E-bog om onboarding: God introduktion til de nye medarbejdere
Onboarding er på mange måder det vigtigste område at fokusere på, når nye medarbejdere begynder hos jer. Onboarding-perioden former nemlig medarbejdernes indtryk af jer og
Bloggen PROFIL
Bloggen rummer mere end 100 indlæg – med både artikler og e-bøger – og dækker emner inden for rekruttering, onboarding, udvikling og fastholdelse, employer branding og profilværktøjer.
Vores fokus er at give dig ny viden og inspiration inden for HR og ledelse. Så besøg bloggen og se, hvad du får med. God læselyst.
- Alle
- Employer branding
- Rekruttering
- Onboarding
- Fastholdelse
- Udvikling
- Profilværktøjer
- Garuda Wiki
- Alle
- Employer branding
- Rekruttering
- Onboarding
- Fastholdelse
- Udvikling
- Profilværktøjer
- Garuda Wiki
Månedens kryds – sammenhæng mellem alder og adfærd målt i KompetenceProfilen
Når vi dykker ned i data og sammenligner unge medarbejdere i aldersgruppen 21–25 år med erfarne i alderen 45–49 år, ser vi nogle markante forskelle, når vi ser nærmere på de 16 personlighedstræk, ...
Læs hele artiklen
Teambuilding med FokusProfilen – Garuda tager sin egen medicin
I maj kom Garudas bestyrelse på besøg hos os på kontoret i Risskov. Det blev en spændende og sjov dag, hvor vi lærte hinanden bedre at kende og der blev særligt talt meget ...
Læs hele artiklen
Skal du mon træne dig i at blive lidt mindre flink i sommerferien – balance mellem mennesker i praksis
Er du for flink til at lede tydeligt? Så print nedenstående e-bog, der handler om ledelsesmæssig fokus og tag den med på ferien. Download din e-bog/PDF om ledelse til sommerferien her. I en ...
Læs hele artiklen
Månedens kryds
Garudas profiler, i mange udformninger, er blevet udfyldt siden 1982. Det har skabt en skattekiste af data, som man hurtigt kan drukne i. Men hvis du stadig tørster efter viden – måske endda ...
Læs hele artiklen
Balance mellem mennesker – fra teori til praksis
Balance mellem mennesker – dette er Garudas vision, som vi dagligt efterstræber, både når vi taler med hinanden, vores kunder og andre, samt når vi udvikler vores ydelser. Men kan vi gøre mere? ...
Læs hele artiklen
Kan et “magisk tæppe” hjælpe dig med at sætte ord på dine kompetencer
Garuda Workshops hos Københavns Erhvervshus Som en del af Greater Copenhagen Career Program har Københavns Erhvervshus afholdt workshops baseret på Garuda-værktøjer for 82 internationale studerende – med fokus på at hjælpe dem med ...
Læs hele artiklen
E-bog om employer branding
Employer branding har været et af de mest omtalte begreber inden for HR og ledelse de seneste par år. Og det med god grund. Et stærkt employer brand er nemlig afgørende for, om ...
Læs hele artiklen
E-bog: Udvikling af medarbejdere og teams med FokusProfilen
Udvikling af medarbejdere og teams. Det er en efterspurgt egenskab at mestre – både som interne og eksterne konsulenter i organisationen. Som del af et gensidigt bytteforhold, der kommer medarbejder såvel som arbejdsplads ...
Læs hele artiklen
Kan ledelse bygges på kærlighed?
Til Garuda ERFA-dagen havde vi fornøjelsen af at dykke ned i et fundamentalt spørgsmål inden for ledelse: (Hvordan) kan ledelse bygges på kærlighed? Christian Engell gav et inspirerende oplæg med udgangspunkt i hans ...
Læs hele artiklen
Hvordan skaber vi reelt inkluderende arbejdspladser?
Til Garuda ERFA-dagen tog Abdel Aziz Mahmoud os med på en inspirerende og tankevækkende rejse om diversitet, inklusion og blinde vinkler i rekruttering – og der blev sandelig også knebet mangen en tåre ...
Læs hele artiklen
Sådan undgår vi bias i rekruttering – og giver alle en fair chance
Improving digital recruitment Jobmatchprofile rekruttering Sådan undgår vi bias i rekruttering – og giver alle en fair chance Del på LinkedIn Hvad afgør, om du bliver inviteret til en jobsamtale? Det handler selvfølgelig ...
Læs hele artiklen
B.93 indgår partnerskab med HR-virksomheden Garuda: Mennesker og fodbold i centrum
B.93 har indgået et strategisk partnerskab med Garuda for yderligere at styrke rekruttering, trivsel og udvikling blandt spillere, trænere og medarbejdere i hele klubben. Fodbold er mere end træning af teknik og fysik, ...
Læs hele artiklen
Hjælp til rekruttering | Guide
I denne guide kan du blive klogere på hele rekrutteringsprocessen. Vi beskriver de indledende overvejelser inden rekrutteringen helt til den efterfølgende fastholdelse af medarbejderen. Læs videre her og bliv introduceret til de nyeste ...
Læs hele artiklen
En guide til effektiv employer branding strategi
En stærk employer branding-strategi er afgørende for at tiltrække og fastholde de rette medarbejdere, og skabe et miljø, hvor hver medarbejder føler sig værdsat.
Læs hele artiklen
Når forskning og praksis skaber brugbar viden i digitale rekrutteringsprocesser
Improving digital recruitment Jobmatchprofile rekruttering Når forskning og praksis skaber brugbar viden i digitale rekrutteringsprocesser Del på LinkedIn Indledning I en tid, hvor rekrutteringsprocessen i stigende grad bliver digital, står virksomheder overfor både ...
Læs hele artiklen
Effektiv onboarding: din guide til god onboarding af nye medarbejdere
En grundig jobanalyse er nøglen til en succesfuld rekrutteringsproces. Ved at forstå og definere stillingens kerneopgaver og nødvendige kompetencer kan virksomheder minimere fejlrekrutteringer og sikre, at de finder den rette kandidat, der både ...
Læs hele artiklen
E-bog om fastholdelse af medarbejdere
Adskillige undersøgelser blandt danske ledere viser, at fastholdelse af medarbejdere er blandt de vigtigste opgaver på direktionsgangene. Årsagen er dels, at lavkonjunktur er blevet afløst af højkonjunktur, dels at store generationer af midaldrende ...
Læs hele artiklen
Berig din sommerlæsning med disse to spændende bøger:
Fokuseret ledelse I “Fokuseret ledelse” lærer du om, at du må kende dig selv for at blive en god leder – og vide, hvad dine stærke og svage sider er. Det samme må ...
Læs hele artiklen
Folk, der snyder mig, kommer hurtigt til at fortryde det
ARTIKELSERIE I 6 DELE | ARTIKEL 4 | Af Finn Havaleschka I dette indspark ser jeg nærmere på en af de metoder (test, spørgeskemaer og spørgsmål), man kan anvende for at undgå ledelse med ...
Læs hele artiklen
E-bog om onboarding: God introduktion til de nye medarbejdere
Onboarding er på mange måder det vigtigste område at fokusere på, når nye medarbejdere begynder hos jer. Onboarding-perioden former nemlig medarbejdernes indtryk af jer og kulturen på arbejdspladsen. Det er nu, medarbejderne får ...
