Viser alle artikler indenfor Mærke: Jobsamtalen
E-bog: Rekrutteringsprocessen – fra jobanalyse til onboarding
Rekrutteringsprocessen består af et før, et under og et efter. I HR-termer hedder de tre faser for jobanalysen, jobsamtalen og onboarding. I denne e-bog kan du læse om, hvad disse tre faser udgøres ...
Læs hele artiklen
JobsamtalenE-bogSpørgeguideRekrutteringRekrutteringsprocesJobinterviewKandidatevalueringRekrutteringsbiasHjælpeværktøjRekruttering
Spørgeguide – en praktisk guide til jobsamtalen
Med dette hjælpeværktøj får du en praktisk guide til dine jobsamtaler. Det er en spørgeguide, der kan hjælpe med, at afdække om der er et godt match mellem kandidat og organisation. Spørgeguiden giver ...
Læs hele artiklen
E-bog – Sådan afholder du den gode jobsamtale
At rekruttere medarbejdere med de rette kompetencer, er en af HR’s vigtigste opgaver. Hos Garuda inddeler vi rekrutteringsprocessen i 13 steps, der hver tjener deres specifikke formål. Med denne nye og reviderede e-bog ...
Læs hele artiklen
Bedre rekrutteringer på 10 minutter: Hent arbejdsdokument til jobkravsanalysen
Med vores arbejdsdokument til jobkravsanalysen i hånden vil jeg påstå, at du kan hæve kvaliteten af dine rekrutteringer på bare 10 minutter. Det lyder måske som en overdrivelse, men lad mig folde påstanden ...
Læs hele artiklen
Afslag efter jobansøgningen: Giv et pænt afslag til kandidaterne
Alt for mange arbejdspladser undlader at give kandidaterne et afslag efter jobansøgningen. Men det er uheldigt og kan i en vis grad skade kandidaternes indtryk af arbejdspladsen. For hvis den ikke engang vil ...
Læs hele artiklen
Hvordan opbygger man en spørgeguide til jobsamtalen?
Formålet med en rekrutteringsproces er at finde den ansøger, der matcher bedst muligt med stilling og kollegaer. Ønsket er at finde og udpege kandidaten, der har det største overlap mellem, hvad kandidaten KAN ...
Læs hele artiklen
Bias i rekruttering: Få en bedre og bredere rekrutteringsproces
Rekrutteringsprocessen indeholder en række faktorer, som kan gøre os ubevidst forudindtagede i vores holdninger til, hvem der er den stærkeste kandidat til jobbet. Disse faktorer kaldes for bias. Og dem kan man med ...
Læs hele artiklen
Sådan forbereder du gode spørgsmål til jobsamtalen som arbejdsgiver
Jobsamtalen er et sted, hvor man risikerer at falde i forskellige fælder. Fælderne kan sløre vores blik for, hvem der er den bedste kandidat – og stå i vejen for, at visse medarbejdergrupper ...
Læs hele artiklen
Faglige kompetencer
’Faglige kompetencer’ er et bredt begreb, der knytter sig til uddannelse, erfaring, kvalifikationer mv. At have faglige kompetencer betyder, at man kan det, der er nødvendigt for at kunne varetage sine arbejdsopgaver på ...
Læs hele artiklen
Effektiv rekruttering
Når vi bruger begrebet ’effektiv rekruttering’, handler det ikke om at rekruttere hurtigt. Det handler om at kvalificere udvælgelsesprocessen og finde lige netop den medarbejder, der bedst muligt matcher den opslåede stilling – ...
Læs hele artiklen
E-bog: Afhold den gode jobsamtale som arbejdsgiver
God kommunikation med kandidaterne er vigtigere end nogensinde før for dig som arbejdsgiver. Derfor har vi lavet en ny revideret udgave om hvordan du afholder den gode jobsamtale. Ny revideret E-bog – Sådan ...
Læs hele artiklen
Interviewer du de kandidater, der siger nej?
Selvom du har fundet den helt rette kandidat til jobbet, behøver hun selvfølgelig ikke at mene det samme. Så kan det blive nødvendigt at sælge jobbet til hende, men det kan hun fortsat ...
Læs hele artiklen
Få værdifuld viden i din indbakke
Skriver du dig op til Garudas nyhedsbrev, kvitterer vi med nyeste viden inden for HR og ledelse
