Nyeste indlæg

ROI og rekruttering: Du skal ikke tro – du skal vide

Det bliver i stigende grad nødvendigt at kunne måle ROI på sine indsatser på arbejdet. Både når man skal påvise, at et tiltag var en succes, og når man skal argumentere for, at et forslag er en god ide at...

Læs mere

To øvelser: Sådan forbedrer du kandidatens oplevelse

Kandidatens oplevelse er en afgørende del af rekrutteringen. En god oplevelse gennem ansøgningsprocessen kan gøre, at drømmekandidaten siger ja til at blive din nye kollega, og kan få de andre kandidater til at blive ambassadører for jeres virksomhed. Også selvom...

Læs mere

E-bog: Sådan udfører I en jobkravsanalyse

E-bogen: Sådan udfører I en jobkravsanalyse Noget af det sværeste ved at besætte en ledig stilling er at ramme stillingsbeskrivelsen og jobopslaget så præcist, at du finder de kandidater, du er på jagt efter. Inden for rekruttering er der dog...

Læs mere

E-bog: Afhold den gode jobsamtale som arbejdsgiver

God kommunikation med kandidaterne er vigtigere end nogensinde før for dig som arbejdsgiver. Både før, under og efter, du skal afholde jobsamtale. Som arbejdsgiver er det bl.a. en kunst i sig selv at kunne stille gode, velovervejede spørgsmål til kandidaterne,...

Læs mere

Ole Fogh Kirkeby: Den negative og positive robusthed

Da vi tidligere på året samlede Garudas Vismænd, fik vi besøg af professor emeritus Ole Fogh Kirkeby fra CBS’ Department of Management, Politics and Philosophy. Med udgangspunkt i sin bog ”Robusthed, skrøbelighed og det generøse lederskab” gjorde han op med...

Læs mere

Ole Fogh Kirkeby: Den positive og negative skrøbelighed

Ifølge professor emeritus fra CBS’s Department of Management, Politics and Philosophy Ole Fogh Kirkeby findes der ikke nogen entydig form for robusthed eller skrøbelighed. Derfor er der behov for at nuancere begreberne, så vi undgår ukritisk at hylde robustheden, mens...

Læs mere