Læs hele artiklen
Forskningsprojekt gør klar til afgørende fase
Dine rekrutteringsprocesser er underlagt bias og du har helt sikkert gjort dig overvejelser om, hvordan I kan sænke bias og muligvis også hvordan I sikrer større diversitet. Har du tænkt på, at jeres ...
Læs hele artiklen
E-bog: Rekrutteringsprocessen – fra jobanalyse til onboarding
Rekrutteringsprocessen består af et før, et under og et efter. I HR-termer hedder de tre faser for jobanalysen, jobsamtalen og onboarding. I denne e-bog kan du læse om, hvad disse tre faser udgøres ...
Læs hele artiklen
Fokuseret ledelse – ny revideret udgave
I “Fokuseret ledelse” lærer du om, at du må kende dig selv for at blive en god leder – og vide, hvad dine stærke og svage sider er. Det samme må du vide ...
Læs hele artiklen
Interviewguide
Når du skal afholde en jobsamtale, er en velstruktureret interviewguide et vigtigt værktøj. Denne artikel vil hjælpe dig med at forberede og gennemføre dine interviews, så du får afdækket kandidatens kompetencer, motivation og ...
Læs hele artiklen
JobsamtalenE-bogSpørgeguideRekrutteringRekrutteringsprocesJobinterviewKandidatevalueringRekrutteringsbiasHjælpeværktøj
Spørgeguide – en praktisk guide til jobsamtalen
Med dette hjælpeværktøj får du en praktisk guide til dine jobsamtaler. Det er en spørgeguide, der kan hjælpe med, at afdække om der er et godt match mellem kandidat og organisation. Spørgeguiden giver ...
Læs hele artiklen
ArtikelLedelseMedarbejderengagementMotivationUdvikling af medarbejdereFastholdelse af medarbejdereEmployer branding
Tilknytning og fastholdelse af medarbejdere: En konkret guide til succes
Adskillige undersøgelser blandt danske ledere viser, at fastholdelse og tilknytning af medarbejdere er en af de mest afgørende opgaver for ledelse i dag. Dette skyldes blandt andet skiftet fra lavkonjunktur til højkonjunktur samt ...
Læs hele artiklen
Hvad er en rekrutteringskonsulent?
Som rekrutteringskonsulenter forstår vi, at rekruttering af medarbejdere er en af de mest vitale opgaver i enhver virksomhed. Det er gennem denne proces, at virksomhedens fremtid bliver formet, ved at finde de rette ...
Læs hele artiklen
Sådan forbereder du dig til jobsamtalen
Fundamentet for en god jobsamtale ligger i grundig forberedelse. Så let kan det egentlig siges. Det er nemlig i det forberedende arbejde, at man finder ud af, hvem drømmekandidaten er, hvilke opgaver hun ...
Læs hele artiklen
Hvad er digital rekruttering
I en verden, hvor teknologien konstant udvikler sig og skaber nye muligheder, har vi hos Garuda omfavnet digital rekruttering som en central del af vores ydelser og strategi. Læs mere om den digital ...
Læs hele artiklen
ArtikelJobMatchProfileRekrutteringRekrutteringsprocesRekrutteringsstrategiForskningImproving digital recruitment
Første indsigter understøtter tidligere forskning i rekrutteringsprocesser og bias
I forskningsprojektet ”Improving digital recruitment”, understøttet og forankret hos Aarhus Universitet, begynder de første indsigter nu at se dagens lys. Omkring en halv million jobsøgende og tusindvis af jobopslag indgår i forskningsprojektet, heraf ...
Læs hele artiklen
Jobanalyse: Nøglen til succesfuld rekruttering
En grundig jobanalyse er nøglen til en succesfuld rekrutteringsproces. Ved at forstå og definere stillingens kerneopgaver og nødvendige kompetencer kan virksomheder minimere fejlrekrutteringer og sikre, at de finder den rette kandidat, der både ...
Læs hele artiklen
Praktisk erfaring ER vigtig i rekrutteringsprocessen
At finde den perfekte kandidat til en ledig stilling er en udfordrende opgave, der kræver mere end blot at vurdere en ansøgers formelle uddannelsesbaggrund, gennemlæse ansøgninger eller vurdere kandidater i traditionelle digitale rekrutteringssystemer. ...
Læs hele artiklen
Årsager til manglende visdom i ledelse
ARTIKELSERIE I 6 DELE | ARTIKEL 3 | Af Finn Havaleschka I dette indspark ser jeg nærmere på årsagerne til og konsekvenserne af manglende visdom i ledelse. Mangler du at læse del 1 og ...
Læs hele artiklen
Hvad er visdom, og hvad betyder det i ledelse?
ARTIKELSERIE I 6 DELE | ARTIKEL 2 | Af Finn Havaleschka I dette indspark sætter jeg fokus på begrebet visdom og på konsekvenserne af visdom, såvel som på konsekvenserne af fravær af visdom ...
Læs hele artiklen
TalentudviklingMotivationUdvikling af medarbejdereHåndboldProfilenTeam-procesElitesportFokus-modellen
Garudas HåndboldProfil bidrager til det færøske herrehåndboldslandsholds historiske kvalifikation til EM
Det færøske herrehåndboldlandshold har gjort det umulige og kvalificeret sig til EM for første gang nogensinde. Denne bemærkelsesværdige præstation skyldes ikke kun holdets talent og dedikation, men også en afgørende faktor – Garudas ...
Læs hele artiklen
E-bog: Fra Human Resources til Human Relations
I denne e-bog argumenterer vi for, at HR kan stå for Human Relations snarere end Human Resources. Hvorfor? Fordi det både nu og fremover er i relationerne, vi bliver stærke som medarbejdere og ...
Læs hele artiklen
Hvad leder vi efter, når vi skal ansætte den rigtige leder?
ARTIKELSERIE I 6 DELE | ARTIKEL 1 | Af Finn Havaleschka Under min indledende research efter ideer, materiale og fakta til de følgende seks indspark, blev der udgivet en bog med titlen ”De ...
Læs hele artiklen
E-bog – Sådan afholder du den gode jobsamtale
At rekruttere medarbejdere med de rette kompetencer, er en af HR’s vigtigste opgaver. Hos Garuda inddeler vi rekrutteringsprocessen i 13 steps, der hver tjener deres specifikke formål. Med denne nye og reviderede e-bog ...
Læs hele artiklen
Mød Fokus-modellens fire nye typer
Oplev Fokus-modellen, når vi tager dig igennem de fire typer, som nu er tegnet med humoristiske karikaturtegninger af Erik Petri. Lad dig inspirere, reflektere, smile og styrk dit eget lederskab ved at lære ...
Læs hele artiklen
ArtikelJobMatchProfileRekrutteringRekrutteringsprocesRekrutteringsstrategiForskningImproving digital recruitment
Aarhus Universitet og Garuda starter forskningsprojekt, til at optimere digitale rekrutterings- og udvælgelsesprocesser
At tiltrække og udvælge de rigtige medarbejdere er afgørende for organisationer. Der er imidlertid stærk konkurrence om de bedste talenter, mens forskellige undersøgelser viser, at mange virksomheder stoler for meget på mavefornemmelser og ...
Læs hele artiklen
FokusProfilenTal der talerPersonprofilerE-bogLedelsesudviklingTalentudviklingUdvikling af medarbejdereBias
E-bog: Fokus, køn og ledelse – Hvad ved vi …
Køn og ledelse er et tilbagevendende emne i den offentlige debat, og lige nu har det aldrig været mere aktuelt. Vi er i en brydningstid, hvor vi har et ekstra fokus på vores ...
