Som rekrutteringskonsulenter forstår vi, at rekruttering af medarbejdere er en af de mest vitale opgaver i enhver virksomhed. Det er gennem denne proces, at virksomhedens fremtid bliver formet, ved at finde de rette medarbejdere og sammensætte de teams, der vil drive organisationen fremad. Vores mål er at sikre, at virksomheden formår at ansætte de rette kandidater til stillingen, så virksomheden styrkes og udvikles i den rette retning.
Vi er opmærksomme på, at rekrutteringsprocessen kan være udfordrende. Statistikker viser, at 25% af alle nyansatte forlader deres stilling inden for det første år. Dette kan være en dyr affære for virksomheder, da det i gennemsnit tager 6,2 måneder for en ny medarbejder at nå sit break-even punkt. Derfor er det essentielt at forbedre rekrutteringsprocessen for at spare omkostninger og sikre langvarig medarbejderretention. Derfor er det vigtigt at overveje, om jeres virksomhed skal bruge en professionel rekrutteringskonsulent.
Hvad er en rekrutteringskonsulent?
En rekrutteringskonsulent er en person, der arbejder med at finde, vurdere og ansætte nye medarbejdere for virksomheder eller organisationer. En rekrutteringskonsulent kan opfylde mange forskellige opgaver i rekrutteringsprocessen.
Hos Garuda arbejder vi sammen med virksomheden for at udforme de rette rekrutteringsprocesser, der gør det muligt for jer at ansætte den rette profil til stillingen.
Vores tilgang til rekruttering starter med en dybdegående jobkravsanalyse. Denne analyse hjælper os med at identificere de nødvendige kompetencer for jobbet, den ideelle profil for rollen, og hvordan den nye medarbejder vil interagere med andre i organisationen. Denne metode sikrer, at vi ikke kun genbruger tidligere jobopslag, men skræddersyer hver rekrutteringsproces til de specifikke behov i den aktuelle situation.
Et centralt element i vores rekrutteringsstrategi er brugen af profilværktøjer. Med over 40 års erfaring har vi specialiseret os i at mestre rekrutteringens kunst ved at kombinere traditionelle metoder med vores unikke profilværktøjer. Disse værktøjer, som er skræddersyet til det danske arbejdsmarked, hjælper os med at identificere de bedste kandidater uanset deres rolle og kvalifikationer.
For os er rekruttering ikke kun en transaktion, men en relation. Vi forstår, at når en kandidat accepterer et jobtilbud, indgår de ikke kun en fysisk kontrakt. Derfor stræber vi efter at skabe en åben og ligeværdig dialog med alle kandidater. Dette vil medføre, at I får en motiveret medarbejder, der har gode forudsætninger for at trives i den nye stilling.
Vi tilbyder også en “Second Opinion” konsulentydelse, hvor vi hjælper dig med at træffe det bedste valg blandt topkandidaterne. Dette gør vi, ved at redegøre for kandidatens styrker og svagheder, så I kan vælge den kandidat, der passer bedst ind i virksomheden og stillingen.
Vil du have hjælp af professionelle rekrutteringskonsulenter?
Hos Garuda er vi dedikerede til at sikre, at hver rekrutteringsproces er en succes. Vores omfattende erfaring, kombineret med vores innovative værktøjer og metoder, gør os til din ideelle partner i rekrutteringsprocessen.
Hvis du er interesseret i at høre mere om vores rekrutteringsydelser, kan du læse mere her.
