Se undermenu
Profilværktøjer
Effektiv rekruttering og udvikling er nøglen til at holde medarbejdere engagerede og undgå omkostningstunge udskiftninger. Profilværktøjer og persontypetests hjælper med at identificere de bedste kandidater og skabe retningslinjer for onboarding og udvikling, der opretholder engagementet over tid.
Oversigt over Profilværktøjer
Hos Garuda kan vi tilbyde fire profilværktøjer: BasisProfilen, FokusProfilen, KompetenceProfilen og Garuda Logik. De stiger i størrelse og dybde, og de dækker derfor alt fra at rekruttere timemedarbejdere, specialister og topledere til at udvikle C-suite, sælgere, marketing, HR-afdelinger og meget mere.
KompetenceProfilen
KompetenceProfilen er en omfattende personprofil brugt til rekruttering, onboarding og medarbejderudvikling. Den faciliterer målrettede samtaler og hjælper med at identificere den rette kandidat og deres udviklingsbehov.
FokusProfilen
FokusProfilen identificerer kandidaters og medarbejderes præferencer og trivsel med opgaver, fremmer dialog om ansvar og udvikling, og sigter mod øget selvindsigt og jobsucces.
BasisProfilen
BasisProfilen er en typeindikator, der viser medarbejderens aktuelle fokus og præferencer. Den bruges til udvikling af elever, medarbejdere og teams samt til gruppesammensætninger.
Garuda Logik
I en rekrutteringssituation, hvor det handler om at sikre det optimale match mellem kandidat og opgaver, vil man naturligvis helst ansætte den, der kan skabe de bedste resultater på kort og langt sigt.
Digitale værktøjer, som understøtter dine HR-processer
Udvid dit HR-arbejde med to kraftfulde HR-tech værktøjer, der effektiviserer og kvalificerer dit HR- og ledelsesarbejde. Med GarudaRecruiter får I et digitalt rekrutteringssystem, der optimerer og kvalificerer hele rekrutteringsprocessen, mens JobSpots giver jer mulighed for at skabe engagerende videoer til jobopslag, employer branding og medarbejderpræsentationer. Begge understøttes af vores online IT-platforme, hvor du nemt og intuitivt integrerer til andre HR-løsninger, jobportaler og sociale medier.
Læs videre for at se, hvordan disse værktøjer kan styrke jeres HR-strategi.
GarudaRecruiter
Et digitalt rekrutteringssystem, der optimerer hele rekrutteringsprocessen fra modtagelse af ansøgninger til vurdering af kandidater. Integrerer med Jobnet, Garudas øvrige profilværktøjer og udvalgte HR-systemer.
JobSpots
JobSpots er et brugervenlig værktøj, som du kan bruge til at skabe fængende og formfuldendte video spots til alle jobopslag, præsentationer af nyansatte og fejringer af jubilarer og medarbejdere.
Sikr det perfekte match med Profilværktøjer i HR
Profilværktøjer er vigtige redskaber at have i HR-værktøjskassen. De er nemlig med til at sikre det helt rette match mellem medarbejder og job – hvad enten du så bruger dem til at rekruttere eller til at udvikle medarbejdere, ledere og teams.
Den rette rekruttering og udvikling er afgørende for at finde de rigtige ansatte og holde dem engagerede i deres arbejde. Gør man ikke det, bliver det hurtigt dyrt. Amerikanske undersøgelser viser, at det typisk koster 150-200 % af årslønnen at udskifte en medarbejder med en anden. Og på baggrund af Gallups årlige analyse af medarbejderengagement har Harvard Business Review regnet ud, at aktivt uengagerede medarbejdere koster USA 300 milliarder dollar om året.
Profilværktøjer og persontypetests kan hjælpe med at komme de nedslående tal til livs. Dels ved at anskueliggøre, hvilke kandidater der passer bedst til stillingen og arbejdsmiljøet. Dels ved at udstikke linjerne for den efterfølgende onboarding og udvikling, som er to af de væsentligste kilder til at holde engagementet oppe over tid.
Kontakt os for at høre mere om vores profilværktøjer
Har du spørgsmål, eller ønsker du yderligere information om Garuda, vores profilværktøjer eller andet, er du naturligvis altid velkommen til at kontakte os.
Vil du gerne, at vi kontakter dig?
Udfyld kontaktformularen og vi vil kontakte dig hurtigst muligt for at finde frem til den bedste løsning for dig og din virksomhed.
Hvad kan du bruge Garudas profilværktøjer til?
Hver gang du rekrutterer en medarbejder, bliver der stillet store krav til den ansvarlige HR-konsulent eller leder. Hun skal finde og ansætte lige netop den ansøger, hvis faglige og personlige kompetencer der matcher den ledige stilling og organisationens behov.