Læs hele artiklen
Sådan forstår du employer branding?
Employer branding har været et af de mest omtalte begreber inden for marketing, rekruttering og HR i flere år. Du har sikkert stødt på det mange gange. Men der er forskellige definitioner og ...
Læs hele artiklen
Kom godt i gang med employer branding
I de senere år har employer branding været et meget omtalt begreb inden for områder som marketing, HR og ledelse. Det skyldes dels, at det i højere grad er den menneskelige snarere end ...
Læs hele artiklen
Providing People with Opportunities – Et andet slogan om visionen bag og formålet med Garudas HR-værktøjer
Finn Havaleschka Garuda Research Institute I min klumme med overskriften ”Den soniske tandbørste, der ændrede alt” fortalte jeg historien om, hvorfor vi i Garuda bruger sloganet ”At skabe balance mellem mennesker”. En forklaring, ...
Læs hele artiklen
Den soniske tandbørste, der ”ÆNDREDE ALT” – Historien om at ‘Skabe balance mellem mennesker’
Af Finn Havaleschka, Garuda Research Institute “At skabe balance mellem mennesker” er, som mange nok ved, Garudas slogan. Formålet med et slogan er at kommunikere en virksomheds ydelser, værdier, mål eller visioner i ...
Læs hele artiklen
Svære medarbejdersamtaler: Fem gode råd til at afholde de svære samtaler
En leder er både leder i lette og svære tider. En af de opgaver, der kan virke vanskelige for mange ledere, er de svære medarbejdersamtaler. Samtalerne indebærer nemlig, at man som leder går ...
Læs hele artiklen
Rekruttering på sociale medier
For mange af os er sociale medier det første, vi kigger på, når vi vågner om morgenen, og det sidste, vi tjekker, inden vi lægger os til at sove om aftenen. Derfor er ...
Læs hele artiklen
Ledelse, pension, alder og arbejdsglæde – vi er lige så gamle, som vi tænker, vi er
Skrevet af Finn Havaleschka, Garuda Research Institute I mange år har man, specielt fra politisk side, diskuteret pensionsalderen. Engang kunne man, uden at leve op til specifikke kriterier, gå på førtidspension, når man ...
Læs hele artiklen
Etik og personprofiler – de fire perspektiver
Ifølge VPP – Videnscenter for Professionel Personvurdering – er der fire perspektiver at kigge fra, når vi taler om etik og personprofiler. De er: At gøre det klart for offentlige og private organisationer, ...
Læs hele artiklen
Etisk teknologi og teknologisk etik: Garudas tilgang til digital etik
”Det er ikke teknologien, der er noget galt med. Det er måden, den bliver brugt på.” Hvis du følger med i diskussionerne om digitalisering, har du sikkert hørt udsagn som dette før. Udsagnet ...
Læs hele artiklen
Hvilke rekrutteringskanaler skal du bruge?
Det er nemmere at finde, når man ved, hvor man skal søge. Det er en gammelkendt sandhed, som også gør sig gældende i rekrutteringen af nye medarbejdere. For feltet af kandidater afspejler naturligt ...
Læs hele artiklen
Om ledelse, nysgerrighed og udvikling – er der noget vi har overset?
Skrevet af Finn Havaleschka, Garuda Research Institut Vidste du, at nysgerrighed fremmer arbejdspladsens trivsel og udvikling? Vi bliver født nysgerrige. Som børn undersøger vi alt, hvad vi kommer i nærheden af. Vi skiller ...
Læs hele artiklen
Bedre rekrutteringer på 10 minutter: Hent arbejdsdokument til jobkravsanalysen
Med vores arbejdsdokument til jobkravsanalysen i hånden vil jeg påstå, at du kan hæve kvaliteten af dine rekrutteringer på bare 10 minutter. Det lyder måske som en overdrivelse, men lad mig folde påstanden ...
Læs hele artiklen
Om ledelse, motivation og overvågning
Fra tidsstudier til databaseret overvågning af medarbejderne Finn Havaleschka, Garuda Research Institut Vidste du, at 8 ud af USA’s 10 største virksomheder i dag anvender digitale værktøjer til at overvåge deres medarbejdere? Overraskende ...
Læs hele artiklen
Rekruttering af ledere – fem spørgsmål, der hæver kvaliteten
Rekruttering af ledere er en helt central opgave i HR. Få områder kan nemlig ende med så omfattende konsekvenser for organisationen som lederrekrutteringer. Den vellykkede rekruttering hjælper med at skabe motivation, arbejdsglæde og ...
Læs hele artiklen
Ansættelsesprocessen: Hvordan ansætter jeg den rette medarbejder?
Opmærksomheden om ansættelsesprocessen er med rette steget. Karikeret skrevet byggede en del ansættelser tidligere på den gode mavefornemmelse. Flød samtalen, og var stemningen høj, fik man jobbet. Okay, det er karikeret og firkantet ...
Læs hele artiklen
Fire typer, der kan få gavn af individuel lederudvikling
Udbuddet af uddannelsestilbud til den moderne leder er stort. Kurser, coaching og certificeringer i alverdens specifikke og uspecifikke kvalifikationer står klar til at hjælpe lederen med at lykkes. Hos Garuda tror vi på, ...
Læs hele artiklen
Hvorfor bruge personlighedsprofiler i rekrutteringen?
Hvorfor skal man bruge en personlighedsprofil i rekrutteringen? Det åbenlyse svar på det spørgsmål er, at en personlighedsprofil kan være med til at hæve den prædiktive validitet. Altså chancen for, at vi vælger ...
Læs hele artiklen
Afslag efter jobansøgningen: Giv et pænt afslag til kandidaterne
Alt for mange arbejdspladser undlader at give kandidaterne et afslag efter jobansøgningen. Men det er uheldigt og kan i en vis grad skade kandidaternes indtryk af arbejdspladsen. For hvis den ikke engang vil ...
Læs hele artiklen
Motivation på arbejdspladsen: Gode råd til at motivere medarbejdere
Motivation på arbejdspladsen er et meget omtalt begreb. Og det med god grund. For det er naturligt at ræsonnere, at motiverede medarbejdere også er tilfredse, produktive medarbejdere. Men hvad er motivation mere præcist, ...
Læs hele artiklen
Medarbejdersamtaler: 4 gode råd til bedre medarbejdersamtaler
Fastholdelse af medarbejdere er en af de opgaver, der bliver fremhævet igen og igen som HR’s vigtigste i øjeblikket. Det kan der være flere årsager til, for eksempel: Beskæftigelsen er på sit toppunkt, ...
Læs hele artiklen
Brug video i din employer branding-strategi
I takt med at restriktionerne er forsvundet, bliver der talt mere og mere om employer branding. Og det giver god mening. For der er for alvor kommet gang i jobmarkedet, og mange oplever ...
Læs hele artiklen
Tiltræk de rette medarbejdere med en rekrutteringsvideo
Flere og flere arbejdspladser bruger sociale medier, når de skal skabe opmærksomhed om nye stillinger, som de søger at få besat. Især LinkedIn og Facebook er blandt de mest brugte kanaler at slå ...
Læs hele artiklen
Ledelse, motivation og fastholdelse af generation Y
Generation Y. Eller de digitalt indfødte. Efterhånden har vi alle sammen hørt om dem – måske for mange gange – men kender vi dem? Læser man bare overfladisk i nogle af de mange ...
