JobMatchProfile har skiftet navn – byd velkommen til GarudaRecruiter
Den opmærksomme bruger har nok allerede spottet ændringen; JobMatchProfile har skiftet navn, så hvor der før stod JobMatchProfile, står der nu GarudaRecruiter i stedet. Samtidig har designet også fået en makeover. Værktøjet kan stadig alt det gode fra tidligere, men har sammen med sit nye navn og udseende, fået en række smarte nye funktioner.
Med lanceringen af GarudaRecruiter er der både lavet små og store ændringer. Her får du et overblik over de vigtigste:
1. Jobkravsanalysen bliver en fornøjelse:
en grundig jobkravsanalyse er afgørende for en succesfuld ansættelse, men processen kan ofte være tidskrævende.
Derfor anvender GarudaRecruiter AI som beslutningsstøtte til at hjælpe med udarbejdelsen af jobkravsanalysen. AI gør det lettere og hurtigere at beskrive kravene til stillingen, så brugerne kan fokusere på kvaliteten af beslutningerne.
I tråd med Garudas etiske retningslinjer bruges AI til at understøtte mennesker, ikke til at automatisere ansættelsesbeslutninger. Rekruttering er og bliver en menneskelig disciplin.
2. Jobannoncer med ét klik:
Når jobkravsanalysen er på plads, kan GarudaRecruiter automatisk generere et forslag til jobannonce.
AI analyserer sproget på virksomhedens hjemmeside og skaber en annonce, der matcher virksomhedens tone og identitet. Arbejder du som konsulent eller headhunter, kan systemet tilsvarende tilpasse annoncen til kundens virksomhed og kommunikationsstil.
Herefter kan GarudaRecruiter både publicere stillingen og automatisk tage den ned igen på det ønskede tidspunkt.
3. En enkel udvælgelsesproces:
GarudaRecruiter gør det nemt at holde overblik over kandidaterne gennem hele processen. Med få klik kan du:
- Kontakte kandidater via telefon eller e-mail
- Sortere og rangere kandidater efter egne kriterier
- Benytte standardskabeloner til kommunikationen
- Få et samlet overblik over status og kommunikation med kandidater
Alt er samlet ét sted, så processen bliver både effektiv og overskuelig.
4. Promovering på sociale medier:
Systemet hjælper også med at tiltrække flere kandidater.
GarudaRecruiter kan generere opslagstekster til sociale medier og give indsigt i, hvor kandidaterne kommer fra. Derudover kan du arbejde med videoindhold, enten via YouTube eller gennem Garudas AI-genererede jobvideoer.
5. Bedre samtaler med stærkere forberedelse:
Den første samtale bliver lettere at gennemføre, når forberedelsen er i orden.
For hver kandidat genererer GarudaRecruiter en rapport med relevante oplysninger om faglige og personlige kompetencer samt forslag til spørgsmål om blandt andet motivation.
AI hjælper desuden med at formulere individuelle interviewspørgsmål ved at sammenholde kandidatens materiale med kravene i stillingsopslaget. Resultatet er mere målrettede og værdiskabende samtaler.
6. Indbygget jobbank med styr på GDPR:
GarudaRecruiter indeholder desuden en jobbank, hvor du kan gemme relevante kandidater til fremtidige stillinger eller holde overblik over eksempelvis vikarer og tilkaldevagter.
Alle slettefrister og databehandlingsregler håndteres automatisk, så GDPR-overholdelse bliver en naturlig del af processen.
Og så er der alt det der (heldigvis) er som altid…
… nemlig at I til en skarp pris, får et effektivt rekrutteringssystem, der biasfrit screener både faglighed, erfaring og personlighed. Og som sædvanlig, kræver det intet komplekst IT-system, der tager måneder at implementere – det hele foregår i GarudaUniverse. Ønsker du at anvende Garudas øvrige værktøjer som KompetenceProfilen eller Garuda Logik, er de naturligvis integreret i platformen.
Det giver mulighed for at kombinere den daglige rekrutteringsproces med nogle af markedets mest anerkendte analyseværktøjer.
GarudaRecruiter bygger på en videnskabeligt funderet metode, udviklet i samarbejde med Aarhus Universitet. Formålet er at skabe mere objektive og kvalitetssikrede ansættelsesprocesser ved at reducere risikoen for bias.
Der tages udgangspunkt i faste og dokumenterede kriterier, som bruges til at sammenligne kandidater gennem hele rekrutteringsforløbet af et samlet ansættelsesudvalg.
Kandidaternes sammenligningskriterier findes på tværs af: faglige kompetencer, analytiske kompetencer, personlige kompetencer, løste cases, motivation og referencer.
Via disse kriterier er der videnskabelig belæg for den bedste kandidat til jobbet findes med størst sandsynlighed.
Læs mere om GarudaRecruiter her
Katja Frølund Jepsen er marketingkoordinator hos Garuda og arbejder med kommunikation, content og den strategiske udvikling af Garudas marketing.
Katja har en akademisk baggrund inden for kommunikation og erfaring som ekstern lektor i fransk erhvervskommunikation ved Aarhus Universitet. Hun har en særlig passion for sprog og det skrevne ord og bidrager med nye perspektiver og masser af energi til marketingarbejdet.
Uden for arbejdet går en stor del af energien til hendes anden passion: heste og ridning.
