Se undermenu
Her finder du vores HR-løsninger
Hos Garuda kan vi hjælpe dig med en række af de vigtigste HR-processer – klik ind på de forskellige emner og se, hvad vi kan gøre for dig. Du kan bruge vores HR-værktøjer på egen hånd, eller du kan knytte os på som konsulenter og trække på vores rådgivning.
Oversigt over vores HR-løsninger
HR er blevet en vigtigere del af virksomhedens strategi og udvikling over de seneste år. Medarbejderne er blevet mere opmærksomme på virksomhedernes profiler, når de søger arbejde, og de har større krav til både stillingen og ledelsen.
Her kan du se vores forskellige ydelser inden for HR-feltet, hvor vi rådgiver virksomheder til at strukturere optimale processer, der skaber synlige resultater i virksomhedens strategiske tilgang såvel som dets evne til at fastholde og udvikle medarbejdere for optimal konkurrenceevne og vækst.
Employer Branding
En stærk employer branding strategi er afgørende for at tiltrække og fastholde de bedste talenter. Hos Garuda hjælper vi virksomheder med at opbygge et attraktivt image, der afspejler deres værdier og kultur. Vi tror på, at ægte employer branding starter indefra, med tilfredse og engagerede medarbejdere.
Rekruttering
Hos Garuda har vi gennem 40 år specialiseret os i at mestre rekrutteringens svære kunst. Det gør vi dels ved at følge de trin, sidste afsnit skitserede, dels ved altid at bruge profilværktøjer. Garudas profilværktøjer er danskudviklede og retter sig helt specifikt til det danske arbejdsmarked og den måde, vi bedriver ledelse på her i landet.
Onboarding
Effektiv onboarding er nøglen til en god start for nye medarbejdere. Vores tilgang sikrer, at nye ansatte ikke blot forstår deres rolle, men også føler sig velkomne og integrerede i virksomheden. Vi bruger målrettede onboarding-programmer, der tager højde for både faglige og sociale aspekter af den nye medarbejders rejse.
Fastholdelse af medarbejdere
For at fastholde medarbejdere er det vigtigt at skabe et arbejdsmiljø, hvor de trives og kan udvikle sig. Vi hjælper virksomheder med at implementere strategier, der fremmer medarbejdernes tilfredshed og engagement. Vi anvender data og feedback til løbende at forbedre arbejdsforholdene og sikre, at medarbejderne føler sig værdsatte og motiverede.
Udvikling af medarbejdere og ledere
Udvikling af medarbejdere og ledere er centralt for virksomhedens vækst og succes. Garuda tilbyder skræddersyede udviklingsprogrammer, der tager udgangspunkt i den enkelte medarbejders potentiale og virksomhedens behov. Vores metoder kombinerer personlig indsigt med strategiske mål for at skabe effektive og inspirerende ledere.
Kender du ikke vores Profilværktøjer?
Garudas Profilværktøjer er vigtige redskaber at have i HR-værktøjskassen. De er nemlig med til at sikre det helt rette match mellem medarbejder og job – hvad enten du så bruger dem til at rekruttere eller til at udvikle medarbejdere, ledere og teams.
Download e-bog
Fra Human Resources til Human Relations
Hos Garuda hjælper vi virksomheder med at håndtere og rådgive om vigtige HR-opgaver. Vi mener, at HR ikke blot skal administrere ressourcer, men snarere bygge stærke menneskelige relationer. Vores filosofi om Human Relations frem for Human Resources er grundlaget for vores arbejde med rekruttering, employer branding, onboarding, fastholdelse og udvikling af medarbejdere og ledere.
Er du interesseret i at lære mere om vores perspektiver på HR, så kan du hente vores e-bog om emnet her, hvor vi belyser emnet ud fra vores data og erfaringer. Disse perspektiver og tilgange bruges aktivt i vores samarbejde
Hvad er HR hos Garuda?
HR, eller Human Resources, er en vigtig funktion i enhver organisation, ansvarlig for at håndtere alt relateret til medarbejdere, lige fra rekruttering og ansættelse til udvikling og fastholdelse. Traditionelt set har HR været fokuseret på administrative opgaver og personalehåndtering, men hos Garuda ser vi HR i et bredere og mere menneskecentreret perspektiv.
HR bør derfor, I vores optik, omdøbes til Human Relations, da dette skifte i terminologi afspejler, at relationer mellem mennesker er kernen i en succesfuld HR-strategi. Det handler ikke kun om at administrere ressourcer (deraf Human Resources), men om at skabe og pleje relationer, der fremmer en harmonisk og produktiv arbejdsplads.
Hvordan arbejder Garuda med HR?
Vores tilgang til HR er præget af en dyb forståelse for menneskelige relationer. Derfor benytter vi os også af evidensbaserede profilværktøjer som f.eks. KompetenceProfilen for at identificere medarbejderes og lederes styrker og udviklingsområder. Vores filosofi er inspireret af den danske filosof Søren Kierkegaards tanker om at møde mennesker, hvor de er, og udvikle dem derfra. Dette sikrer, at udviklingen sker på en måde, der er i overensstemmelse med individets personlighed og jobkrav.
For at kunne arbejde mere strategisk og forretningsorienteret med HR, er vores HR-arbejde forankret i datadrevne processer. Dette indebærer brug af data og analyser til at måle og dokumentere effekten af HR-aktiviteter, hvilket gør det lettere at argumentere for HR’s værdi overfor ledelsen. Vi hjælper ligeledes virksomheder med at integrere HR-strategier, der understøtter deres overordnede forretningsmål.
Kontakt os for at høre mere om vores HR-ydelser
Har du spørgsmål, eller ønsker du yderligere information om Garuda, vores HR-ydelser eller andet, er du naturligvis altid velkommen til at kontakte os.
Vil du gerne, at vi kontakter dig?
Udfyld kontaktformularen og vi vil kontakte dig hurtigst muligt for at finde frem til den bedste løsning for dig og din virksomhed.
Seneste nyt fra bloggen
Bloggen rummer mere end 100 indlæg – med både artikler og e-bøger – og dækker emner inden for rekruttering, onboarding, udvikling og fastholdelse, employer branding og profilværktøjer. Vores fokus er at give dig ny viden og inspiration inden for HR og ledelse. Så besøg bloggen og se, hvad du får med. God læselyst.
Få værdifuld viden i din indbakke
Skriver du dig op til Garudas nyhedsbrev, kvitterer vi med nyeste viden inden for HR og ledelse
