Garudas administrerende direktør Gert har arbejdet med AI i over 25 år, helt fra IBMs tidlige AI-løsninger til de AI-drevne turn arounds af Maersk og Telenor. Han er derfor i år inviteret til HR AI Konferencen 2026, for at tale om en form for AI der ofte drukner i støjen – Prædiktiv AI.
Og lad os slå én ting fast: her er det ikke tale om generative sprogmodeller, der kondenserer internettet. Vi taler om AI, der forudsiger, forklarer og forbedrer, og som giver HR mere præcise beslutninger tidligere i processen – med direkte effekt på jeres medarbejdere og organisation.
Hvad prædiktiv AI allerede har vist hos andre organisationer
Her er nogle af de indsigter, vi har set i praksis:
- Kortlægning og reduktion af sygefravær
- Identifikation af de personprofiler, der har størst sandsynlighed for at lykkes — og hvad der skal til
- Tidlig forudsigelse af medarbejderafgang og de mekanismer der påvirker tilknytning
- Indblik i, hvad der driver medarbejdertilfredsheden i lige præcis din organisation
Det er ikke AI, der erstatter mennesker. Det er AI, der forstærker det menneskelige arbejde og skaber refleksion, fordi den gør mønstre synlige, som ellers er svære at få øje på.
For når vi forstår adfærd, trivsel og mønstre bedre, kan vi også træffe bedre beslutninger for de mennesker, det hele handler om.
Kom og hør mere
Vil du høre om de konkrete HR-use cases og de indsigter, vi ser i praksis, så er du velkommen til HR AI Konferencen 2026, hvor Gert deler sine erfaringer.
Som planen er lige nu går Gert på scenen lige efter digitaliseringsminister Caroline Stage og før Jakob Ellemann-Jensen.
Og skulle du ikke have mulighed for at deltage, så kontakter du os bare. Hos Garuda tager vi gerne en faglig dialog om, hvordan prædiktiv AI kan styrke netop jeres HR-strategi.