Se undermenu
Onboarding af medarbejdere
Onboarding er lige så vigtigt som rekruttering, da de første måneder former nye medarbejderes indtryk og motivation. Et velstruktureret onboarding-program kan reducere denne udskiftning markant og forbedre bundlinjen ved at sikre, at medarbejderne bliver længere i virksomheden.
Nøglen til langvarig medarbejderfastholdelse
I løbet af de kommende år bør onboarding få samme høje status som rekruttering. Det skyldes, at onboarding-perioden på mange måder er den vigtigste tid i den nye medarbejders ansættelse. Perioden former medarbejderens indtryk af virksomheden, formulerer opgaver og ansvar, skaber kendskab til kulturen og sikrer motivationen.
Desværre er onboarding af medarbejdere stadig en lidt umoden disciplin, og derfor tager de fleste virksomheder fortsat let på den. Det afspejler sig i statistikken. En fjerdedel af alle nyansatte forlader deres stilling igen inden for det første år. 22 % af dem gør det, inden de når 45 arbejdsdage. For førstegangssøgende, der får job, er 46 % søgt videre inden for 18 måneder. Skræmmende tal, som det bør være interessant for alle virksomheder at ændre – til gavn for en bedre bundlinje.
Et velstruktureret onboarding-program kan komme disse nedslående tal til livs. Inden for det første halve år beslutter 9 ud af 10 sig for, om de vil blive i virksomheden på sigt eller ej. Og så er 69 % af dem mere tilbøjelige til at blive i over 3 år, hvis de oplever et velfungerende onboarding-forløb.
E-bog om onboarding: God introduktion til de nye medarbejdere
Onboarding er på mange måder det vigtigste område at fokusere på, når nye medarbejdere begynder hos jer. Onboarding-perioden former nemlig medarbejdernes indtryk af jer og kulturen på arbejdspladsen. Det er nu, medarbejderne får opgaver og ansvar på plads og skal skabe de rigtige relationer. Alt sammen er med til at sikre motivationen – både på kort og lang sigt.
Hvad er onboarding af nye medarbejdere?
Onboarding af medarbejdere er en transition. Det vil sige en overgang. Den nye medarbejder går fra én tilstand til en anden. Job, rolle, virksomhed, kultur og kollegaer skal alle fordøjes, og det kræver understøttelse. God onboarding handler om at styre processen, som den nye medarbejder går igennem – fra kontrakten er understrevet til den første arbejdsdag og igennem den første periode i virksomheden.
Det drejer sig om en større proces. Om at styre den måde, medarbejderen oplever organisationens kultur. At skabe de rigtige relationer. At stille præcis de krav til indsats, ansvar og resultater, der gør, at medarbejderen leverer på sit højeste niveau. Og at sikre de helt lavpraktiske ting som blomster eller chokolade på skrivebordet, en stol at sidde på, en telefon, computer, adgangskoder og kollegaer at snakke med. På et lidt mere abstrakt niveau handler god onboarding om at styre de følelser, som vi skaber hos nye medarbejdere, når de møder os, jobbet og kulturen.
Målet er at sørge for, at medarbejderen kommer til at føle sig som ”en af os”. Som en nøglespiller, der er vellidt og bidrager til holdets indsats. Resulterer onboarding-perioden i de følelser, så øger det medarbejderengagementet, forkorter time-to-performance, reducerer stress og forhøjer fastholdelsesgraden. Gevinsten ved at investere i onboarding kan derfor hurtigt overstige udgiften ved at miste en medarbejder eller ved at have uengagerede ansatte.
Kontakt os for at høre mere om onboarding
Rasmus Hall Mortensen
Adm. direktør
Har du spørgsmål, eller ønsker du yderligere information om Garuda, vores profilværktøjer eller andet, er du naturligvis altid velkommen til at kontakte os.
Garuda hjælper med jeres onboarding
Hos Garuda kan vi assistere ved jeres onboarding på 3 måder. Den første er, at I bruger et af vores profilværktøjer – BasisProfilen FokusProfilen, KompetenceProfilen eller Garuda Logik. De giver en dybdegående viden om de kandidater, I inviterer til jobsamtale. Hvad er deres styrker og begrænsninger? Hvordan kommunikerer de? Hvordan motiverer du dem? Og hvordan foretrækker de at arbejde? Det er blot nogle af de spørgsmål, du kan få svar på. Svar, som du kan bygge jeres onboarding-forløb op omkring.
Den anden måde, vi kan hjælpe på, er ved, at I benytter vores onboarding-modul i KompetenceProfilen. På baggrund af kandidatens personprofil genererer onboarding-modulet en række helt konkrete råd til, hvad både kandidaten og hendes nærmeste ledere skal være opmærksomme på, når hun skal godt ombord.
I den tredje måde bygger vi oven på de to første. Det gør vi ved at koble en af vores konsulenter på jeres arbejde. Vores konsulenter kan så assistere gennem hele processen fra rekruttering over onboarding til udvikling eller fastholdelse – eller bare i selve onboarding-forløbet, hvis I har brug for at få det skræddersyet efter jeres behov
Seneste nyt fra bloggen
Bloggen rummer mere end 100 indlæg – med både artikler og e-bøger – og dækker emner inden for rekruttering, onboarding, udvikling og fastholdelse, employer branding og profilværktøjer. Vores fokus er at give dig ny viden og inspiration inden for HR og ledelse. Så besøg bloggen og se, hvad du får med. God læselyst.
Få værdifuld viden i din indbakke
Skriver du dig op til Garudas nyhedsbrev, kvitterer vi med nyeste viden inden for HR og ledelse
