Nyeste indlæg
Outplacementforløb: Gør en forskel for din opsagte medarbejder
Outplacementforløb er et tilbud om professionel og målrettet rådgivning til opsagte medarbejdere eller ledere. Formålet er, at den opsagte gennem et individuelt rådgivningsprogram får den bedst mulige hjælp til at finde sit næste job. Outplacementforløb hviler på individuel rådgivning og...
Læs mereRekrutteringstest: Rekrutter den rette medarbejder
Rekrutteringstest bliver mere og mere udbredt, når arbejdspladser rekrutterer nye medarbejdere. Det ses for eksempel af en undersøgelse, som Lederne gennemførte for et par år siden. Undersøgelsen viste, at 54 % af Ledernes medlemmer, der blev ansat i årene 2014-2017,...
Læs merePersontypetest: Test potentielle kandidaters persontype
En persontypetest undersøger, som navnet fortæller, hvilken slags persontype en medarbejder har. Og med persontype menes der i Garudas forståelse af ordet det naturlige arbejdsmæssige fokus, som medarbejderen har, når han eller hun går til sine opgaver. I Garuda har...
Læs mereEr MUS-samtalen spild af tid?
Året nærmer sig sin afslutning, og for mange arbejdspladser betyder det, at den næste tid kommer til at stå på udviklingssamtaler. Gerne kombineret med en lønregulering. Mange steder står udviklingssamtalen heldigvis ikke alene, men desværre holder nogle stadig fast i...
Læs mereTalentudvikling
Talentudvikling betegner det at spotte og udvikle talenter i din virksomhed. Medarbejdere, som på forskellig vis kan løfte opgaven med at drive, lede og udvikle virksomheden, skabe ny forretning og sikre virksomhedens fremtid. Når du udvikler talenter, udvikler du også...
Læs mereProfilværktøj
Et profilværktøj er et effektivt HR-redskab til at facilitere en åben og ligeværdig dialog mellem medarbejder/kandidat og leder/HR-konsulent. Profilværktøjet skaber ved hjælp af en personlighedstest – og den PersonProfil, som testen giver – et optimalt afsæt for en kvalificeret samtale...
Læs mere