Garudas profilværktøjer er designet til at give jer et fælles sprog og en fælles referenceramme, som du kan tale ud fra. Det giver dig muligheden for at finde frem til de aspekter ved kandidatens profil, du vil spørge ind til i løbet af samtalen. Spørgsmålene kan fx gå på, hvordan kandidaten foretrækker at arbejde – er det selvstændigt eller i teams? Kan kandidaten gå i dybden, eller vil hun hellere holde sig på overfladen? Er hun konkret eller abstrakt tænkende? Hvordan reagerer hun i pressede situationer? Og hvordan motiverer du hende?
Profilværktøjer er altså aldrig et mål i sig selv, men fungerer i stedet som middel til at kvalificere samtalen og skabe en åben og ligeværdig dialog.
Når det kommer til udvikling af medarbejdere, ledere og teams, giver profilværktøjerne ny indsigt i styrker og svagheder hos en selv og kollegaerne. På baggrund af det kan man skrue udviklingsforløb sammen, der enten kan give medarbejderen fornyet energi, få lederen til at håndtere sit team mere hensigtsmæssigt eller gøre det nemmere for organisationen at sammensætte teams, der agerer optimalt.
Hvordan fungerer Garudas profilværktøjer?
Hos Garuda kan vi tilbyde fire profilværktøjer: BasisProfilen, FokusProfilen, KompetenceProfilen og Garuda Logik. De stiger i størrelse og dybde, og de dækker derfor alt fra at rekruttere timemedarbejdere, specialister og topledere til at udvikle C-suite, sælgere, marketing, HR-afdelinger og meget mere.
Når du udfylder et profilværktøj fra Garuda, svarer du på en række udsagn, der fokuserer på, hvordan du foretrækker at arbejde og løse dine opgaver. På baggrund af dine besvarelser genererer vi en profil, der grafisk illustrerer dine præferencer – og en række analysetekster, som beskriver, hvad svarerne viser om din måde at arbejde på. Herefter får du en tilbagemelding, hvor du har mulighed for at nuancere – og komme med eksempler på, hvordan din adfærd ser ud i praksis.
Alt sammen så du kan bruge Garudas værktøjer til at skabe balance mellem mennesker i jeres virksomhed.
Seneste nyt fra bloggen
Bloggen rummer mere end 100 indlæg – med både artikler og e-bøger – og dækker emner inden for rekruttering, onboarding, udvikling og fastholdelse, employer branding og profilværktøjer. Vores fokus er at give dig ny viden og inspiration inden for HR og ledelse. Så besøg bloggen og se, hvad du får med. God læselyst.
Seneste blogindlæg
GarudaRecruiter: Fremtidens rekruttering er landet
JobMatchProfile har skiftet navn – byd velkommen til GarudaRecruiter Den opmærksomme bruger har nok allerede spottet ændringen; JobMatchProfile har skiftet navn, så hvor der før stod JobMatchProfile, står der nu GarudaRecruiter i stedet. Samtidig har designet også fået en makeover. Værktøjet kan stadig alt det gode fra tidligere, men har sammen med sit nye navn og udseende, fået en række smarte nye funktioner. Med lanceringen af GarudaRecruiter er der både lavet små og store ændringer. Her får du et overblik over de vigtigste: 1. Jobkravsanalysen bliver en fornøjelse: En grundig jobkravsanalyse er afgørende for en succesfuld ansættelse, men processen kan ofte være tidskrævende. Derfor anvender GarudaRecruiter AI som beslutningsstøtte til at hjælpe med udarbejdelsen af jobkravsanalysen. AI gør det lettere og hurtigere at beskrive kravene til stillingen, så brugerne kan fokusere på kvaliteten af beslutningerne. I tråd med Garudas etiske retningslinjer bruges AI til at understøtte mennesker, ikke til at automatisere ansættelsesbeslutninger. Rekruttering er og bliver en menneskelig disciplin. 2. Jobannoncer med ét klik: Når jobkravsanalysen er på plads, kan GarudaRecruiter automatisk generere et forslag til jobannonce. AI analyserer sproget på virksomhedens hjemmeside og skaber en annonce, der matcher virksomhedens tone og identitet. Arbejder du som konsulent eller headhunter, kan systemet tilsvarende tilpasse annoncen til kundens virksomhed og kommunikationsstil. Herefter kan GarudaRecruiter både publicere stillingen og automatisk tage den ned igen på det ønskede tidspunkt. 3. En enkel udvælgelsesproces: GarudaRecruiter gør det nemt at holde overblik over kandidaterne gennem hele processen. Med få klik kan du: Kontakte kandidater via telefon eller e-mail Sortere og rangere kandidater efter egne kriterier Benytte standardskabeloner til kommunikationen Få et samlet overblik over status og kommunikation med kandidater Alt er samlet ét sted, så processen bliver både effektiv og overskuelig. 4. Promovering på sociale medier: Systemet hjælper også med at tiltrække flere kandidater. GarudaRecruiter kan generere opslagstekster til sociale medier og give indsigt i, hvor kandidaterne kommer fra. Derudover kan du arbejde med videoindhold, enten via YouTube eller gennem Garudas AI-genererede jobvideoer. 5. Bedre samtaler med stærkere