Læs hele artiklen
Ledelse, personlighed og visdom – Hvad leder vi efter for at finde den rigtige leder?
Af Finn Havaleschka, Garuda Research Institute Engang for mange år siden, under mit ophold på Rutgers University i USA, fandt jeg på universitetets bibliotek en meget tyk bog med titlen Appraising Vocational Fitness. ...
Læs hele artiklen
IQ-test: Derfor skal du bruge IQ-tests i rekrutteringen
Ifølge både Djøf og Videnscenter for Professionel Personvurdering stiger brugen af IQ-tests i rekrutteringsprocesserne på de danske arbejdspladser. Årsagen er sandsynligvis todelt. Dels kan IQ-tests være med til at undersøge kandidaternes kognitive kapacitet. ...
Læs hele artiklen
Hvordan opbygger man en spørgeguide til jobsamtalen?
Formålet med en rekrutteringsproces er at finde den ansøger, der matcher bedst muligt med stilling og kollegaer. Ønsket er at finde og udpege kandidaten, der har det største overlap mellem, hvad kandidaten KAN ...
Læs hele artiklen
Fire gode råd til ansættelsessamtalen
En ansættelsessamtale er måske den vigtigste del af rekrutteringsprocessen. Det er nemlig i ansættelsessamtalen, at den rekrutterende arbejdsplads og kandidaterne for alvor ser hinanden an og finder ud af, om der er et ...
Læs hele artiklen
Sådan lægger du en effektiv rekrutteringsstrategi
I dette blogindlæg præsenterer jeg tre vigtige læringspunkter om, hvordan du laver en effektiv rekrutteringsstrategi. Den første læring er klar og kontant. Den er nemlig, at en god rekrutteringsstrategi hviler på et indgående ...
Læs hele artiklen
MedarbejderengagementUdvikling af medarbejdereFastholdelse af medarbejdereEmployer brandingHjælpeværktøj
Strategisk fastholdelse af medarbejdere: Undersøg niveauet af jeres fastholdelsesarbejde
Strategisk fastholdelse af medarbejdere. Det er en nøgledisciplin i landets direktioner og HR-afdelinger. Hvorfor? Det kan der være flere årsager til. Blandt de vigtigste er: At der er stor efterspørgsel på medarbejdere, og ...
Læs hele artiklen
Outplacementforløb: Gør en forskel for din opsagte medarbejder
Outplacementforløb er et tilbud om professionel og målrettet rådgivning til opsagte medarbejdere eller ledere. Formålet er, at den opsagte gennem et individuelt rådgivningsprogram får den bedst mulige hjælp til at finde sit næste ...
Læs hele artiklen
Rekrutteringstest: Rekrutter den rette medarbejder
Rekrutteringstest bliver mere og mere udbredt, når arbejdspladser rekrutterer nye medarbejdere. Det ses for eksempel af en undersøgelse, som Lederne gennemførte for et par år siden. Undersøgelsen viste, at 54 % af Ledernes ...
Læs hele artiklen
Persontypetest: Test potentielle kandidaters persontype
En persontypetest undersøger, som navnet fortæller, hvilken slags persontype en medarbejder har. Og med persontype menes der i Garudas forståelse af ordet det naturlige arbejdsmæssige fokus, som medarbejderen har, når han eller hun ...
Læs hele artiklen
Sådan sikrer du en god rekrutteringsproces
Fundamentet for en god rekrutteringsproces findes i det forberedende arbejde. Så let kan det egentlig siges. Hvorfor forholder det sig sådan? Fordi det er i det forberedende arbejde, at man finder ud af, ...
Læs hele artiklen
Bias i rekruttering: Få en bedre og bredere rekrutteringsproces
Rekrutteringsprocessen indeholder en række faktorer, som kan gøre os ubevidst forudindtagede i vores holdninger til, hvem der er den stærkeste kandidat til jobbet. Disse faktorer kaldes for bias. Og dem kan man med ...
Læs hele artiklen
Er MUS-samtalen spild af tid?
Året nærmer sig sin afslutning, og for mange arbejdspladser betyder det, at den næste tid kommer til at stå på udviklingssamtaler. Gerne kombineret med en lønregulering. Mange steder står udviklingssamtalen heldigvis ikke alene, ...
Læs hele artiklen
Sådan forbereder du gode spørgsmål til jobsamtalen som arbejdsgiver
Jobsamtalen er et sted, hvor man risikerer at falde i forskellige fælder. Fælderne kan sløre vores blik for, hvem der er den bedste kandidat – og stå i vejen for, at visse medarbejdergrupper ...
Læs hele artiklen
Motivation i en COVID-tid: Visionens uforløste potentiale
Artiklen er også bragt i Dansk HR’s magasin Ledelse i udvikling Det sidste år har der været særligt stor opmærksomhed på, hvordan vi fastholder motivationen hos os selv og vores kollegaer. Meget ved ...
Læs hele artiklen
Tæm din nervøsitet til jobsamtalen
“Undersøgelser viser, at den største frygt blandt almindelige amerikanere er at holde tale i offentligheden. Nummer to på listen er døden. Det betyder, at den gennemsnitlige amerikaner hellere vil ligge i kisten end ...
Læs hele artiklen
Derfor dur hjemmekontoret ikke for almindelige mennesker
Finn Havaleschka, Garuda Research Institute Under corona har der været forskellige undersøgelser fremme, som indikerede, at vi arbejdede mere effektivt og trivedes bedre på hjemmekontoret end på arbejdsplads. Senest peger andre undersøgelser dog ...
Læs hele artiklen
Hvilke udfordringer er der ved employer branding?
Hvis employer branding skal lykkes, så afhænger det af konsistens og kontinuitet – og det kræver koordinering. Det betyder, at employer branding er mere end bare en midlertidig indskydelse. Skal man i gang ...
Læs hele artiklen
Rekruttering på video – hvordan griber du det an?
Rekrutteringer, hvor video spiller en rolle, bliver mere og mere udbredte. Og ikke kun pga. COVID og hjemmearbejde. Det er en generel tendens. Derfor kigger jeg i denne artikel nærmere på, hvordan man ...
Læs hele artiklen
Kom i gang med employer branding
Employer branding har i de senere år været et meget omtalt begreb inden for områder som marketing, HR og sågar ledelse. Årsagen er dels, at det i højere grad er den menneskelige snarere ...
Læs hele artiklen
Hvad er employer branding?
Employer branding har i flere år været et af de mest omtalte begreber inden for både marketing, rekruttering og HR generelt. Og du er garanteret stødt på det et utalt af gange. Men ...
Læs hele artiklen
Psykologisk tryghed får krænkelsessagerne frem
Artiklen er også bragt i Dansk HR’s magasin HR Chefen. Antallet af offentligt kendte krænkelsessager er steget eksponentielt de seneste år. Det kan skyldes sociale mediers muligheder for at mangfoldiggøre historier og skabe ...
Læs hele artiklen
’Du må gerne smile, selvom vi har tabt’
Håndboldkvinderne er selvkritiske og kan lade sig påvirke for meget af nederlag. Landsholdets trænere, Jesper Jensen og Lars Jørgensen, arbejder med at tilpasse spillernes mentalitet, så de hurtigt kan komme videre og koncentrere ...
Læs hele artiklen
Hvordan bruger landsholdet personprofiler til EM?
Landstrænerne for de danske håndboldkvinder, Jesper Jensen og Lars Jørgensen, kender til HåndboldProfilen fra deres tid under Ulrik Wilbek. Når de kigger tilbage, kan de se, hvilken forskel personprofilen gjorde for dem. Derfor ...
