Se undermenu
Facilitering af rekrutteringsprocessen med personprofiler
Forbedr din rekruttering med Garudas kursus, hvor du får best practice-viden og værktøjer til hele rekrutteringsprocessen. Spar med andre HR-professionelle og lær at bruge personprofiler effektivt fra start til slut.
Styrk din rekrutteringsproces med personprofiler
Bruger du personprofiler i dine rekrutteringer, og ønsker du inspiration samt konkrete værktøjer til at styrke rekrutteringsprocessen? Så kan du med fordel deltage på dette rekrutteringskursus. Her får du nemlig vores best practice-viden om, hvilke aspekter der bør indgå i rekrutteringsprocessen – lige fra behovet for en ny medarbejder opstår, til den nye medarbejder er godt onboardet i virksomheden. Desuden får du rig mulighed for at sparre med de andre deltagere om deres erfaringer fra rekrutteringsprocessen; hvad virker, og hvad fungerer ikke?
Kurset kombinerer altså best practice fra Garuda med erfaringsudveksling fra andre HR-professionelle.
Programmet for kurset er:
- Velkommen og forventningsafstemning
- Før samtaler med kandidater – afdækning af behov for udarbejdelse af rekrutteringsproces og stillingsopslag
- Samtaler med personprofiler – den gode tilbagemelding
- Samtaler med personprofiler – votering og referencer
- Onboarding af den nye medarbejder – onboarding og rapport
- Opsummering og afslutning
Kursusinformation
Pris
Prisen for kurset er kr. 8.000,- ekskl. moms.
Praktiske oplysninger
Prisen inkluderer kursusmateriale og forplejning. Vi afholder som oftest kurserne i Trekantområdet.
Kurserne gennemføres med max. 9 kursister pr. hold. Undervisningen foregår fra kl. 9.00 til 16.00. For at deltage skal du være uddannet i Fokus-Modellen og/eller certificeret i KompetenceProfilen.
Der er mulighed for at lave lukkede virksomhedskurser.
Kommende kursusdatoer
- 21/10/2026
- 05/04/2027
Tilmeld dig kurset i Facilitering af rekrutteringsprocessen med personprofiler
Udfyld formularen herunder og du vil blive kontaktet. Herefter er din tilmelding bekræftet.
Rekrutteringsprocessen med personprofil
Som du kan se, deler kurset rekrutteringsprocessen op i en før-, under- og efter-fase. Før-fasen handler kort fortalt om at afdække, hvilke faglige og personlige kompetencer vi har brug for. Derpå skal vi skitsere processen, skrive jobopslag og slå stilling op.
Under-fasen dækker første og anden samtale – med personprofil og tilbagemelding. I løbet af samtalerne skal vi finde ud af, hvordan kandidaterne passer til jobbet og kollegaerne. En svær opgave, som vi kan gøre nemmere ved at bruge personprofiler. Men hvad indgår i den gode tilbagemelding? Hvilke anbefalinger har vi fra Garuda? Og hvordan stemmer de overens med dine erfaringer?
I efter-fasen har vi ansat den nye medarbejder eller leder. Nu drejer det sig om at få personen godt ombord og sikre trivsel og motivation. På kort og lang sigt. Hvilke værktøjer har vi i Garudas personprofiler, som du allerede har adgang til, men som du måske ikke gør brug af?
Som navnet på kurset indikerer, er vores mål, at du ved at deltage kan forbedre dine rekrutteringsprocesser og på den måde skabe bedre matches mellem stillinger og medarbejdere. Dette kursus er derfor ideelt, hvis I søger et kursus i rekruttering til jeres rekrutteringsansvarlige.
Seneste nyt fra bloggen
Bloggen rummer mere end 100 indlæg – med både artikler og e-bøger – og dækker emner inden for rekruttering, onboarding, udvikling og fastholdelse, employer branding og profilværktøjer. Vores fokus er at give dig ny viden og inspiration inden for HR og ledelse. Så besøg bloggen og se, hvad du får med. God læselyst.
Seneste blogindlæg
GarudaRecruiter: Fremtidens rekruttering er landet
JobMatchProfile har skiftet navn – byd velkommen til GarudaRecruiter Den opmærksomme bruger har nok allerede spottet ændringen; JobMatchProfile har skiftet navn, så hvor der før stod JobMatchProfile, står der nu GarudaRecruiter i stedet. Samtidig har designet også fået en makeover. Værktøjet kan stadig alt det gode fra tidligere, men har sammen med sit nye navn og udseende, fået en række smarte nye funktioner. Med lanceringen af GarudaRecruiter er der både lavet små og store ændringer. Her får du et overblik over de vigtigste: 1. Jobkravsanalysen bliver en fornøjelse: en grundig jobkravsanalyse er afgørende for en succesfuld ansættelse, men processen kan ofte være tidskrævende. Derfor anvender GarudaRecruiter AI som beslutningsstøtte til at hjælpe med udarbejdelsen af jobkravsanalysen. AI gør det lettere og hurtigere at beskrive kravene til stillingen, så brugerne kan fokusere på kvaliteten af beslutningerne. I tråd med Garudas etiske retningslinjer bruges AI til at understøtte mennesker, ikke til at automatisere ansættelsesbeslutninger. Rekruttering er og bliver en menneskelig disciplin. 2. Jobannoncer med ét klik: Når jobkravsanalysen er på plads, kan GarudaRecruiter automatisk generere et forslag til jobannonce. AI analyserer sproget på virksomhedens hjemmeside og skaber en annonce, der matcher virksomhedens tone og identitet. Arbejder du som konsulent eller headhunter, kan systemet tilsvarende tilpasse annoncen til kundens virksomhed og kommunikationsstil. Herefter kan GarudaRecruiter både publicere stillingen og automatisk tage den ned igen på det ønskede tidspunkt. 3. En enkel udvælgelsesproces: GarudaRecruiter gør det nemt at holde overblik over kandidaterne gennem hele processen. Med få klik kan du: Kontakte kandidater via telefon eller e-mail Sortere og rangere kandidater efter egne kriterier Benytte standardskabeloner til kommunikationen Få et samlet overblik over status og kommunikation med kandidater Alt er samlet ét sted, så processen bliver både effektiv og overskuelig. 4. Promovering på sociale medier: Systemet hjælper også med at tiltrække flere kandidater. GarudaRecruiter kan generere opslagstekster til sociale medier og give indsigt i, hvor kandidaterne kommer fra. Derudover kan du arbejde med videoindhold, enten via YouTube eller gennem Garudas AI-genererede jobvideoer. 5. Bedre samtaler med stærkere
