Se undermenu
Garuda Logik
I en rekrutteringssituation, hvor det handler om at sikre det optimale match mellem kandidat og opgaver, vil man naturligvis helst ansætte den, der kan skabe de bedste resultater på kort og langt sigt.
Garuda Logik er en logisk test. Den giver dig indblik i denne vigtige viden ved at undersøge, hvor hurtigt og præcist kandidaten kan lære og løse nye opgaver uden forhåndsviden. Desuden indikerer testen, hvor omfattende kandidatens indlæringsevne og udviklingskomptence er.
Garuda Logik måler på den generelle intelligens med et særligt fokus på den flydende intelligens. Altså evnen til at tænke logisk og løse nye opgaver uafhængigt af tidligere tilegnet viden. Det sker gennem følgende tre typer deltests:
- Verbale opgaver: Evnen til at forstå kompleks verbal og skriftlig kommunikation
- Abstrakte opgaver: Evnen til at identificere mønstre, relationer og tendenser i organisatoriske data
- Numeriske opgaver: Evnen til at indsamle, fortolke, analysere og præsentere numeriske data
Verbale opgaver
Evnen til at forstå kompleks verbal og skriftlig kommunikation.
Numeriske opgaver
Evnen til at indsamle, fortolke, analysere og præsentere numeriske data.
Abstrakte opgaver
Evnen til at identificere mønstre, relationer og tendenser i organisatoriske data.
Kort om Garuda Logik
- 30 opgaver på 20 min. - fordelt på verbale, numeriske og abstrakte opgaver
- Vurderer evnen til at skabe og finde sammenhænge, tænke logisk og løse nye problemer
- Kombination med personprofil giver større træfsikkerhed
- Måler, hvor hurtigt og præcist kandidaten kan lære og løse nye opgaver uden forhåndsviden
Vi er her for at hjælpe
Har du spørgsmål, eller ønsker du yderligere information om Garuda, vores profilværktøjer eller andet, er du naturligvis altid velkommen til at kontakte os.
Garuda Logik: Med eller uden personprofil
Fælles for de tre typer af deltests er, at de vurderer evnen til at skabe overblik og finde sammenhænge, tænke logisk og løse nye problemer inden for både akademiske og erhvervsmæssige sammenhænge.
Du kan bruge Garuda Logik for sig selv eller kombineret med en personprofil. Fordelen ved at kombinere logiske tests med personprofiler er dels, at du hæver den prædiktive validitet, dels at du finder ud af, i hvilket omfang personligheden understøtter de faktiske evner.
To eksempler på dette er:
- Når personprofilen viser høj risikovillighed, træffer kandidaten hurtige beslutninger, måske baseret på mavefornemmelse. Viser Garuda Logik samtidig lav færdighed, kan det indikere, at kvaliteten af de beslutninger, kandidaten træffer, er utilstrækkelig.
- Når personprofilen viser høj abstrakt tænkning, kan den logiske test fortælle, om kandidaten rent faktisk besidder analytisk sans og kan vurdere information på det ønskede niveau.
Garuda Logik egner sig til både nyansættelser, ved interne rekrutteringer og i talent- samt lederudvikling.
E-bog: Afhold den gode jobsamtale som arbejdsgiver
Så har du en strategi for, hvordan du griber rekrutteringsprocessen an? Og hvordan din jobsamtale og de efterfølgende jobafslag skal forløbe? Ellers kan du hente hjælp og vejledning i vores e-bog om jobsamtalen, der fungerer som en udførlig guide.
Når du henter en af vores e-bøger, bliver du anmodet om at afgive visse personoplysninger. Oplysningerne anvendes til at sende dig e-bogen og tilmelde dig vores nyhedsbrev, som vi mener, kunne være interessant for dig. Du kan til enhver tid tilbagekalde dit samtykke til at modtage vores materiale – det gør du i bunden af mailen, du modtager, hvor der står ”Afmeld nyhedsbrev”. Du kan læse mere om vores behandling af dine personoplysninger i vores privatlivspolitik.
Vil du modtage denne e-bog?
Indtast dine kontaktinformationer og modtag e-bogen direkte i din indbakke.
Få værdifuld viden i din indbakke
Skriver du dig op til Garudas nyhedsbrev, kvitterer vi med nyeste viden inden for HR og ledelse