Læs hele artiklen
Personprofiler styrker samarbejdet på landsholdet
Forberedelserne til EM-slutrunden på hjemmebane har været ramt af corona med aflyste kampe og samlinger til følge. For at optimere de få møder frem mod EM bruger landstrænerne personprofiler og fokus på adfærd ...
Læs hele artiklen
Taler – hvor andre tier
Måske kan du huske Ekstra Bladets gamle slogan ’Tør – hvor andre tier’. I disse #MeToo-tider, hvor sexisme, uønskede tilnærmelser, krænkelser og seksuelle overgreb bliver offentliggjort og udskammede, er det fristende at omformulere ...
Læs hele artiklen
Fra medarbejder til leder: Hvordan understøtter HR den første ledelsestransition?
Oprindeligt bragt i magasinet HR-Chefen udgivet af Dansk HR Ledernes første formelle transition – fra medarbejder til leder – er en enestående mulighed for HR til at synliggøre sin værdi som strategisk samarbejdspartner ...
Læs hele artiklen
Ti trin til at skrive en god jobansøgning
Nogle påstår, at den traditionelle jobansøgning snart dør ud. Deres argument er, at flere og flere job bliver besat via netværk, anbefalinger og LinkedIn. Og det er da også korrekt, at netværk og ...
Læs hele artiklen
Det personlige ledelsesgrundlag skaber retning og afklaring
Hvad enten man er ny eller erfaren leder, kan det give en række fordele at udarbejde et personligt ledelsesgrundlag. Formålet med at skrive ledelsesgrundlaget er dels, at man selv bliver mere afklaret om, ...
Læs hele artiklen
Ledelsesudvikling eller leadership bullshit?
Ledelsesfeltet har fejlet, fordi det er fyldt med storladen snak om leadership, der oppuster ledelse og mytologiserer lederne til et uberettiget, urealistisk niveau. Kritikken er nådesløs, når diskrepansen mellem uendelige tilbud om ledelsesudvikling ...
Læs hele artiklen
E-bog: Vanebrud – en kilde til kreativitet
Kreativitet er tit noget, vi forbinder med designere og reklamebranchen. Her ser vi farverigt klædte hipstertyper for os. Høje på eksklusiv kaffe og begejstring idégenererer de stående i et mødelokale bag ruder, der ...
Læs hele artiklen
E-bog om re-boarding: Hvordan vi finder, formulerer og fastholder læring efter corona
Re-boarding kan vi kalde den periode, vi går igennem nu, hvor vi vender tilbage til de fysiske arbejdspladser. Re-boarding spiller selvfølgelig videre på onboarding-begrebet og dækker over, at vi efter et par måneder ...
Læs hele artiklen
Hvilke personlighedstræk har den succesfulde leder?
Siden Alfred Binet og Theodore Simon i slutningen af 1800-tallet udviklede den første intelligenstest, har trækteoriens forskere været optaget af, hvilke personlighedstræk den succesfulde leder besidder. Et af de tidligste eksempler stammer fra ...
Læs hele artiklen
Leadership Pipeline: En intern udviklingstrappe for ledere
Inden jeg går i gang med at beskrive, hvad Leadership Pipeline er, og hvordan man indfører tankegangen i sin organisation, så har jeg en indvending. Det drejer sig om selve begrebet Leadership Pipeline. ...
Læs hele artiklen
Motivation i en krisetid
I øjeblikket er der naturligt nok et særligt stort fokus på, hvordan vi fastholder motivation i en krisetid. Vi hører dagligt om hjælpepakker, hjemsendte eller opsagte medarbejdere og antallet af smittede. Vi oplever ...
Læs hele artiklen
Corona-ledelse: Hvordan leder vi medarbejderne, der vender tilbage efter corona?
Statsminister Mette Frederiksen og resten af den socialdemokratiske regering løsner nu op for restriktionerne, de indførte for at dæmme op for corona-smitten. For mange af medarbejderne, som arbejder hjemme, betyder det, at de ...
Læs hele artiklen
Bruger du videointerview i dine rekrutteringer?
Flere og flere virksomheder begynder at bruge videointerview, når de rekrutterer nye medarbejdere. Ifølge en undersøgelse, som Analyse Danmark foretog for AS3 Transition for et par år siden, svarede 19 % af de ...
Læs hele artiklen
Rekruttering og tilbagemeldinger over Skype eller telefon
Hvordan giver du tilbagemeldinger på Garudas personprofiler over telefonen eller Skype? Det svarer chefkonsulent hos Garuda Lotte Mølgaard på i dette interview. Hun har i løbet af det seneste år givet tilbagemeldinger til ...
Læs hele artiklen
FokusProfilen og dit forretningsmæssige tankesæt
Ifølge Torsten Ringberg, Pernille Rydén og Per Østergaard fra CBS opererer vi som medarbejdere, ledere og virksomheder – lidt forsimplet – inden for fire tankesæt. Tankesættene kendetegner vores adfærd, og vi står derfor ...
Læs hele artiklen
Hvilket tankesæt styrer dit forretningsmæssige fokus?
Vi træffer beslutninger på baggrund af et fast tankesæt eller -mønster, som er drevet mere af vaner, følelser og erfaringer end af rationalitet. Det skriver Gary Yukl, professor i ledelse på University at ...
Læs hele artiklen
Motivation og FokusProfilen
Anerkendelse, gode kollegaer, en dygtig leder, personlig og professionel udvikling. Det er ofte faktorer som disse, der fremhæves som de vigtigste i undersøgelser af medarbejderglæde og -motivation. Men i undersøgelserne, der bygger på ...
Læs hele artiklen
Hvad er forandringskommunikation?
Helle Petersen, ph.d. og kommunikationsforsker, definerer forandringskommunikation som den interne kommunikation, der udføres, når man som virksomhed lancerer og implementerer organisationsændringer eller nye måder at arbejde, samarbejde eller positionere sig på. For at ...
Læs hele artiklen
Forandringskommunikation og FokusProfilen
I forandringsprocesser er det HR-konsulentens opgave at understøtte mellemlederne. Mellemlederne er nemlig blandt de vigtigste forandringsagenter i organisationen. Altså dem, der bærer forandringen igennem. Det er således mellemledernes ansvar at forstå budskaberne fra ...
Læs hele artiklen
Syv trin: Planen for din forandringskommunikation
Forandringer fører ofte til forundring. Dels hos medarbejderne, der ikke forstår, hvorfor forandringerne er nødvendige. Dels hos ledelsen, der ikke forstår medarbejdernes modstand. Ofte bunder forundringen i mangelfuld eller uhensigtsmæssig kommunikation. Ledelsen kommunikerer ...
Læs hele artiklen
SMV’erne kan bryde nyuddannede akademikeres arbejdsløshed
I efteråret har der igen været fokus på nyuddannede akademikeres arbejdsløshed. Anledningen var, at beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) opfordrede landets jobcentre til at skrue bissen på over for akademikerne. De skal tage de ...
Læs hele artiklen
Hvordan får du flere relevante ansøgninger?
Er mange ansøgninger lig med et godt jobopslag? Ikke nødvendigvis. Et velfungerende jobopslag behøver ikke at animere en masse kandidater til at søge. Men det skal tale til de rigtige. Desværre fortæller mange ...
