Nyeste indlæg
Etik og personprofiler – de fire perspektiver
Ifølge VPP – Videnscenter for Professionel Personvurdering – er der fire perspektiver at kigge fra, når vi taler om etik og personprofiler. De er: At gøre det klart for offentlige og private organisationer, hvilke krav man i dag bør leve...
Læs mereEtisk teknologi og teknologisk etik: Garudas tilgang til digital etik
”Det er ikke teknologien, der er noget galt med. Det er måden, den bliver brugt på.” Hvis du følger med i diskussionerne om digitalisering, har du sikkert hørt udsagn som dette før. Udsagnet afskriver eventuel skyld eller problemer med teknologien...
Læs mereHvorfor bruge personlighedsprofiler i rekrutteringen?
Hvorfor skal man bruge en personlighedsprofil i rekrutteringen? Det åbenlyse svar på det spørgsmål er, at en personlighedsprofil kan være med til at hæve den prædiktive validitet. Altså chancen for, at vi vælger den rigtige kandidat, og at kandidaten kommer...
Læs mereLedelse, personlighed og visdom – Hvad leder vi efter for at finde den rigtige leder?
Af Finn Havaleschka, Garuda Research Institute Engang for mange år siden, under mit ophold på Rutgers University i USA, fandt jeg på universitetets bibliotek en meget tyk bog med titlen Appraising Vocational Fitness. Dengang arbejdede jeg på min afhandling om...
Læs mereDerfor dur hjemmekontoret ikke for almindelige mennesker
Finn Havaleschka, Garuda Research Institute Under corona har der været forskellige undersøgelser fremme, som indikerede, at vi arbejdede mere effektivt og trivedes bedre på hjemmekontoret end på arbejdsplads. Senest peger andre undersøgelser dog på mindsket trivsel, øget ensomhed og flere...
Læs mere’Du må gerne smile, selvom vi har tabt’
Håndboldkvinderne er selvkritiske og kan lade sig påvirke for meget af nederlag. Landsholdets trænere, Jesper Jensen og Lars Jørgensen, arbejder med at tilpasse spillernes mentalitet, så de hurtigt kan komme videre og koncentrere sig om næste kamp. Det er et...
Læs mere