Kommunikationen med kandidaterne er vigtigere end nogensinde før. Både før, under og efter jobsamtalen. Som arbejdsgiver er det en kunst i sig selv at stille gode, velovervejede spørgsmål til kandidaterne, så man finder ud af, hvem de er, hvad de kan, og hvordan de passer ind.
Men jobsamtalen er også vigtig for kandidaterne. Statistikken viser, at for 77 % af kandidaterne spiller jobsamtalen en stor rolle, når de skal beslutte sig for, om de vil arbejde for jer eller ej. Og for næsten 50 % betyder dét, at de får svar på deres spørgsmål, mest. Så jobsamtalen er med til at afgøre, om I kan tiltrække de rigtige medarbejdere.
Så har I en strategi for, hvordan I griber rekrutteringsprocessen an? Og hvordan jobsamtalen og de efterfølgende jobafslag skal forløbe? Ellers kan du hente hjælp og vejledning i vores e-bog om jobsamtalen.
I e-bogen om jobsamtalen får du værktøjer til at:
- Stille de spørgsmål, som indkredser, hvem kandidaten reelt set er
- Finde frem til kandidatens nøglekompetencer og personlige egenskaber
- Styre uden om de klichéer og floskler, som kan kendetegne jobsamtalen
- Håndtere jobafslagene, så kandidaterne føler sig imødekommet og godt behandlet.