Læs hele artiklen
HR Træfpunkt 2019: Klodens overlevelse afhænger af nyt ledelsesfokus
2.500 besøgende lagde i år vejen forbi Øksnehallen til HR Træfpunkts 20-års jubilæum. De blev forkælet med en perlerække af prominente oplægsholdere som Steen Hildebrandt, Henrik Holt Larsen, Kasper Holten, Paolo Gallo, Anne ...
Læs hele artiklen
Seniorer på arbejdsmarkedet: Led individet, ikke CPR-nummeret
Kronik i Børsen 04-10-2019 Når man taler om generationsledelse, løber de unge ofte med al opmærksomheden. Fokus ligger nemlig på de digitalt indfødte, som efter sigende skulle være nærmest umulige at lede. Disse ...
Læs hele artiklen
E-bog: Forretningsdrevet HR – Tal ledelsens sprog gennem ROI, data og strategi
Med denne e-bog kan du komme tættere på ledelsen ved at udøve forretningsdrevet HR. Omdrejningspunktet i forretningsdrevet HR er at træffe mere kvalificerede beslutninger ved at skifte fokus fra opgaver til effekt – ...
Læs hele artiklen
Ledelse af seniorer: Den mest oversete gruppe på arbejdsmarkedet
Når man taler om generationsledelse, løber de unge ofte med al opmærksomheden. Fokus ligger nemlig på de digitalt indfødte, som efter sigende skulle være nærmest umulige at lede. Disse fordomme har jeg tidligere ...
Læs hele artiklen
Dataene har talt: Ledelse af digitalt indfødte er ikke så svært
I løbet af det næste årti kommer der til at ske markante udskiftninger på det danske arbejdsmarked. De store årgange fra 40’erne og 50’erne er på vej på pension, mens de nye generationer ...
Læs hele artiklen
Syv cases om Garudas værktøjer hos danske uddannelsesinstitutioner
Hos Garuda mener vi, at vores brugere kan få mindst lige så meget ud af at høre om hinandens erfaringer, som de kan få ud af at høre os undervise. Derfor lancerede vi ...
Læs hele artiklen
Hærens Sergentskole bruger FokusProfilen til at uddanne fremtidens ledere
Hos Hærens Sergentskole i Varde ved Esbjerg bruger de FokusProfilen fra Garuda, når de uddanner kommende ledere og mellemledere til Hæren. FokusProfilen blev valgt tilbage i 2008, fordi den hænger naturligt sammen med ...
Læs hele artiklen
Fem cases: Garuda-brugere i det offentlige
Siden Garuda blev etableret i 1982, har det været en kongstanke hos os, at vi skal stå for fuldstændig åbenhed. Vi arbejder uden ’sorte bokse’. Det betyder, at kandidater, medarbejdere og ledere altid ...
Læs hele artiklen
Det forpligter at bruge personprofiler i rekrutteringen
Personprofiler bliver brugt i større omfang end nogensinde før, når danske virksomheder rekrutterer. Det er som udgangspunkt positivt for både kandidat og arbejdsgiver. Dog forpligter det at benytte personprofiler, for de skal indgå ...
Læs hele artiklen
Fem overvejelser ved valg af personprofiler
Stadigt flere virksomheder vælger at bruge personprofiler, når de rekrutterer eller udvikler deres medarbejdere. For eksempel viser en undersøgelse, som organisationen Lederne gennemførte i starten af 2018, at 54 % af de medlemmer, ...
Læs hele artiklen
Stramhed på arbejdsmarkedet kalder på employer branding
Antallet af forgæves rekrutteringer stiger. I 4. kvartal er antallet af forgæves rekrutteringer opgjort til 66.700. Halvdelen af dem endte med, at stillingen ikke blev besat, mens den anden halvdel gik til kandidater, ...
Læs hele artiklen
Er lederens personlighed vigtigere end hans visioner?
Når man arbejder med lederrekruttering, er det altid spændende at se på, hvad ansættelsesudvalget vægter højest, når de vurderer kandidaterne. Er det engagementet, lederen går til jobbet med? Er det resultaterne, han skabte ...
Læs hele artiklen
Hvorfor er onboarding stadig så underprioriteret?
For mig er onboarding et af de vigtigste begreber inden for HR og ledelse. Det er her, den nye medarbejder skal fordøje job, rolle, virksomhed, kultur og kollegaer. Og det kræver understøttelse. Derfor ...
Læs hele artiklen
Er “hyret på faglighed, fyret på personlighed” en myte?
Man skal ikke have været mange måneder på arbejdsmarkedet, før man første gang hører frasen “hyret på faglighed, fyret på personlighed”. Det er en gammelkendt sandhed, der dækker over, at det er nemmere ...
Læs hele artiklen
Gallup: Seks måder til at løfte medarbejderengagementet
Gallup undersøger med jævne mellemrum, hvordan det ser ud med medarbejderengagementet på verdensplan. Resultaterne stammer fra 155 lande og er samlet i rapporten ”State of the Global Workplace”. Den viser, at kun 15 ...
Læs hele artiklen
Talentudviklingen i danske virksomheder afhænger af miljøet
Det har konsekvenser kun at have øje for ledelsestalenterne og at definere karriere som en bevægelse, der udelukkende går opad. Talenterne har nemlig andre interesser end at følge den traditionelle karrierestige. I stedet ...
Læs hele artiklen
Case: Talentudvikling hos tyggegummifabrikken
Hos Fertin Pharma, der er en af de førende producenter af nikotintyggegummi på verdensplan, er talentudvikling af potentielle ledere et fast fokusområde. Talenterne kommer i alle aldre og med en baggrund, der kan ...
Læs hele artiklen
TAL, DER TALER: Kinesiske vs. danske personlighedsprofiler
Står du over for at skulle ansætte kinesiske medarbejdere, indgå i et kinesisk samarbejde eller måske oprette en afdeling i Kina, bør denne artikel interessere dig. Garudas stifter, Finn Havaleschka, tager nemlig her ...
Læs hele artiklen
TAL, DER TALER: Kinesiske og danske toplederes personlighed
Danske virksomheder har siden 2010 fordoblet vareeksporten til Kina, så det i dag er et af vores største eksportmarkeder. Vareeksporten består af en bred vifte varer med hovedvægten på medicin og farmaceutiske produkter, ...
Læs hele artiklen
7 råd: Få et bedre udgangspunkt som ny leder
Det er både spændende og udfordrende at begynde i et nyt job som leder, uanset om du skal være leder for første gang, eller om du står over for næste skridt i lederkarrieren. ...
Læs hele artiklen
4 råd til lederen: Hvordan lykkes du med digitalisering?
Der er høj fart på de digitale transformationer, som virksomheder og organisationer gennemgår i disse år. Transformationerne er nødvendige for at følge med udviklingen og undgå at miste terræn til konkurrenterne. Derfor er ...
Læs hele artiklen
Top 10: Hvilke lederkompetencer bliver efterspurgt?
Kursus- og efteruddannelsessiden finduddannelse.dk har sat sig for at undersøge, hvilke lederkompetencer der er de mest efterspurgte. Ved at kortlægge indholdet i flere end 2.600 jobannoncer er de kommet frem til en top ...
Læs hele artiklen
IQ-tests: Flydende og krystalliseret intelligens
I slutningen af 1800-tallet udviklede psykologen Alfred Binet og psykiateren Théodore Simon verdens første intelligenstest. Den skulle bruges i det parisiske skolevæsen til at skelne mellem dårligt begavede børn og dovne, uopdragne børn. ...
