Se undermenu
KompetenceProfilen
Bliv uddannet i KompetenceProfilens mange muligheder, og giv dig selv de bedste forudsætninger forat benytte Garudas andre profilværktøjer.
Bliv certificeret i KompetenceProfilen
Inden du kan arbejde med KompetenceProfilen, er det et krav, at du er certificeret bruger. Det bliver du på Garudas certificeringskursus, der i alt varer tre dage.
Kurset uddanner dig i KompetenceProfilens mange muligheder, men giver dig også de grundlæggende forudsætninger for at benytte Garudas andre profilværktøjer. Efter du har bestået kurset, kan du straks benytte KompetenceProfilen i professionelle sammenhænge. Og efter en halv dags supplerende uddannelse kan du desuden bruge BasisProfilen og FokusProfilen
CERTIFICERINGSKURSUS A
(TO DAGE): INTRODUKTION
Kurset introducerer dig til KompetenceProfilen og uddanner dig i at bruge den. Underviser gennemgår teorierne bag KompetenceProfilen, og du bliver trænet i at give tilbagemeldinger.
CERTIFICERINGSKURSUS B
(EN DAG): AFSLUTTENDE KURSUS
På kursets anden del skal du igennem en afsluttende prøve, hvor underviseren vurderer din evne til at tolke og give tilbagemeldinger på profiler. Når du har bestået kursus B, er du certificeret bruger af KompetenceProfilen.
Vi anbefaler der går ca. 4-6 uger mellem Certificering A og Certificering B, da der skal øves mellem de to kurser. Certificering B foregår online.
Kursusinformation
Priser
Åbne kurser
Certificering A + B: kr. 20.000,- ekskl. moms.
Prisen inkluderer forplejning, overnatning, undervisning og materiale. Vi afholder som oftest kurserne i Trekantområdet.
Lukket virksomhedskursus
Alle vores kurser kan også afholdes som lukkede virksomhedskurser hos jer. Kontakt os for at høre nærmere.
KompetenceProfilen Certificering A
Kommende datoer
- 02/06/2026-03/06/2026
- 18/08/2026-19/08/2026
- 29/09/2026-30/09/2026
- 30/11/2026-01/12/2026
KompetenceProfilen Certificering B
Kommende datoer
- 11/03/2026 (foregår online)
- 21/04/2026 (foregår online)
- 25/08/2026 (foregår online)
- 24/09/2026 (foregår online)
- 12/11/2026 (foregår online)
Tilmeld dig kurset i KompetenceProfilen
Udfyld formularen herunder og du vil blive kontaktet. Herefter er din tilmelding bekræftet.
Seneste nyt fra bloggen
Bloggen rummer mere end 100 indlæg – med både artikler og e-bøger – og dækker emner inden for rekruttering, onboarding, udvikling og fastholdelse, employer branding og profilværktøjer. Vores fokus er at give dig ny viden og inspiration inden for HR og ledelse. Så besøg bloggen og se, hvad du får med. God læselyst.
Seneste blogindlæg
AI gør det lettere at snyde med logiske tests – men det er ikke et nyt problem
Udbredelsen af avancerede AI-værktøjer har gjort det nemmere end nogensinde at få hjælp til opgaver, der egentlig skulle løses selvstændigt. Det gælder også logiske tests, som mange organisationer bruger til at vurdere kandidaters analytiske evner. Problemet er ikke nyt — man har jo altid kunnet få en anden til at udfylde testen derhjemme — men AI har sænket barrieren markant. Når adfærden afslører uregelmæssigheder I Garudas logiske test kan man dog godt se tegn på unaturlig besvarelsesadfærd. Et af de tydeligste signaler er, når en kandidat bruger næsten præcis samme tid på tværs af alle opgavetyper. Det er atypisk, fordi ordopgaver normalt løses hurtigere. Desuden er testen bygget op, så de senere opgaver i testen bliver gradvist sværere og derfor naturligt bør tage længere tid.Et andet tegn er skærmfokus. Hvis brugeren ofte skifter væk fra testvinduet undervejs, hvilket også registreres i loggen, da bør man undre sig over, hvad respondenten laver. Et gammelt problem i ny forklædning Selvom AI gør det lettere at snyde, er selve udfordringen ikke ny. Så længe en logisk test udfyldes hjemmefra, har der altid været risiko for, at en god ven hjælper til. Forskellen er blot, at hjælpen nu er mere tilgængelig. En enkel og effektiv løsning Den mest robuste måde at sikre testens validitet på er at lade kandidaterne gennemføre den logiske test fysisk hos virksomheden, typisk i forbindelse med anden samtale. Hvis man fortsat ønsker at bruge testen som screeningsværktøj inden da, kan man med fordel informere kandidaterne om, at der ved anden samtale vil blive gennemført endnu en logisk test. Det sender jo også et klart signal om, at der kun er en kortsigtet gevinst ved at snyde i første runde. Men i anden runde vil uoverensstemmelser mellem testresultaterne blive afslørende.
