Se undermenu
Garuda Logik
Logiske tests kombineret med personprofiler øger præcisionen i rekruttering, reducerer fejlansættelser og sikrer, at de rette kandidater vælges. Certificeringen hjælper dig med at identificere kandidater, der vil lykkes i stillingen, og undgå dyre fejlrekrutteringer.
Bliv certificeret i Garuda Logik og forbedr din rekruttering
Inden du kan bruge vores logiske test, Garuda Logik, skal du være certificeret bruger. Det bliver du på dette kursus.
Men hvorfor skal du overveje at bruge logiske tests? Det kan der være flere årsager til. Den oplagte kender vi, der har erfaringer med at rekruttere, kun alt for godt. Nogle kandidater ser gode ud på skrift, men skuffer i virkeligheden. Andre imponerer ikke i deres ansøgninger eller CV, men overrasker, når de først er ansat – hvis de vel at mærke får chancen.
Vi ved også, at spændet mellem papir og virkelighed kan blive dyrt. Rigtig dyrt. Men hvad kan vi gøre for at mindske risikoen for fejlrekrutteringer? Det er der mange bud på. Noget af det, forskningen peger på, er, at kombinationen af personprofiler og logiske tests giver en af de højeste grader af prædiktive validitet. På helt almindeligt dansk vil det sige, at du ved at kombinere personprofil med en logisk test hæver sandsynligheden for at kunne forudsige, hvem der kommer til at lykkes i stillingen. Og hvem der ikke gør.
Blandt andet derfor giver det god mening at gennemgå certificeringen i Garuda Logik.
Kursusinformation
Priser og praktiske oplysninger
Certificeringskurset i Garuda Logik foregår online. Det tager ca 2½ time, og prisen er 3.000 kr. eksklusive moms.
Kurserne er som udgangspunkt åbne, hvilket betyder, at alle kan tilmelde sig – på tværs af brancher og titler. Der er dog også mulighed for at arrangere lukkede kurser, hvor kun udvalgte fra din arbejdsplads deltager. Kontakt os, hvis du ønsker et lukket kursus, eller hvis du har spørgsmål til certificeringen i Garuda Logik.
Kommende kursusdatoer
- 05/12/2024 kl. 09.30-12.00
- 09/01/2025 kl. 09.30-12.00
- 06/02/2025 kl. 09.30-12.00
- 04/03/2025 kl. 09.30-12.00
- 03/04/2025 kl. 09.30-12.00
- 07/05/2025 kl. 09.30-12.00
- 12/06/2025 kl. 09.30-12.00
Tilmeld dig kurset i Garuda Logik
Udfyld formularen herunder og du vil blive kontaktet. Herefter er din tilmelding bekræftet.
Seneste nyt fra bloggen
Bloggen rummer mere end 100 indlæg – med både artikler og e-bøger – og dækker emner inden for rekruttering, onboarding, udvikling og fastholdelse, employer branding og profilværktøjer. Vores fokus er at give dig ny viden og inspiration inden for HR og ledelse. Så besøg bloggen og se, hvad du får med. God læselyst.
Seneste blogindlæg
Effektiv onboarding: din guide til god onboarding af nye medarbejdere
En grundig jobanalyse er nøglen til en succesfuld rekrutteringsproces. Ved at forstå og definere stillingens kerneopgaver og nødvendige kompetencer kan virksomheder minimere fejlrekrutteringer og sikre, at de finder den rette kandidat, der både matcher jobkravene og virksomhedens kultur.
