Nyeste indlæg

Hvorfor bruge personlighedsprofiler i rekrutteringen?

Hvorfor skal man bruge en personlighedsprofil i rekrutteringen? Det åbenlyse svar på det spørgsmål er, at en personlighedsprofil kan være med til at hæve den prædiktive validitet. Altså chancen for, at vi vælger den rigtige kandidat, og at kandidaten kommer...

Læs mere

Fire gode råd til ansættelsessamtalen

En ansættelsessamtale er måske den vigtigste del af rekrutteringsprocessen. Det er nemlig i ansættelsessamtalen, at den rekrutterende arbejdsplads og kandidaterne for alvor ser hinanden an og finder ud af, om der er et match. Forud for ansættelsessamtalen udarbejder den rekrutterende...

Læs mere