Læs hele artiklen
Interviewguide: Benene i KompetenceProfilen del 2
Vi har i en anden artikel skrevet om de første tre af i alt seks træk, der hører til benene i KompetenceProfilen. I denne interviewguide kan du få inspiration til, hvordan du belyser ...
Læs hele artiklen
Interviewguide: Benene i KompetenceProfilen del 1
Vi har tidligere skrevet interviewguides for hovedet og hjertet i KompetenceProfilen. Nu er vi kommet til benene, som dækker over måden, man udfører opgaver på – og hvad man gør for at opnå ...
Læs hele artiklen
Interviewguide: Hjertet i KompetenceProfilen del 2
Vi har tidligere været omkring tre af de træk, som hjertet i KompetenceProfilen indeholder. De sidste to følger i denne interviewguide. Opbakning Trækket ’opbakning’ har to yderpunkter, som ligger på et kontinuum mellem ...
Læs hele artiklen
Interviewguide: Hjertet i KompetenceProfilen del 1
Garudas KompetenceProfil består af 16 personlighedstræk, der indgår i Hoved-Hjerte-Ben-modellen. Vi har tidligere skrevet to interviewguides om hovedet i KompetenceProfilen. Nu går vi videre til at fokusere på hjertet. Hjertets egenskaber handler om ...
Læs hele artiklen
Interviewguide: Hovedet i KompetenceProfilen del 2
Her på bloggen har vi tidligere skrevet om tre af de træk, der indgår i KompetenceProfilens hoved. I denne interviewguide går vi videre til at kigge på de to sidste træk, der hører ...
Læs hele artiklen
TAL, DER TALER: Om sælgere og ledige sælgere
Hvad kendetegner sælgere i arbejde og ledige sælgere? Er de ens, eller har de forskellige fokusområder? Og kan man udpege visse personlighedsmæssige karakteristika, som gør nogle typer af sælgere mere egnede eller naturgivne ...
Læs hele artiklen
Mål medarbejdernes aktive engagement og ikke medarbejdertilfredsheden
Det kan være nærliggende at tro, at engagement alene handler om at holde medarbejderne glade. Det er dog kun den halve sandhed. Selvom tilfredse medarbejdere er bedre for virksomheden end utilfredse, og selvom ...
Læs hele artiklen
7 karakteristiske ledelsestræk ved succesfulde trænere i elitesport
I erhvervslivet kan vi sagtens lade os inspirere af, hvordan toptrænere bedriver ledelse i sportens verden. Selvom der er visse kendetegn inden for sport, som kan være vanskelige at kopiere direkte over i ...
Læs hele artiklen
7 tankevækkere til din vej
I forlængelse af sin bog ”Udnyt dit personlige potentiale” har Garudas grundlægger, Finn Havaleschka, skrevet et lille hæfte, der indbyder til eftertanke. Hæftet hedder ”Om at få drømme til at gå i opfyldelse” ...
Læs hele artiklen
Den generøse leder skaber bæredygtige relationer til sine medarbejdere
Der bliver talt rigtig meget om den generøse leder i disse år, og vi hører, hvor vigtigt det er, at lederen er medfølende, indlevende og har fingeren på medarbejderens puls. Men hvad betyder ...
Læs hele artiklen
Interviewguide: Hovedet i KompetenceProfilen del 1
Hos Garuda illustrerer vi de 16 træk, der indgår i KompetenceProfilen, med Hoved-Hjerte-Ben™-modellen. I denne Interviewguide fokuserer vi på tre af de træk, der hører til hovedet – ’system fleksibilitet’, ’helhedsorientering’ og ’abstrakt ...
Læs hele artiklen
”Med nutidens teknologi kan vi automatisere 40 % af alle danske arbejdstimer”
Ifølge en ny analyse, som er udarbejdet af konsulentfirmaet McKinsey & Company og forskere fra Aarhus Universitet, kan man automatisere 40 % af alle danske arbejdstimer. Og det er endda et konservativt tal, ...
Læs hele artiklen
Relationel koordinering og FokusProfilen
Relationel koordinering handler om at undersøge, hvordan forskellige faggrupper får indsigt i deres egen og andres indsats i fælles opgaver – til gavn for samarbejdet og kvaliteten af den endelige opgaveløsning. Relationel koordinering ...
Læs hele artiklen
Jobsamtalens syv regler
Den moderne jobsamtale har syv regler. Det skriver John Sullivan, der er professor i ledelse ved San Francisco State University og forfatter til ti bøger om HRM. Følger du reglerne, fører det til ...
Læs hele artiklen
ROI og rekruttering: Du skal ikke tro – du skal vide
Det bliver i stigende grad nødvendigt at kunne måle ROI på sine indsatser på arbejdet. Både når man skal påvise, at et tiltag var en succes, og når man skal argumentere for, at ...
Læs hele artiklen
Onboarding: Forfremmelse eller nyansat?
I bogen ”The First 90 Days. Proven Strategies for Getting Up to Speed Faster and Smarter” fokuserer professor i lederskab og organisationsforandringer Michael D. Watkins på to af de typiske former for transitioner, ...
Læs hele artiklen
3 x 30 – De første 90 dage ombord
Flere forskere vurderer, at onboarding i løbet af de kommende år vil opnå samme høje status som rekruttering. Onboarding-perioden er nemlig på mange måder den vigtigste tid i den nye medarbejders ansættelse. Onboarding-perioden ...
Læs hele artiklen
Do’s and don’ts: Hjælp den nye leder godt ombord
Når man som medarbejder får ny leder, kan det være nærliggende at tro, at han selv sørger for sit onboarding-forløb. Eller at hans leder sammensætter en plan for, hvordan han kommer godt ombord. ...
Læs hele artiklen
Gør HR strategisk: Udnyt dit personlige potentiale og få større gennemslagskraft
“HR er stedet, hvor de bløde værdier samler sig. Det er en serviceleverandør for virksomheden og er afdelingen, hvor medarbejderne mangler forretningsforståelse og strategisk indsigt.” I årevis har vi i HR hørt disse ...
Læs hele artiklen
Fokuseret ledelse: Hvilken type leder er du?
I “Fokuseret ledelse” lærer du om, at du må kende dig selv for at blive en god leder – og vide, hvad dine stærke og svage sider er. Det samme må du vide ...
Læs hele artiklen
Udefra og ind: HR-lederen som strategisk samarbejdspartner for direktionen
HR er stedet, hvor de bløde værdier samler sig. Det er en serviceleverandør for virksomheden og er afdelingen, hvor medarbejderne mangler forretningsforståelse og strategisk indsigt. I årevis har HR hørt disse og lignende ...
Læs hele artiklen
To øvelser: Sådan forbedrer du kandidatens oplevelse
Kandidatens oplevelse er en afgørende del af rekrutteringen. En god oplevelse gennem ansøgningsprocessen kan gøre, at drømmekandidaten siger ja til at blive din nye kollega, og kan få de andre kandidater til at ...
Læs hele artiklen
TAL, DER TALER: Om uddannelsesniveau og personlighed
Sidste år fejrede Garuda 35-års jubilæum. Det har vi blandt andet markeret ved at trække en jubilæumsdatabase med resultaterne fra flere end 50.000 repræsentativt udvalgte personlighedsprofiler fra KompetenceProfilen, som er udfyldt inden for ...
