Viser alle artikler indenfor Mærke: KompetenceProfilen
Rekrutteringstest: Rekrutter den rette medarbejder
Rekrutteringstest bliver mere og mere udbredt, når arbejdspladser rekrutterer nye medarbejdere. Det ses for eksempel af en undersøgelse, som Lederne gennemførte for et par år siden. Undersøgelsen viste, at 54 % af Ledernes ...
Læs hele artiklen
Derfor dur hjemmekontoret ikke for almindelige mennesker
Finn Havaleschka, Garuda Research Institute Under corona har der været forskellige undersøgelser fremme, som indikerede, at vi arbejdede mere effektivt og trivedes bedre på hjemmekontoret end på arbejdsplads. Senest peger andre undersøgelser dog ...
Læs hele artiklen
Rekruttering og tilbagemeldinger over Skype eller telefon
Hvordan giver du tilbagemeldinger på Garudas personprofiler over telefonen eller Skype? Det svarer chefkonsulent hos Garuda Lotte Mølgaard på i dette interview. Hun har i løbet af det seneste år givet tilbagemeldinger til ...
Læs hele artiklen
SMV’erne kan bryde nyuddannede akademikeres arbejdsløshed
I efteråret har der igen været fokus på nyuddannede akademikeres arbejdsløshed. Anledningen var, at beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) opfordrede landets jobcentre til at skrue bissen på over for akademikerne. De skal tage de ...
Læs hele artiklen
Seniorer på arbejdsmarkedet: Led individet, ikke CPR-nummeret
Kronik i Børsen 04-10-2019 Når man taler om generationsledelse, løber de unge ofte med al opmærksomheden. Fokus ligger nemlig på de digitalt indfødte, som efter sigende skulle være nærmest umulige at lede. Disse ...
Læs hele artiklen
Ledelse af seniorer: Den mest oversete gruppe på arbejdsmarkedet
Når man taler om generationsledelse, løber de unge ofte med al opmærksomheden. Fokus ligger nemlig på de digitalt indfødte, som efter sigende skulle være nærmest umulige at lede. Disse fordomme har jeg tidligere ...
Læs hele artiklen
Dataene har talt: Ledelse af digitalt indfødte er ikke så svært
I løbet af det næste årti kommer der til at ske markante udskiftninger på det danske arbejdsmarked. De store årgange fra 40’erne og 50’erne er på vej på pension, mens de nye generationer ...
Læs hele artiklen
Syv cases om Garudas værktøjer hos danske uddannelsesinstitutioner
Hos Garuda mener vi, at vores brugere kan få mindst lige så meget ud af at høre om hinandens erfaringer, som de kan få ud af at høre os undervise. Derfor lancerede vi ...
Læs hele artiklen
Det forpligter at bruge personprofiler i rekrutteringen
Personprofiler bliver brugt i større omfang end nogensinde før, når danske virksomheder rekrutterer. Det er som udgangspunkt positivt for både kandidat og arbejdsgiver. Dog forpligter det at benytte personprofiler, for de skal indgå ...
Læs hele artiklen
Fem overvejelser ved valg af personprofiler
Stadigt flere virksomheder vælger at bruge personprofiler, når de rekrutterer eller udvikler deres medarbejdere. For eksempel viser en undersøgelse, som organisationen Lederne gennemførte i starten af 2018, at 54 % af de medlemmer, ...
Læs hele artiklen
Er lederens personlighed vigtigere end hans visioner?
Når man arbejder med lederrekruttering, er det altid spændende at se på, hvad ansættelsesudvalget vægter højest, når de vurderer kandidaterne. Er det engagementet, lederen går til jobbet med? Er det resultaterne, han skabte ...
Læs hele artiklen
TAL, DER TALER: Kinesiske vs. danske personlighedsprofiler
Står du over for at skulle ansætte kinesiske medarbejdere, indgå i et kinesisk samarbejde eller måske oprette en afdeling i Kina, bør denne artikel interessere dig. Garudas stifter, Finn Havaleschka, tager nemlig her ...
Læs hele artiklen
TAL, DER TALER: Kinesiske og danske toplederes personlighed
Danske virksomheder har siden 2010 fordoblet vareeksporten til Kina, så det i dag er et af vores største eksportmarkeder. Vareeksporten består af en bred vifte varer med hovedvægten på medicin og farmaceutiske produkter, ...
Læs hele artiklen
Top 10: Hvilke lederkompetencer bliver efterspurgt?
Kursus- og efteruddannelsessiden finduddannelse.dk har sat sig for at undersøge, hvilke lederkompetencer der er de mest efterspurgte. Ved at kortlægge indholdet i flere end 2.600 jobannoncer er de kommet frem til en top ...
Læs hele artiklen
Interviewguide: Benene i KompetenceProfilen del 2
Vi har i en anden artikel skrevet om de første tre af i alt seks træk, der hører til benene i KompetenceProfilen. I denne interviewguide kan du få inspiration til, hvordan du belyser ...
Læs hele artiklen
Interviewguide: Benene i KompetenceProfilen del 1
Vi har tidligere skrevet interviewguides for hovedet og hjertet i KompetenceProfilen. Nu er vi kommet til benene, som dækker over måden, man udfører opgaver på – og hvad man gør for at opnå ...
