Bloggen PROFIL

I denne e-bog argumenterer vi for, at HR kan stå for Human Relations snarere end Human Resources. Hvorfor? Fordi det både nu og fremover er i relationerne, vi bliver stærke som medarbejdere og som arbejdspladser. En række af de store...

Forleden læste jeg en artikel, som fint illustrerede et par vigtige pointer om, hvad lederen skal være ekstra opmærksom på, når det gælder kommunikation under corona. Og dét selvom artiklen egentlig handlede om noget helt andet. Artiklen stammede fra Zetland...

Artiklen er også bragt i Dansk HR’s magasin HR Chefen. Antallet af offentligt kendte krænkelsessager er steget eksponentielt de seneste år. Det kan skyldes sociale mediers muligheder for at mangfoldiggøre historier og skabe bevægelser. Men behovet for at udbrede historierne...

I øjeblikket er der naturligt nok et særligt stort fokus på, hvordan vi fastholder motivation i en krisetid. Vi hører dagligt om hjælpepakker, hjemsendte eller opsagte medarbejdere og antallet af smittede. Vi oplever selv, hvordan følgevirkningen af COVID-19 rammer os....

Anerkendelse, gode kollegaer, en dygtig leder, personlig og professionel udvikling. Det er ofte faktorer som disse, der fremhæves som de vigtigste i undersøgelser af medarbejderglæde og -motivation. Men i undersøgelserne, der bygger på mange tusinde kvantitative besvarelser, mangler ofte et...

Frem til begyndelsen af 1980’erne var interessen for forskning og forsøg, der omhandlede motivation af medarbejdere, stor. Teoretikere som Taylor, Herzberg, Watson, Frankl og Maslow stod centralt i hver deres årti. Men så svandt interessen, og forskningen stod stille. I...