Få hjælp til HR-processer

HR er afgørende i moderne virksomhedsledelse pga. konstant forandring. Garuda hjælper med effektive HR-processer, fra rekruttering til medarbejderudvikling. Læs mere om vores ydelser her.

Hjem › Hjælp til HR

Tiltræk og fasthold talenter

HR udgør kernen i moderne virksomhedsledelse. I en verden præget af konstant forandring er det essentielt at have robuste HR-processer. At kunne finde de bedste ansatte, og at kunne fastholde sine medarbejdere og ledere over mange år, er ikke længere en selvfølge. Derfor er det vigtigt at tænke proaktivt om jeres HR-processer, så I kan rekruttere og fastholde de bedste talenter.

Hos Garuda har vi rig erfaring med at hjælpe virksomheder med at arbejde effektivt med HR, således talenter tiltrækkes og fastholdes. Dette gør vi bl.a. ved at hjælpe virksomheder med at finde de helt rette kandidater under rekrutteringsprocessen, hvor medarbejderens og virksomhedens værdier stemmer overens. Ligeledes kan vi hjælpe med onboarding og medarbejderudvikling, hvor formålet er at fastholde medarbejderen. Hvis du er interesseret i at læse mere om mulighederne, kan du finde vores ydelser her.

Lad os tale om, hvordan vi kan assistere i jeres HR-processer

Har du spørgsmål, eller ønsker du yderligere information om Garuda, vores profilværktøjer eller andet, er du naturligvis altid velkommen til at kontakte os.

Vil du gerne, at vi kontakter dig?

Udfyld kontaktformularen og vi vil kontakte dig hurtigst muligt for at finde frem til den bedste løsning for dig og din virksomhed.

Hvad er HR?

HR er fundamentet for at koble virksomhedens langsigtede mål med dens menneskelige ressourcer. Nøglen til succesfuld HR er et dynamisk samspil mellem HR og forretningsudvikling, der sammen behandler skiftende markedsvilkår proaktivt. Dette indebærer blandt andet et fokus på rekruttering, employer branding, fastholdelse og leder- og medarbejderudvikling, hvilket har til formål at skabe en dynamisk og attraktiv arbejdsplads, der fremmer innovation og effektivitet.

Ved at identificere kritiske kompetencebehov og kultivere et inspirerende arbejdsmiljø, positionerer HR sig som en nøgledisciplin i virksomhedens overordnede succes. HR handler derfor også om at skabe en arbejdskultur, der styrker forretningens konkurrenceevne og agilitet.

Se videoen med lyd

Rekruttering og Talentudvikling

Hos Garuda kan vi hjælpe jer som HR-bureau, således der tages hånd om alle disse områder. Læs mere om vores ydelser her på hjemmesiden og kontakt os gerne for yderligere oplysninger.

Se videoen og hør om vores konsulentydelser.

Kernen i enhver succesfuld HR-strategi er evnen til at identificere, tiltrække og fastholde de rette individer, der både er motiverede og højtpræsterende i arbejdet.

Men hvordan kan dette opnås i virksomheden?

Effektiviteten af rekrutteringsprocessen er afgørende for at sikre tilstrækkelige kompetencer i virksomheden. Dette indebærer et fokus på blandt andet:

Identificering af kompetencebehov og udformning af præcise jobkravsbeskrivelser.
Anvendelse af teknologiske værktøjer til håndtering af ansøgnings flow og udvælgelsesproces.
Udvikling af et stærkt employer brand til at tiltrække de rette kandidater.
Implementering af strukturerede interviewprocesser, f.eks. med brug af profilværktøjer som kompetencetests og logiktests, for at vurdere kandidatens evner og kulturmatch i virksomheden.
Opbygning af gode onboarding-processer, for at sikre, at kandidaten finder sig til rette i den nye stilling således fejlrekrutteringer forebygges.

Samarbejde med en HR-partner

Hos mange virksomheder kan en HR-partner være afgørende for at optimere virksomhedens menneskelige ressourcer og fremme en kultur af kontinuerlig udvikling. Som HR-partner kan Garuda give indsigt og vejlede ledere om komplekse udfordringer, og hjælpe med at sikre, at rekrutteringen af nye talentfulde medarbejdere sker i overensstemmelse med virksomhedens langsigtede mål. Ved at finde en partner, som forstår virksomhedens unikke behov, kan der opnås en målrettet og effektiv kompetenceopbygning.