Læs hele artiklen
TAL, DER TALER: Personlighedsforskelle mellem mandlige og kvindelige topchefer
Gennem de sidste 35 år har Garuda samlet svarene fra 50.000 KompetenceProfiler i en særskilt jubilæumsdatabase. Ud af dem er 1205 udfyldt af topchefer – altså ledere, der har titlen CEO. I denne ...
Læs hele artiklen
Talentudvikling
Talentudvikling betegner det at arbejde strategisk med at spotte og udvikle talenter i din virksomhed. Medarbejdere, som på forskellig vis kan løfte opgaven med at drive, lede og udvikle virksomheden, skabe ny forretning ...
Læs hele artiklen
Profilværktøj
Et profilværktøj er et effektivt HR-redskab til at facilitere en åben og ligeværdig dialog mellem medarbejder/kandidat og leder/HR-konsulent. Profilværktøjet skaber ved hjælp af en personlighedstest – og den PersonProfil, som testen giver – ...
Læs hele artiklen
PersonProfil
En PersonProfil er et effektivt HR-værktøj, der kan bruges i forskellige rekrutterings- og udviklingssammenhænge. Garudas profilværktøjer genererer en PersonProfil på baggrund af en respondents besvarelse af en række spørgsmål og udsagn. Antallet af ...
Læs hele artiklen
Personlighedstest
En personlighedstest fra Garuda er et værktøj til HR-medarbejderen eller lederen, der ønsker at kvalificere rekruttering og udvikling i sin virksomhed. Vores personlighedstests er en del af vores profilværktøjer, der er udviklede til ...
Læs hele artiklen
Personlige kompetencer
Personlige kompetencer er tæt knyttet til personligheden og det personlige fokus i arbejdslivet. Hvor faglige kompetencer handler om de faglige kvalifikationer, uddannelse, metoder og erfaringer som en medarbejder trækker på i sin tilgang ...
Læs hele artiklen
Medarbejderudvikling
Medarbejderudvikling er en bred betegnelse, der dækker over rigtig mange af de aktiviteter, tiltag og processer, som Garudas profilværktøjer er udviklet til. Hos Garuda tror vi på, at positiv udvikling af medarbejdere skabes ...
Læs hele artiklen
Lederudvikling: Hvordan udvikler du dig som leder?
Lederudvikling handler om at udvikle og optimere ledelsen i en organisation. Det kan foregå på individniveau, eller man kan arbejde med hele ledergrupper. Lederudvikling starter med at hjælpe lederen til at opnå indsigt ...
Læs hele artiklen
Ledertyper – Hvilken type leder er du?
Garudas ledelsestyper tager afsæt i Fokus-modellen. Til Fokus-modellen hører FokusProfilen, der er en test, som undersøger, hvilken ledertype du er. Fokus-modellen illustrerer fire forskellige typer ledere: • Integratorlederen • Udviklerlederen • Resultatskaberlederen • ...
Læs hele artiklen
Faglige kompetencer
’Faglige kompetencer’ er et bredt begreb, der knytter sig til uddannelse, erfaring, kvalifikationer mv. At have faglige kompetencer betyder, at man kan det, der er nødvendigt for at kunne varetage sine arbejdsopgaver på ...
Læs hele artiklen
Effektiv rekruttering
Når vi bruger begrebet ’effektiv rekruttering’, handler det ikke om at rekruttere hurtigt. Det handler om at kvalificere udvælgelsesprocessen og finde lige netop den medarbejder, der bedst muligt matcher den opslåede stilling – ...
Læs hele artiklen
E-bog: Sådan udfører I en jobkravsanalyse
E-bogen: Sådan udfører I en jobkravsanalyse har fået en ny revideret udgave: E-bog: Rekrutteringsprocessen – fra jobanalyse til onboarding
Læs hele artiklen
E-bog: Afhold den gode jobsamtale som arbejdsgiver
God kommunikation med kandidaterne er vigtigere end nogensinde før for dig som arbejdsgiver. Derfor har vi lavet en ny revideret udgave om hvordan du afholder den gode jobsamtale. Ny revideret E-bog – Sådan ...
Læs hele artiklen
Brug din personprofil i netværket og organisationen
Du støder sikkert ofte på, at andre ikke gør tingene på den måde, du ville have gjort. Eller at du ikke kan forstå deres argumenter for at skyde et forslag ned. Eller hvad ...
Læs hele artiklen
TAL, DER TALER: Forskellen mellem mænds og kvinder personlighed
Der er forskelle mellem mænds og kvinders personlighed – og tak for det. Vi kender alle til forskellene i de roller, som kvinder og mænd gennem historien har haft i familien og det ...
Læs hele artiklen
Håndboldlegenden Kasper Hvidt bruger personprofiler til at styrke Astralis
Som ankermand og sikker sidste skanse på det danske herrelandshold gennem 14 år oplevede Kasper Hvidt, hvordan HåndboldProfilen, der er en modificeret udgave af Garudas FokusProfil, kunne bruges til at styrke de enkelte ...
Læs hele artiklen
Interviewer du de kandidater, der siger nej?
Selvom du har fundet den helt rette kandidat til jobbet, behøver hun selvfølgelig ikke at mene det samme. Så kan det blive nødvendigt at sælge jobbet til hende, men det kan hun fortsat ...
Læs hele artiklen
HR-transformation: Overliggeren er hævet for HR
”Overliggeren er blevet hævet for HR”. Sådan begynder Dave Ulrich & co. deres bog ”HR-Transformation. Udefra og ind”. Deres påstand er, at hvis HR skal bidrage til virksomhedens succes, så bliver HR nødt ...
Læs hele artiklen
TAL, DER TALER: Om ledere og arbejdsløse ledere
Fra 1982 til 2017 har flere tusinde topledere udfyldt en KompetenceProfil. I deres svar har de udfyldt, om de var ledige eller i arbejde – og om de havde været ledige i mere ...
Læs hele artiklen
Unge kontanthjælpsmodtagere på toppen
Efter fire måneders intensiv træning og 11 dage i sadlerne nåede et hold sønderjyske kontanthjælpsmodtagere i slutningen af juni målet på deres 1.600 km. lange cykeltur fra Aabenraa til Alpe d’Huez. De var ...
Læs hele artiklen
10 ord, du ikke må skrive på jeres company page
LinkedIn har for nyligt foretaget en verdensomspændende analyse af, hvilke ord virksomheder oftest skriver på deres company page. De fandt frem til de 10 mest overbenyttede ord, som LinkedIn derfor anbefaler, at du ...
Læs hele artiklen
Jobopslaget er stadig HR’s vigtigste rekrutteringsværktøj
Fra første halvår 2015 til første halvår 2016 blev der registreret næsten 800.000 jobskift i Danmark. Det svarer til mere end hver fjerde lønmodtager og er en stigning på 22 % siden 2009. ...
Læs hele artiklen
De 3 mest læste artikler
E-bog: Afhold den gode jobsamtale som arbejdsgiver
God kommunikation med kandidaterne er vigtigere end nogensinde før for dig som arbejdsgiver. Derfor har vi lavet en ny revideret udgave om hvordan du afholder
PersonProfil
En PersonProfil er et effektivt HR-værktøj, der kan bruges i forskellige rekrutterings- og udviklingssammenhænge. Garudas profilværktøjer genererer en PersonProfil på baggrund af en respondents besvarelse
Få værdifuld viden i din indbakke
Skriver du dig op til Garudas nyhedsbrev, kvitterer vi med nyeste viden inden for HR og ledelse
