Viser alle artikler indenfor "Artikel"
Nyeste indlæg
Fem overvejelser ved valg af personprofiler
Stadigt flere virksomheder vælger at bruge personprofiler, når de rekrutterer eller udvikler deres medarbejdere. For eksempel viser en undersøgelse, som organisationen Lederne gennemførte i starten af 2018, at 54 % af de medlemmer, der blev ansat i årene 2014-2017, havde...
Læs mereStramhed på arbejdsmarkedet kalder på employer branding
Antallet af forgæves rekrutteringer stiger. I 4. kvartal er antallet af forgæves rekrutteringer opgjort til 66.700. Halvdelen af dem endte med, at stillingen ikke blev besat, mens den anden halvdel gik til kandidater, der havde en anden profil end den...
Læs mereEr lederens personlighed vigtigere end hans visioner?
Når man arbejder med lederrekruttering, er det altid spændende at se på, hvad ansættelsesudvalget vægter højest, når de vurderer kandidaterne. Er det engagementet, lederen går til jobbet med? Er det resultaterne, han skabte i sit tidligere job? Eller kigger man...
Læs mereHvorfor er onboarding stadig så underprioriteret?
For mig er onboarding et af de vigtigste begreber inden for HR og ledelse. Det er her, den nye medarbejder skal fordøje job, rolle, virksomhed, kultur og kollegaer. Og det kræver understøttelse. Derfor alarmerer det mig noget, når jeg i...
Læs mereEr “hyret på faglighed, fyret på personlighed” en myte?
Man skal ikke have været mange måneder på arbejdsmarkedet, før man første gang hører frasen “hyret på faglighed, fyret på personlighed”. Det er en gammelkendt sandhed, der dækker over, at det er nemmere at screene for faglige kompetencer end personlige...
Læs mereGallup: Seks måder til at løfte medarbejderengagementet
Gallup undersøger med jævne mellemrum, hvordan det ser ud med medarbejderengagementet på verdensplan. Resultaterne stammer fra 155 lande og er samlet i rapporten ”State of the Global Workplace”. Den viser, at kun 15 % af medarbejderne verden over føler sig...
Læs mere