Forskning understreger KompetenceProfilens styrker
KompetenceProfilen har været igennem en test-retest, der måler på ensartethed i resultater over tid. Den viste, at de 16 træk, man måler på, er stabile over tid, og at man med en jobkravsanalyse sikrer sammenhæng mellem personlighed og stillingen. Når virksomheder anvender personlighedstest i rekruttering og udvikling, er et afgørende spørgsmål, om testen måler noget varigt, eller blot giver et øjebliksbillede af personen. Det er her, test-retest-reliabilitet kommer ind i billedet. Test-retest-reliabilitet beskriver, hvor ens resultaterne er, når den samme person gennemfører den samme test igen, inden for et par uger. Fra uger til år Normalt gennemføres test-retest-undersøgelser kun med få ugers mellemrum, og korrelationen mellem de to målinger på KompetenceProfilen ligger her højt, med en korrelationsscore på 0,78. I Garuda ønskede vi imidlertid at undersøge noget tilsvarende interessant: Kan KompetenceProfilen identificere personlighedstræk, der er stabile over 7 til 9 år? Resultaterne for 45 respondenter dokumenterer, at svaret er et ja. Med en værdi på 0,61*, kan vi se, at KompetenceProfilen ikke blot måler stemninger eller midlertidige præferencer, men i høj grad identificerer stabile og varige personlige dispositioner, over en ansættelsesperiode, der typisk varer mellem 5 og 7 år i dagens Danmark. Hvad kan HR lære af det? Den vigtigste konklusion er, at KompetenceProfilen måler personlighedstræk, som i vid udstrækning forbliver genkendelige gennem store dele af arbejdslivet. For HR betyder det, at man bør skelne mellem: Personlighed – relativt stabil over tid Kompetencer – kan læres og udvikles Motivation – kan ændre sig over tid Adfærd – påvirkes af kultur, ledelse og situation Netop fordi personligheden er relativt stabil, bliver det afgørende at forstå, hvilke personlige præferencer og arbejdsformer et job kræver, og derefter vurdere, hvor godt kandidaten matcher disse krav. Hvad betyder det for dig, der bruger KompetenceProfilen? 1. Rekruttering bliver mere præcis Hvis personlighedstræk er stabile over 7-9 år, bliver det endnu vigtigere at få ansættelsesbeslutningen rigtig fra starten. Man kan jo udvikle kompetencer, opbygge erfaring og lære nye metoder. Men grundlæggende personlige kompetencer ændrer sig typisk langt langsommere. Derfor giver
E-bog: Fokuseret Håndbold – fra individer til mesterhold
Hvad er det egentlig, der gør et hold stærkt? I håndbold handler succes ikke kun om teknik, taktik og fysisk formåen. Det handler også om mennesker. Om forskellighed. Om relationer. Om at forstå sig selv og hinanden – især når tempoet stiger, presset vokser, og beslutninger skal træffes på få sekunder. I samarbejde med DanskHåndbold har Garuda udviklet e-bogen Fokuseret Håndbold – fra individer til mesterhold. E-bogen tager udgangspunkt i HåndboldProfilen og viser, hvordan selvindsigt og et fælles sprog kan styrke både spillere, trænere og hold. Selvom bogen er skrevet med håndbolden som ramme, er temaerne genkendelige langt uden for banen. For uanset om vi taler om et landshold, et talentmiljø, en ledergruppe eller et team i en organisation, opstår stærke fællesskaber sjældent af sig selv. De kræver forståelse for, hvad mennesker motiveres af, hvordan de reagerer under pres, og hvordan forskelligheder kan bruges som en styrke. I e-bogen får du: Indblik i HåndboldProfilens fire fokusområder: struktur, resultatskabelse, integration og udvikling Viden om, hvordan forskellige typer spillere bidrager til holdets samlede styrke Eksempler på, hvordan styrker også kan få skyggesider, når vi bliver pressede Et fælles sprog til at tale om adfærd, motivation og samarbejde på en respektfuld måde Inspiration til, hvordan selvindsigt kan styrke både individet og fællesskabet Hent e-bogen og få inspiration til, hvordan indsigt i mennesker kan være med til at løfte et hold fra gode individuelle præstationer til et stærkere fælles udtryk. Når du henter en af vores e-bøger, bliver du anmodet om at afgive visse personoplysninger. Oplysningerne anvendes til at sende dig e-bogen og tilmelde dig vores nyhedsbrev, som vi mener, kunne være interessant for dig. Du kan til enhver tid tilbagekalde dit samtykke til at modtage vores materiale – det gør du i bunden af mailen, du modtager, hvor der står ”Afmeld nyhedsbrev”. Du kan læse mere om vores behandling af dine personoplysninger i vores privatlivspolitik.
Få værdifuld viden i din indbakke
Skriver du dig op til Garudas nyhedsbrev, kvitterer vi med nyeste viden inden for HR og ledelse