Søger du et værktøj, som kan skabe sammenhæng mellem den kognitive test Garuda Logik og det konkrete job, til gavn for ansættende ledere, ansættelsesudvalg og dig selv?
Med vores nyeste hjælpeværktøj, ”Jobkravs-analysen” til Garuda Logik, har vi udviklet et konkret og anvendelsesorienteret redskab, som kan bruges direkte eller som støtte i dialogen med ansættende ledere og ansættelsesudvalg.
Efter flere års arbejde og analyse af Garuda Logik har vi identificeret tre centrale områder: ”Kompleksitet,” ”Omfang af ny viden,” og ”Tid til at processere ny viden.” Disse tre områder er afgørende i samtalen om stillingens krav og for at finde det rette match mellem kandidat og stilling. De er desuden beskrevet på en måde, der gør dem lette at anvende, uanset om den ansættende leder har erfaring med Garuda Logik eller ej.
De tre områder er beskrevet nedenfor:
Ved hjælp af Jobkravs-analysen til Garuda Logik kan du effektivt identificere og kommunikere de nødvendige kompetencer og evner i stillingsopslag, under samtaler og i den efterfølgende evaluering. Værktøjet hjælper med at skabe en effektiv rekrutteringsproces, hæve kvaliteten og mindske bias, ved hjælp af en letforståelig og intuitiv tilgang.
Hjælpeværktøjet er gratis at bruge – og du kan allerede i dag hente det via nedenstående formular. Vi står naturligvis til rådighed for dig, hvis du har brug for sparring eller ønsker at drøfte anvendelsesmulighederne nærmere.
Når du henter en af vores e-bøger, bliver du anmodet om at afgive visse personoplysninger. Oplysningerne anvendes til at sende dig e-bogen og tilmelde dig vores nyhedsbrev, som vi mener, kunne være interessant for dig. Du kan til enhver tid tilbagekalde dit samtykke til at modtage vores materiale – det gør du i bunden af mailen, du modtager, hvor der står ”Afmeld nyhedsbrev”. Du kan læse mere om vores behandling af dine personoplysninger i vores privatlivspolitik.