Samarbejde mellem OCAI og Garuda giver dig nye strategiske muligheder
”Hvad nu hvis du kunne få lavet en kulturanalyse, der kunne hjælpe HR-med at definere hvor I er som organisation, og hvor I ønsker at bevæge jer hen – gratis – ville det være interessant!” Ønsker du at få gennemført en OCAI-analyse uden omkostninger, så kan du kontakte gert@garuda.dk eller morten@ocai.dk. Vi er glade for at kunne annoncere dette samarbejde mellem OCAI og Garuda. For dem der ikke kender OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument), så er det den internationalt ledende tilgang til at lave kulturanalyser. Og så kender du måske alligevel tilgangen, under betegnelsen ’Competing values Framework’, eller du kender måske bøger som: ”Paradokser i værdiskabelse” af Cameron og Quinn fra 2015. Hvis ja, så kender du allerede OCAI. Værktøjer der passer sammen som hånd i handske Samarbejdet bygger på et fælles sprog og forståelsesramme. OCAI-analysen på kulturniveau og FokusProfilen på implementeringsniveau. For når du har lavet din analyse af organisationskulturen, opstår det næste spørgsmål: Hvordan kommer vi dér hen, hvor vi gerne vil være? Hvordan bevæger vi os fra kulturniveau til det individniveau, der tilsammen udgør kulturen og hvor HR kan understøtte en forandring? Her skal du så være opmærksom på Garudas FokusProfil, som arbejder ud fra de samme dimensioner om OCAI-værktøjet. Figur 1: Sammenhæng mellem OCAI og FokusProfilen. Så svaret er, at ved at kombinere de to værktøjer kan du skabe en vej. Den går fra kulturelle målsætninger til træning af ledere, som skal ændre deres tilgang til ledelse. Så videre over teams, der ledes anderledes, og frem til målet, nemlig individer der skal agere på en ny måde. Det er en lang og kompleks proces, så derfor er det afgørende af finde de rigtige HR-værktøjer og som arbejder direkte med de samme dimensioner som OCAI-analysen. Du kan altså arbejde strategisk og operationel med ét sprog, der kan blive en del af den daglige dialog – uden oversættelser eller forståelsesmæssige fordrejninger. Det vil give dig en hurtigere og mere præcis kulturel transition og forståelse! De fire oversættelsesniveauer, der skal mestres Nedenfor har vi illustreret de fire
Når valgkamp bliver til samarbejde: 6 skridt til at sikre julefreden via konfliktstyring i den nye kommunalbestyrelse
Tillykke til alle jer nyvalgte kommunalbestyrelses- og borgerrepræsentationsmedlemmer. Valgnatten er overstået, koalitionerne er faldet på plads, og nu begynder det egentlige arbejde: at skabe resultater sammen med mennesker, I for få uger siden stod over for i en valgkamp. Det er en helt særlig disciplin. For fra dag ét sidder I i et rum, hvor: I skal levere – ikke alene, men i tæt samarbejde med hinanden I er politisk uenige som udgangspunkt Over halvdelen er nyvalgte og endnu ikke fortrolige med rådhusets spilleregler Gamle alliancer, brudte løfter og stærke personlige ambitioner stadig ligger i luften I samtidig skal signalere professionalisme og fremdrift over for borgerne de næste fire år Det er ikke mærkeligt, at konflikter opstår. Det mærkelige ville være, hvis de ikke gjorde. Men konflikter behøver ikke være ødelæggende. De kan faktisk blive en styrke – hvis de håndteres rigtigt. Her er 6 konkrete skridt, der hjælper nye kommunalbestyrelser (og andre sammenbragte ledelsesteams) godt fra start: Skab tryghed og klare rammer Politisk uenighed er legitim og nødvendig. Personlige konflikter er det ikke. Start med at tale åbent om forskellen – og om, hvordan I vil håndtere uenighed uden at skade relationerne. Kend dig selv: FokusProfilen Når medlemmerne udfylder FokusProfilen, får de et sprog for egne adfærdsmønstre, prioriteringer og reaktionsmønstre. Det giver et stærkere udgangspunkt for samarbejde – og for at forstå, hvorfor andre gør, som de gør. Kend hinanden: GruppeProfilen Når bestyrelsens samlede profil visualiseres, bliver det tydeligt, hvor I ligner hinanden, og hvor forskellene kan skabe enten energi eller gnidninger. Det giver et fælles billede af, hvad der skal dyrkes – og hvad der skal passes på. Et dialogcharter, der holder jer på sporet Udarbejd fælles spilleregler for jeres samarbejde. Det kan være: Respekt for taletid Klare forhandlingsmetoder Fokus på sag frem for person Anerkendelse af uenighed som en naturlig del af arbejdet For de medlemmer, der ønsker det, kan du via KompetenceProfilen gå i dybden og du vil kunne lave din personlige arbejdsstrategi, byggende på netop dine styrker og
Få værdifuld viden i din indbakke
Skriver du dig op til Garudas nyhedsbrev, kvitterer vi med nyeste viden inden for HR og ledelse