Nyeste indlæg

Hvordan får du flere relevante ansøgninger?

Er mange ansøgninger lig med et godt jobopslag? Ikke nødvendigvis. Et velfungerende jobopslag behøver ikke at animere en masse kandidater til at søge. Men det skal tale til de rigtige. Desværre fortæller mange jobopslag alt for meget om virksomheden selv...

Læs mere

Ni trin til den perfekte jobansøgning

Mange siger, at den traditionelle jobansøgning snart forsvinder. Deres argument er, at flere og flere job bliver besat via netværk, anbefalinger og LinkedIn. Men virksomhederne foretrækker stadig, at kandidater søger skriftligt. Det kommer de til at foretrække mindst de næste...

Læs mere

Framing ændrer adfærd, når lederen præsenterer den nye strategi

Selvom der indgår mange elementer, når ledere implementerer strategier, er kommunikationen af strategiens indhold til medarbejderne et af de vigtige. Strategiens succes hænger nemlig sammen med, i hvor høj grad medarbejderne tager strategiens indhold til sig. Derfor har jeg skrevet...

Læs mere

HR Træfpunkt 2019: Klodens overlevelse afhænger af nyt ledelsesfokus

2.500 besøgende lagde i år vejen forbi Øksnehallen til HR Træfpunkts 20-års jubilæum. De blev forkælet med en perlerække af prominente oplægsholdere som Steen Hildebrandt, Henrik Holt Larsen, Kasper Holten, Paolo Gallo, Anne Skare Nielsen og Dave Ulrich. Og deres...

Læs mere

Den topperformende leder

Hvad kendetegner en dygtig leder? Er han nærværende? Fremadskuende? Motiverende? Struktureret? Empatisk? Sjov? Resultatorienteret? Ligegyldigt, hvilke af disse kendetegn du vil sige ja til, er vi garanteret enige om, at en dygtig leder har overskud. Lederens engagement skal gerne skinne...

Læs mere

Troværdig ledelseskommunikation – hvordan dit lederskab afhænger af troværdighed

For næsten 2.400 år siden opdelte Aristoteles kunsten at overbevise i tre appelformer. Han kaldte dem for etos, logos og patos. Kort fortalt handler etos om din troværdighed og måden, du fremstiller dig selv på. Med logos appellerer du til...

Læs mere
Anbefalet af Dansk HR