Bloggen PROFIL

Oplev Fokus-modellen, når vi tager dig igennem de fire typer, som nu er tegnet med humoristiske karikaturtegninger af Erik Petri. Lad dig inspirere, reflektere, smile og styrk dit eget lederskab ved at lære fra disse forskellige persontyper. Freja – Integratorfokus:...

At tiltrække og udvælge de rigtige medarbejdere er afgørende for organisationer. Der er imidlertid stærk konkurrence om de bedste talenter, mens forskellige undersøgelser viser, at mange virksomheder stoler for meget på mavefornemmelser og subjektive indtryk på trods af høje omkostninger...

Ifølge VPP – Videnscenter for Professionel Personvurdering – er der fire perspektiver at kigge fra, når vi taler om etik og personprofiler. De er: At gøre det klart for offentlige og private organisationer, hvilke krav man i dag bør leve...

”Det er ikke teknologien, der er noget galt med. Det er måden, den bliver brugt på.” Hvis du følger med i diskussionerne om digitalisering, har du sikkert hørt udsagn som dette før. Udsagnet afskriver eventuel skyld eller problemer med teknologien...

Hvorfor skal man bruge en personlighedsprofil i rekrutteringen? Det åbenlyse svar på det spørgsmål er, at en personlighedsprofil kan være med til at hæve den prædiktive validitet. Altså chancen for, at vi vælger den rigtige kandidat, og at kandidaten kommer...

Af Finn Havaleschka, Garuda Research Institute Engang for mange år siden, under mit ophold på Rutgers University i USA, fandt jeg på universitetets bibliotek en meget tyk bog med titlen Appraising Vocational Fitness. Dengang arbejdede jeg på min afhandling om...