“HR er stedet, hvor de bløde værdier samler sig. Det er en serviceleverandør for virksomheden og er afdelingen, hvor medarbejderne mangler forretningsforståelse og strategisk indsigt.”
I årevis har vi i HR hørt disse og lignende fordomme, og lige så længe har vi arbejdet på at få status som ledelsens strategiske samarbejdspartner. Det er lykkedes i nogle virksomheder, men i andre udebliver succesen, og ledelsen kigger med mistillid på HR’s evne til at håndtere dele af direktionens ansvar.
I denne artikel samler Erik Vesterskov, seniorkonsulent hos Garuda, op på pointerne fra sit oplæg ”Gør HR strategisk: Udnyt dit personlige potentiale og få større gennemslagskraft”, som han holdt hos Dansk HR. I både artikel og oplæg anskueliggør Erik Vesterskov, hvordan HR-lederne får større gennemslagskraft, når de taler med ledelsen. Det sker ved, at de får indsigt i mekanismerne bag Garudas KompetenceProfil.
Hos Garuda tilbyder vi avancerede værktøjer til rekruttering og udvikling, som hjælper virksomheder med at finde, engagere og fastholde de rette medarbejdere. Vores løsninger bidrager til at reducere omkostninger, styrke samarbejdet og øge både trivsel og produktivitet. Værktøjerne kvalificerer samtaler og giver et nuanceret billede af kandidaters og medarbejderes styrker, udfordringer og motivation. Det skaber en åben dialog, der gør det muligt at sammensætte effektive teams og tilpasse udviklingsforløb til både individ og organisation.
