Nyeste indlæg

Bruger du videointerview i dine rekrutteringer?

Flere og flere virksomheder begynder at bruge videointerview, når de rekrutterer nye medarbejdere. Ifølge en undersøgelse, som Analyse Danmark foretog for AS3 Transition for et par år siden, svarede 19 % af de adspurgte virksomheder således, at video indgik i...

Læs mere

Rekruttering og tilbagemeldinger over Skype eller telefon

Hvordan giver du tilbagemeldinger på Garudas personprofiler over telefonen eller Skype? Det svarer chefkonsulent hos Garuda Rikke Winter Dupont på i dette interview. Hun har i løbet af det seneste år givet tilbagemeldinger til flere end 100 kandidater over telefonen....

Læs mere

Hvordan får du flere relevante ansøgninger?

Er mange ansøgninger lig med et godt jobopslag? Ikke nødvendigvis. Et velfungerende jobopslag behøver ikke at animere en masse kandidater til at søge. Men det skal tale til de rigtige. Desværre fortæller mange jobopslag alt for meget om virksomheden selv...

Læs mere

Ni trin til den perfekte jobansøgning

Mange siger, at den traditionelle jobansøgning snart forsvinder. Deres argument er, at flere og flere job bliver besat via netværk, anbefalinger og LinkedIn. Men virksomhederne foretrækker stadig, at kandidater søger skriftligt. Det kommer de til at foretrække mindst de næste...

Læs mere

Det forpligter at bruge personprofiler i rekrutteringen

Personprofiler bliver brugt i større omfang end nogensinde før, når danske virksomheder rekrutterer. Det er som udgangspunkt positivt for både kandidat og arbejdsgiver. Dog forpligter det at benytte personprofiler, for de skal indgå i en større sammenhæng fra jobanalyse til...

Læs mere

Er lederens personlighed vigtigere end hans visioner?

Når man arbejder med lederrekruttering, er det altid spændende at se på, hvad ansættelsesudvalget vægter højest, når de vurderer kandidaterne. Er det engagementet, lederen går til jobbet med? Er det resultaterne, han skabte i sit tidligere job? Eller kigger man...

Læs mere