Læs hele artiklen
Interviewguide: Hjertet i KompetenceProfilen del 2
Vi har tidligere været omkring tre af de træk, som hjertet i KompetenceProfilen indeholder. De sidste to følger i denne interviewguide. Opbakning Trækket ’opbakning’ har to yderpunkter, som ligger på et kontinuum mellem ...
Læs hele artiklen
Interviewguide: Hjertet i KompetenceProfilen del 1
Garudas KompetenceProfil består af 16 personlighedstræk, der indgår i Hoved-Hjerte-Ben-modellen. Vi har tidligere skrevet to interviewguides om hovedet i KompetenceProfilen. Nu går vi videre til at fokusere på hjertet. Hjertets egenskaber handler om ...
Læs hele artiklen
Interviewguide: Hovedet i KompetenceProfilen del 2
Her på bloggen har vi tidligere skrevet om tre af de træk, der indgår i KompetenceProfilens hoved. I denne interviewguide går vi videre til at kigge på de to sidste træk, der hører ...
Læs hele artiklen
TAL, DER TALER: Om sælgere og ledige sælgere
Hvad kendetegner sælgere i arbejde og ledige sælgere? Er de ens, eller har de forskellige fokusområder? Og kan man udpege visse personlighedsmæssige karakteristika, som gør nogle typer af sælgere mere egnede eller naturgivne ...
Læs hele artiklen
Interviewguide: Hovedet i KompetenceProfilen del 1
Hos Garuda illustrerer vi de 16 træk, der indgår i KompetenceProfilen, med Hoved-Hjerte-Ben™-modellen. I denne Interviewguide fokuserer vi på tre af de træk, der hører til hovedet – ’system fleksibilitet’, ’helhedsorientering’ og ’abstrakt ...
Læs hele artiklen
TAL, DER TALER: Om uddannelsesniveau og personlighed
Sidste år fejrede Garuda 35-års jubilæum. Det har vi blandt andet markeret ved at trække en jubilæumsdatabase med resultaterne fra flere end 50.000 repræsentativt udvalgte personlighedsprofiler fra KompetenceProfilen, som er udfyldt inden for ...
Læs hele artiklen
TAL, DER TALER: Personlighedsforskelle mellem mandlige og kvindelige topchefer
Gennem de sidste 35 år har Garuda samlet svarene fra 50.000 KompetenceProfiler i en særskilt jubilæumsdatabase. Ud af dem er 1205 udfyldt af topchefer – altså ledere, der har titlen CEO. I denne ...
Læs hele artiklen
Talentudvikling
Talentudvikling betegner det at arbejde strategisk med at spotte og udvikle talenter i din virksomhed. Medarbejdere, som på forskellig vis kan løfte opgaven med at drive, lede og udvikle virksomheden, skabe ny forretning ...
Læs hele artiklen
Profilværktøj
Et profilværktøj er et effektivt HR-redskab til at facilitere en åben og ligeværdig dialog mellem medarbejder/kandidat og leder/HR-konsulent. Profilværktøjet skaber ved hjælp af en personlighedstest – og den PersonProfil, som testen giver – ...
Læs hele artiklen
PersonProfil
En PersonProfil er et effektivt HR-værktøj, der kan bruges i forskellige rekrutterings- og udviklingssammenhænge. Garudas profilværktøjer genererer en PersonProfil på baggrund af en respondents besvarelse af en række spørgsmål og udsagn. Antallet af ...
Læs hele artiklen
Personlighedstest
En personlighedstest fra Garuda er et værktøj til HR-medarbejderen eller lederen, der ønsker at kvalificere rekruttering og udvikling i sin virksomhed. Vores personlighedstests er en del af vores profilværktøjer, der er udviklede til ...
Læs hele artiklen
Lederudvikling: Hvordan udvikler du dig som leder?
Lederudvikling handler om at udvikle og optimere ledelsen i en organisation. Det kan foregå på individniveau, eller man kan arbejde med hele ledergrupper. Lederudvikling starter med at hjælpe lederen til at opnå indsigt ...
Læs hele artiklen
Faglige kompetencer
’Faglige kompetencer’ er et bredt begreb, der knytter sig til uddannelse, erfaring, kvalifikationer mv. At have faglige kompetencer betyder, at man kan det, der er nødvendigt for at kunne varetage sine arbejdsopgaver på ...
Læs hele artiklen
Effektiv rekruttering
Når vi bruger begrebet ’effektiv rekruttering’, handler det ikke om at rekruttere hurtigt. Det handler om at kvalificere udvælgelsesprocessen og finde lige netop den medarbejder, der bedst muligt matcher den opslåede stilling – ...
Læs hele artiklen
TAL, DER TALER: Forskellen mellem mænds og kvinder personlighed
Der er forskelle mellem mænds og kvinders personlighed – og tak for det. Vi kender alle til forskellene i de roller, som kvinder og mænd gennem historien har haft i familien og det ...
Læs hele artiklen
TAL, DER TALER: Om ledere og arbejdsløse ledere
Fra 1982 til 2017 har flere tusinde topledere udfyldt en KompetenceProfil. I deres svar har de udfyldt, om de var ledige eller i arbejde – og om de havde været ledige i mere ...
Læs hele artiklen
Få værdifuld viden i din indbakke
Skriver du dig op til Garudas nyhedsbrev, kvitterer vi med nyeste viden inden for HR og ledelse