Forskning understreger KompetenceProfilens styrker
KompetenceProfilen har været igennem en test-retest, der måler på ensartethed i resultater over tid. Den viste, at de 16 træk, man måler på, er stabile over tid, og at man med en jobkravsanalyse sikrer sammenhæng mellem personlighed og stillingen. Når virksomheder anvender personlighedstest i rekruttering og udvikling, er et afgørende spørgsmål, om testen måler noget varigt, eller blot giver et øjebliksbillede af personen. Det er her, test-retest-reliabilitet kommer ind i billedet. Test-retest-reliabilitet beskriver, hvor ens resultaterne er, når den samme person gennemfører den samme test igen, inden for et par uger. Fra uger til år Normalt gennemføres test-retest-undersøgelser kun med få ugers mellemrum, og korrelationen mellem de to målinger på KompetenceProfilen ligger her højt, med en korrelationsscore på 0,78. I Garuda ønskede vi imidlertid at undersøge noget tilsvarende interessant: Kan KompetenceProfilen identificere personlighedstræk, der er stabile over 7 til 9 år? Resultaterne for 45 respondenter dokumenterer, at svaret er et ja. Med en værdi på 0,61*, kan vi se, at KompetenceProfilen ikke blot måler stemninger eller midlertidige præferencer, men i høj grad identificerer stabile og varige personlige dispositioner, over en ansættelsesperiode, der typisk varer mellem 5 og 7 år i dagens Danmark. Hvad kan HR lære af det? Den vigtigste konklusion er, at KompetenceProfilen måler personlighedstræk, som i vid udstrækning forbliver genkendelige gennem store dele af arbejdslivet. For HR betyder det, at man bør skelne mellem: Personlighed – relativt stabil over tid Kompetencer – kan læres og udvikles Motivation – kan ændre sig over tid Adfærd – påvirkes af kultur, ledelse og situation Netop fordi personligheden er relativt stabil, bliver det afgørende at forstå, hvilke personlige præferencer og arbejdsformer et job kræver, og derefter vurdere, hvor godt kandidaten matcher disse krav. Hvad betyder det for dig, der bruger KompetenceProfilen? 1. Rekruttering bliver mere præcis Hvis personlighedstræk er stabile over 7-9 år, bliver det endnu vigtigere at få ansættelsesbeslutningen rigtig fra starten. Man kan jo udvikle kompetencer, opbygge erfaring og lære nye metoder. Men grundlæggende personlige kompetencer ændrer sig typisk langt langsommere. Derfor giver
E-bog: Fokuseret Håndbold – fra individer til mesterhold
Hvad er det egentlig, der gør et hold stærkt? I håndbold handler succes ikke kun om teknik, taktik og fysisk formåen. Det handler også om mennesker. Om forskellighed. Om relationer. Om at forstå sig selv og hinanden – især når tempoet stiger, presset vokser, og beslutninger skal træffes på få sekunder. I samarbejde med DanskHåndbold har Garuda udviklet e-bogen Fokuseret Håndbold – fra individer til mesterhold. E-bogen tager udgangspunkt i HåndboldProfilen og viser, hvordan selvindsigt og et fælles sprog kan styrke både spillere, trænere og hold. Selvom bogen er skrevet med håndbolden som ramme, er temaerne genkendelige langt uden for banen. For uanset om vi taler om et landshold, et talentmiljø, en ledergruppe eller et team i en organisation, opstår stærke fællesskaber sjældent af sig selv. De kræver forståelse for, hvad mennesker motiveres af, hvordan de reagerer under pres, og hvordan forskelligheder kan bruges som en styrke. I e-bogen får du: Indblik i HåndboldProfilens fire fokusområder: struktur, resultatskabelse, integration og udvikling Viden om, hvordan forskellige typer spillere bidrager til holdets samlede styrke Eksempler på, hvordan styrker også kan få skyggesider, når vi bliver pressede Et fælles sprog til at tale om adfærd, motivation og samarbejde på en respektfuld måde Inspiration til, hvordan selvindsigt kan styrke både individet og fællesskabet Hent e-bogen og få inspiration til, hvordan indsigt i mennesker kan være med til at løfte et hold fra gode individuelle præstationer til et stærkere fælles udtryk. Når du henter en af vores e-bøger, bliver du anmodet om at afgive visse personoplysninger. Oplysningerne anvendes til at sende dig e-bogen og tilmelde dig vores nyhedsbrev, som vi mener, kunne være interessant for dig. Du kan til enhver tid tilbagekalde dit samtykke til at modtage vores materiale – det gør du i bunden af mailen, du modtager, hvor der står ”Afmeld nyhedsbrev”. Du kan læse mere om vores behandling af dine personoplysninger i vores privatlivspolitik.
Få værdifuld viden i din indbakke
Skriver du dig op til Garudas nyhedsbrev, kvitterer vi med nyeste viden inden for HR og ledelse