I samarbejdet med Garuda som HR-partner kan vi desuden levere specialiseret viden inden for lovgivning, medarbejderengagement og talent management. Ved at integrere ekstern ekspertise med intern praksis skabes en dynamisk synergi, der løfter virksomhedens HR-processer og initiativer til nye højder. Som HR-partner skal I se os som en forlænget arm af virksomheden, I kan bruge til at opruste og opbygge nye processer inden for de områder, hvor I føler, at der er udfordringer, og hvor vi har vores spidskompetencer.

Garuda i tal

Hos Garuda er det en indgroet del af vores DNA at skabe balance mellem mennesker. Vi tror på, at succesfuld ledelse bunder i empati, tillid og troværdighed, og det begyndte vi allerede med i 1982.

+ 0

Kandidater benytter vores løsninger hvert år.

+ 0

Personer er uddannet i vores personprofiler.

0 år

Gns. anciennitet

for medarbejdere.

I evaluerings-score

ud af 5.

+ 0

E-bøger er løbende blevet hentet på garuda.dk.

Sådan skaber en HR-partner værdi for jeres virksomhed

Der er mange årsager til at bruge en HR-partner. Herunder beskriver vi kort nogle af de primære fordele, der er ved at få hjælp til jeres HR-opgaver.

Forebyggelse af fremtidige udfordringer

Som dygtige og professionelle HR-partnere forebygger Garuda fremtidige udfordringer igennem proaktiv planlægning og ageren i virksomheden. Dette kan bl.a. gøres ved at løfte jeres rekruttering og den interne ledelse, så organisationen og medarbejderengagementet forstærkes.

Ved at sætte ind ved særligt rekrutteringen, onboarding og medarbejderudvikling kan Garuda hjælpe jer med at løfte virksomhedens effektivitet og fastholde kritisk talent i organisationen, hvilket er altafgørende for virksomhedens langsigtede succes.

Når processer skal ændres i organisationen, kan det medføre friktion blandt medarbejdere, der kan være imod forandringer. Her har vi også rig erfaring med at hjælpe virksomheder med disse forandringer, så alle medarbejdere kommer med på rejsen og føler sig hørt. Dette er vigtigt, hvis forandringerne skal forankre sig totalt i virksomheden, uden at det skaber friktion blandt medarbejdere og ledelsen.

Hos Garuda hjælper vi også virksomheder med at forbedre teams på arbejdspladsen. Dette gør vi ved brug af personprofiler, der identificerer persontyper, således I kan sammensætte teams, der passer særligt godt sammen, og som kan skabe innovative resultater. Her giver vi indsigt i persontyperne, så det er muligt at agere i overensstemmelse med personernes unikke behov.

Få fokus på jeres kerneforretning

HR er tidskrævende, og det kan kræve meget forberedelse at udføre HR-opgaver korrekt. Her kan uddelegering af HR-opgaver være nøglen til øget effektivitet i jeres virksomhed. Gennem uddelegering opnår man ofte bedre ressourceudnyttelse, da opgaver overlades til specialister og frigør tid for virksomhedens egen ledelse. Dette bidrager til at organisationen kan koncentrere sig om sin kerneforretning, hvilket særligt er vigtigt i virksomheder, hvor der ikke er et dedikeret HR team.

Her kan I trygt uddelegere opgaver som f.eks. rekruttering, onboarding og medarbejderudvikling til os, hvor I blot har kvalitetssikrende og afsluttende roller i processerne. Her vil vi gennem en tæt dialog finde ud af, hvad jeres behov er, hvorefter vi sammen kan planlægge de ansvarsområder, vi skal løfte for jer.

Få ekspertviden hurtigt og uden ekstra omkostninger

Specialiserede HR-opgaver kræver ekspertise. Uddelegering til en ekstern specialist tillader virksomheder at tilgå denne ekspertise uden omfattende interne investeringer i kurser eller nyansættelser. Evnen til at trække på ressourcer fra et HR-bureau eller en HR-partner kan derfor være en betydelig fordel – både hvad angår økonomi og kompetencer.

