dette eliminerer usikkerhed i processen og sikrer, at virksomheden fremstår som en struktureret og kompetent organisation, hvilket øger sandsynligheden for at tiltrække kvalificerede kandidater.
Medarbejderudvikling og fastholdelse
Fastholdelse af medarbejdere kræver en målrettet indsats baseret på valide data. Vores profilværktøjer muliggør en dybdegående analyse af medarbejdernes kompetencer og motivationsfaktorer. Dette danner grundlag for en systematisk tilgang til udvikling, der går ud over ad hoc-tiltag. Ved at matche medarbejdernes potentiale med virksomhedens behov skabes et arbejdsmiljø, der fremmer engagement og loyalitet.
Formidling af organisationens kultur
Engagerende kommunikation er afgørende for at skabe et positivt billede af virksomheden som arbejdsplads. Med Garuda JobSpot gøres produktion og distribution af videoindhold til en integreret del af HR-driften. Dette muliggør en effektiv og konsistent formidling af virksomhedens værdier og hverdag til potentielle kandidater, hvilket styrker virksomhedens positionering på markedet.
En guide til effektiv employer branding strategi
Ønsker du at tiltrække og fastholde de bedste talenter i din virksomhed? Læs vores guide til effektiv employer branding strategi. Her får du værdifulde indsigter og praktiske tips til, hvordan du kan styrke din virksomheds brand og skabe en attraktiv arbejdsplads, der engagerer både nuværende og kommende medarbejdere.
Det starter med at forstå og besvare de fundamentale hv-spørgsmål i employer branding.
Hvorfor skal I arbejde med employer branding (MÅL)?
Hvem er jeres målgrupper på arbejdsmarkedet (MÅLGRUPPE)
Hvad er jeres særlige kvaliteter og budskaber som arbejdsplads (BUDSKAB)
Hvordan og hvornår vil I ramme målgrupperne med jeres budskaber (KANAL)?
Hvad er employer branding?
Employer branding har været et af de mest omtalte begreber inden for HR og ledelse i de seneste år. Og det kommer til at fylde endnu mere i årene, der ligger forude.
Employer branding er nemlig afgørende for, om virksomhederne kan tiltrække og beholde de dygtigste medarbejdere. Kort fortalt betegner employer branding virksomhedens strategiske arbejde med at skabe et stærkt varemærke som arbejdsplads. Formålet er lettere at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Employer branding er dermed ikke bare en overskrift eller en politik, som HR har sendt ud. Det er den samlede oplevelse af jeres kommunikation, markedsføringen af jeres virksomhed og følelsen af, hvordan det er at arbejde for lige netop jer. Employer branding er billedet af jer som virksomhed – indefra og ud.
Employer Branding er ikke kun forbeholdt store virksomheder
Selvom det ofte er store virksomheder, der taler om employer branding, så er employer branding langt fra forbeholdt de største spillere på arbejdsmarkedet. I stedet giver det god mening, at alle virksomheder arbejder strategisk med, hvordan nuværende og potentielle medarbejdere oplever dem. Det bliver nemlig stadigt sværere for både små, mellemstore og store virksomheder at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere.
Både herhjemme og på verdensplan står vi ved en demografisk korsvej. Vi oplever, at ”baby boomerne”, der er den største generation nogensinde på arbejdsmarkedet, går på pension, mens generation Y, som er klar til at overtage seniorårgangens plads, er en af de mindste fødselsårgange i det 20. århundrede. Ud over at generation Y er lille, er der det særlige ved dem, at de forventer mere opmærksom og løbende vil opleve, at jobbet udvikler dem. Det medfører, at de oftere skifter job, og at de ikke uden grund har fået kælenavnet ”Projektgenerationen”.
Fremover skal der altså andre midler og incitamenter til for at tiltrække nye medarbejdere. Strategisk employer branding – det at bruge den menneskelige del af organisationen optimalt – er en af de bedste måder at adskille sig fra konkurrenterne på. Den menneskelige del af organisationen er nemlig langt sværere at kopiere end produkter – og brugt klogt fører den en masse fordele med sig.
Kontakt os for at høre mere om, hvordan vi kan hjælpe jer med employer branding?
Vi vil meget gerne tale med dig, hvis du står med overvejer om, hvordan du kommer i gang med employer branding i din virksomhed.
Gert H. N. Laursen
Adm. direktør
Udfyld formularen og vi kontakter dig.
Ny og revideret e-bog om employer branding
Giver dig en række tiltag, du kan implementere for at cementere og styrke jeres employer brand.
Employer branding har været et af de mest omtalte begreber inden for HR og ledelse de seneste par år. Og det med god grund. Et stærkt employer brand er nemlig afgørende for, om I kan tiltrække og fastholde de dygtige medarbejdere. Det har vi skrevet en e-bog om.
Når du henter en af vores e-bøger, bliver du anmodet om at afgive visse personoplysninger. Oplysningerne anvendes til at sende dig e-bogen og tilmelde dig vores nyhedsbrev, som vi mener, kunne være interessant for dig. Du kan til enhver tid tilbagekalde dit samtykke til at modtage vores materiale – det gør du i bunden af mailen, du modtager, hvor der står ”Afmeld nyhedsbrev”. Du kan læse mere om vores behandling af dine personoplysninger i vores privatlivspolitik.