Berig din sommerlæsning med disse to spændende bøger:
Fokuseret ledelse I “Fokuseret ledelse” lærer du om, at du må kende dig selv for at blive en god leder – og vide, hvad dine stærke og svage sider er. Det samme må du vide om dine medarbejdere, så du kan møde dem dér, hvor de befinder sig bedst. Forvent nemlig ikke, at de kommer af sig selv. Her kan du hente den nye revideret udgave af bogen “Fokuseret ledelse”, der er skrevet af Garudas stifter, Finn Havaleschka. I bogen får du konkrete værktøjer til at finde dig selv og møde dine medarbejdere dér, hvor de realiserer sig selv og udnytter deres fulde potentiale. Til gavn og glæde for både dem og dig. Når du henter en af vores e-bøger, bliver du anmodet om at afgive visse personoplysninger. Oplysningerne anvendes til at sende dig e-bogen og tilmelde dig vores nyhedsbrev, som vi mener, kunne være interessant for dig. Du kan til enhver tid tilbagekalde dit samtykke til at modtage vores materiale – det gør du i bunden af mailen, du modtager, hvor der står ”Afmeld nyhedsbrev”. Du kan læse mere om vores behandling af dine personoplysninger i vores privatlivspolitik. 7 tankevækkere – hvilke drømme har du for i dag? Hvad vil du egentlig opnå i dag? I “7 tankevækkere” opfordrer Garudas grundlægger Finn Havaleschka (1947-2023) dig til at reflektere over dine drømme og mål. Med temaer som at være til stede i nuet og meningen med tilværelsen, får du inspiration til at omdanne dine drømme til virkelighed. Lad denne læsning være starten på din rejse mod en mere oprigtig tilværelse. Hent samtlige 7 tankevækkere fra Finn Havaleschka ved at udfylde formularen her: Når du henter en af vores e-bøger, bliver du anmodet om at afgive visse personoplysninger. Oplysningerne anvendes til at sende dig e-bogen og tilmelde dig vores nyhedsbrev, som vi mener, kunne være interessant for dig. Du kan til enhver tid tilbagekalde dit samtykke til at modtage vores materiale – det gør du i bunden af mailen, du modtager, hvor der står ”Afmeld nyhedsbrev”.
Folk, der snyder mig, kommer hurtigt til at fortryde det
ARTIKELSERIE I 6 DELE | ARTIKEL 4 | Af Finn Havaleschka I dette indspark ser jeg nærmere på en af de metoder (test, spørgeskemaer og spørgsmål), man kan anvende for at undgå ledelse med fravær af visdom. Mangler du at læse del 1-3? Hvad leder vi efter, når vi skal ansætte den rigtige leder? ”Der er kun én rigtig måde at gøre tingene på!” Siden 1990’erne er der (forsøgsvis) udviklet forskellige metoder til kortlægning af visdom. Et af dem er et spørgeskema med 39 udsagn, som besvares ud fra graden af enighed på en skala fra 1 til 5. Dvs. lidt den samme metode, man anvender ved de mere klassiske personlighedstest. Men her er udsagnene formuleret med henblik på at afdække visdom, sådan som de grækere filosoffer definerede visdom. Tabel 1.: Viser 6 af de 39 udsagn, som indgår i Ardelts Wisdom Scale.[1] No. Item Kategori 1 I denne komplicerede verden er det bedste, vi kan gøre, at tro på vores ledere og eksperter Hoved Cognition 2 Der er kun én rigtig måde at gøre tingene på Hoved Cognition 3 Jeg bliver irriteret over ulykkelige mennesker, der bare har ondt af sig selv Hjerte Affect 4 Folk, der snyder mig, kommer hurtigt til at fortryde det Hjerte Affect 5 Jeg slår igen, hvis nogen står i vejen for, at jeg når mine mål Ben Conation 6 Er der noget, jeg er utilfreds med, prøver jeg straks at gøre noget ved det Ben Conation Udsagnene er, som i alle vellykkede personlighedstest, formuleret med udgangspunkt i nogle definitioner, som derefter inddeles i kategorier af personlige egenskaber eller træk. Den model, som forskerne bag udsagnene i det viste spørgeskema benytter, stammer (også) helt tilbage fra Platons tid. Modellen er baseret på begreberne kognition, affekt og konativ. Kognition handler om den intellektuelle tankeproces, der ligger forud for det at træffe beslutninger. Affekt eller affektion handler om følelser og relationer til andre, og det konative handler om stræben og vilje til at handle. Det er den
Få værdifuld viden i din indbakke
Skriver du dig op til Garudas nyhedsbrev, kvitterer vi med nyeste viden inden for HR og ledelse
