Nyeste indlæg

Hvordan opbygger man en spørgeguide til jobsamtalen?

Formålet med en rekrutteringsproces er at finde den ansøger, der matcher bedst muligt med stilling og kollegaer. Ønsket er at finde og udpege kandidaten, der har det største overlap mellem, hvad kandidaten KAN (kompetencer og færdigheder), hvad kandidaten VIL (motivation...

Læs mere

Bias i rekruttering: Få en bedre og bredere rekrutteringsproces

Rekrutteringsprocessen indeholder en række faktorer, som kan gøre os ubevidst forudindtagede i vores holdninger til, hvem der er den stærkeste kandidat til jobbet. Disse faktorer kaldes for bias. Og dem kan man med fordel sætte sig ind i for at...

Læs mere

Sådan forbereder du gode spørgsmål til jobsamtalen som arbejdsgiver

Jobsamtalen er et sted, hvor man risikerer at falde i forskellige fælder. Fælderne kan sløre vores blik for, hvem der er den bedste kandidat – og stå i vejen for, at visse medarbejdergrupper kommer i betragtning. Der findes nemlig en...

Læs mere

Faglige kompetencer

’Faglige kompetencer’ er et bredt begreb, der knytter sig til uddannelse, erfaring, kvalifikationer mv. At have faglige kompetencer betyder, at man kan det, der er nødvendigt for at kunne varetage sine arbejdsopgaver på et højt niveau; at man kan bruge...

Læs mere

Effektiv rekruttering

Når vi bruger begrebet ’effektiv rekruttering’, handler det ikke om at rekruttere hurtigt. Det handler om at kvalificere udvælgelsesprocessen og finde lige netop den medarbejder, der bedst muligt matcher den opslåede stilling – og samtidig passer ind i den organisation...

Læs mere

E-bog: Afhold den gode jobsamtale som arbejdsgiver

God kommunikation med kandidaterne er vigtigere end nogensinde før for dig som arbejdsgiver. Både før, under og efter, du skal afholde jobsamtale. Som arbejdsgiver er det bl.a. en kunst i sig selv at kunne stille gode, velovervejede spørgsmål til kandidaterne,...

Læs mere