Skab synergi mellem in-house og eksterne HR-ressourcer

Med korrekt og omhyggelig uddelegering af HR-opgaver, kan virksomheder sikre, at de ikke alene opfylder de nuværende, men også fremtidens krav til arbejdsstyrken. Derudover får virksomheden hurtigt indblik i de nyeste HR-processer, hvilket også kan opgradere virksomhedens interne kompetencer.

Gennem et tæt samarbejde vil I blive introduceret til fornyede ideer og tanker om hvordan HR-processer skal udføres, og herved vil I også blive klædt bedre på til selv at kunne styre jeres egne HR-opgaver på kompetent vis i fremtiden, hvis dette ønskes.

Brug for hjælp til HR?

Garuda er en førende HR-virksomhed, der tilbyder skræddersyede HR-løsninger til virksomheder i alle størrelser og brancher. Vores team af erfarne HR-konsulenter og specialister arbejder tæt sammen med vores kunder for at udvikle og implementere HR-løsninger, der passer til virksomhedens specifikke behov.

Hvis du har brug for hjælp til HR, er vi her for at hjælpe dig. Hvis du indgår et samarbejde med os, kan du være sikker på, at din virksomhed vil opleve en række fordele. Ikke blot vil I være i stand til at optimere jeres rekruttering og fastholdelsen af talenter, men I vil også opnå værdifuld indsigt og støtte til at udvikle en mere engageret og produktiv arbejdsstyrke. Dette bidrager direkte til virksomhedens konkurrenceevne og økonomiske vækst.

Vores ydelser

Vi tilbyder en bred vifte af HR-ydelser, der kan hjælpe din virksomhed med at opnå succes. Vores ekspertise omfatter:

Rekruttering

Vi tilbyder professionel rekrutteringsstøtte og hjælp til at tiltrække og ansætte de rette talenter til din virksomhed. Vores rekrutteringsstrategier er baseret på omfattende markedsanalyse og vores dybe forståelse af forskellige brancher.

Fastholdelse af medarbejdere

Vi hjælper jer med at opsætte de korrekte procedurer for at I kan optimere jeres fastholdelse af medarbejdere. Dette indebærer blandt andet en god onboarding samt løbende udviklingssamtaler mellem ledelsen og medarbejderen.

HR-løsninger

Vi leverer skræddersyede HR-løsninger, herunder hjælp til brug af rekrutteringssystemer i virksomheden, rådgivning under hele rekrutteringsprocessen, hjælp til talentudvikling og kompetenceudvikling og meget mere. Vores løsninger er designet til at optimere HR-processer og styrke din virksomheds konkurrenceevne.

Relevante e-bøger

Hvis du ønsker at dykke dybere ned i emner som employer branding, jobsamtaler, rekrutteringsprocessen og fastholdelse af medarbejdere, kan du finde nogle nyttige ressourcer i form af e-bøger, som vi har udarbejdet og gjort frit tilgængelig – her er et udpluk af nogle relevante e-bøger, vi anbefaler du downloader:

Vi håber, at disse ressourcer kan være nyttige for dig i din HR-praksis, og at det kan give dig blod på tanden til at kontakte os og optimere dine HR-processer yderligere.

Kontakt os gerne for flere oplysninger eller for at drøfte, hvordan vi kan hjælpe dig med dine HR-processer.

Ny og revideret e-bog om employer branding

Employer branding er et vanskeligt og omfattende område at styre. Derfor har vi skrevet en e-bog, der giver dig en række tiltag, du kan implementere for at cementere og styrke jeres employer brand.

Vil du modtage denne e-bog?

Indtast dine kontaktinformationer og modtag e-bogen direkte i din indbakke.

Når du henter en af vores e-bøger, bliver du anmodet om at afgive visse personoplysninger. Oplysningerne anvendes til at sende dig e-bogen og tilmelde dig vores nyhedsbrev, som vi mener, kunne være interessant for dig. Du kan til enhver tid tilbagekalde dit samtykke til at modtage vores materiale – det gør du i bunden af mailen, du modtager, hvor der står ”Afmeld nyhedsbrev”. Du kan læse mere om vores behandling af dine personoplysninger i vores privatlivspolitik.