Lotte Mølgaard
Chefkonsulent
Lotte Mølgaard er chefkonsulent i Garuda og har arbejdet med personprofiler i næsten 25 år. Lotte har givet tusindvis af tilbagemeldinger på Garudas personprofiler og er om nogen ekspert i KompetenceProfilen, FokusProfilen og Garuda Logik.
Lotte er chefkonsulent hos Garuda, hvor hun hver dag arbejder på at skabe balance mellem mennesker. For Lotte handler balance om at levere kvalificeret rådgivning og brugbare løsninger, der passer til den enkelte virksomheds behov.

Hun servicerer Garudas kunder ved at inspirere dem til at bruge profilværktøjerne optimalt til rekruttering, onboarding og udvikling af medarbejdere. Derudover rådgiver hun nye kunder om de helt rette løsninger og sætter en ære i at sælge netop det, der giver størst værdi.

Hvis du skal certificeres i et af Garudas profilværktøjer, er der stor sandsynlighed for, at du møder Lotte – hun underviser nemlig på mange af vores kurser. Derudover står hun i spidsen for vores konsulentydelse Second Opinion, hvor hun udarbejder profiler som led i rekrutteringsprocesser.

Lottes brede erfaring inden for rekruttering, personprofiler, teambuilding, salg, ledelse, HR, udvælgelse, leder- og medarbejderudvikling samt personligheds- og logiske tests gør hende i stand til at bidrage med både indsigt og handlekraft, så mennesker og virksomheder kan realisere deres fulde potentiale.

Specialer:

Se alle artikler af Lotte Mølgaard

Garuda Wiki

Hvad er en rekrutteringskonsulent?

Som rekrutteringskonsulenter forstår vi, at rekruttering af medarbejdere er en af de mest vitale opgaver i enhver virksomhed. Det er gennem denne proces, at virksomhedens fremtid bliver formet, ved at finde de rette ...
Læs hele artiklen
Garuda Wiki

Sådan forbereder du dig til jobsamtalen

Fundamentet for en god jobsamtale ligger i grundig forberedelse. Så let kan det egentlig siges. Det er nemlig i det forberedende arbejde, at man finder ud af, hvem drømmekandidaten er, hvilke opgaver hun ...
Læs hele artiklen
ArtikelRekrutteringRekrutteringsstrategiForskningImproving digital recruitmentRekruttering

Praktisk erfaring ER vigtig i rekrutteringsprocessen 

At finde den perfekte kandidat til en ledig stilling er en udfordrende opgave, der kræver mere end blot at vurdere en ansøgers formelle uddannelsesbaggrund, gennemlæse ansøgninger eller vurdere kandidater i traditionelle digitale rekrutteringssystemer. ...
Læs hele artiklen
FokusProfilenPersonprofilerLedelsesudviklingTeam-procesUdviklingUdviklingProfilværktøjerGaruda Wiki

Mød Fokus-modellens fire nye typer

Oplev Fokus-modellen, når vi tager dig igennem de fire typer, som nu er tegnet med humoristiske karikaturtegninger af Erik Petri. Lad dig inspirere, reflektere, smile og styrk dit eget lederskab ved at lære ...
Læs hele artiklen
IQ-testBiasPersonlighedsprofilerProfilværktøjer

Hvorfor bruge personlighedsprofiler i rekrutteringen?

Hvorfor skal man bruge en personlighedsprofil i rekrutteringen? Det åbenlyse svar på det spørgsmål er, at en personlighedsprofil kan være med til at hæve den prædiktive validitet. Altså chancen for, at vi vælger ...
Læs hele artiklen
Garuda LogikIQ-testRekrutteringRekruttering

IQ-test: Derfor skal du bruge IQ-tests i rekrutteringen

Ifølge både Djøf og Videnscenter for Professionel Personvurdering stiger brugen af IQ-tests i rekrutteringsprocesserne på de danske arbejdspladser. Årsagen er sandsynligvis todelt. Dels kan IQ-tests være med til at undersøge kandidaternes kognitive kapacitet. ...
Læs hele artiklen
MotivationRekrutteringsprocesAnsættelsessamtaleBiasRekruttering

Fire gode råd til ansættelsessamtalen

En ansættelsessamtale er måske den vigtigste del af rekrutteringsprocessen. Det er nemlig i ansættelsessamtalen, at den rekrutterende arbejdsplads og kandidaterne for alvor ser hinanden an og finder ud af, om der er et ...
Læs hele artiklen
JobsamtalenRekrutteringsprocesRekrutteringsstrategiRekruttering

Bias i rekruttering: Få en bedre og bredere rekrutteringsproces

Rekrutteringsprocessen indeholder en række faktorer, som kan gøre os ubevidst forudindtagede i vores holdninger til, hvem der er den stærkeste kandidat til jobbet. Disse faktorer kaldes for bias. Og dem kan man med ...
Læs hele artiklen
JobsamtalenPersonprofilerRekruttering

Sådan forbereder du gode spørgsmål til jobsamtalen som arbejdsgiver

Jobsamtalen er et sted, hvor man risikerer at falde i forskellige fælder. Fælderne kan sløre vores blik for, hvem der er den bedste kandidat – og stå i vejen for, at visse medarbejdergrupper ...
Læs hele artiklen
ArtikelLedelsesudviklingLedelseUdvikling

Leadership Pipeline: En intern udviklingstrappe for ledere

Inden jeg går i gang med at beskrive, hvad Leadership Pipeline er, og hvordan man indfører tankegangen i sin organisation, så har jeg en indvending. Det drejer sig om selve begrebet Leadership Pipeline. ...
Læs hele artiklen
ArtikelFokusProfilenKompetenceProfilenRekrutteringProfilværktøjer

Rekruttering og tilbagemeldinger over Skype eller telefon

Hvordan giver du tilbagemeldinger på Garudas personprofiler over telefonen eller Skype? Det svarer chefkonsulent hos Garuda Lotte Mølgaard på i dette interview. Hun har i løbet af det seneste år givet tilbagemeldinger til ...
Læs hele artiklen
ArtikelLedelseMotivationFastholdelseProfilværktøjer

Motivation og FokusProfilen

Anerkendelse, gode kollegaer, en dygtig leder, personlig og professionel udvikling. Det er ofte faktorer som disse, der fremhæves som de vigtigste i undersøgelser af medarbejderglæde og -motivation. Men i undersøgelserne, der bygger på ...
Læs hele artiklen
ArtikelLedelseLedelseskommunikationUdvikling

Hvad er forandringskommunikation?

Helle Petersen, ph.d. og kommunikationsforsker, definerer forandringskommunikation som den interne kommunikation, der udføres, når man som virksomhed lancerer og implementerer organisationsændringer eller nye måder at arbejde, samarbejde eller positionere sig på. For at ...
Læs hele artiklen
ArtikelHR TræfpunktUdvikling

HR Træfpunkt 2019: Klodens overlevelse afhænger af nyt ledelsesfokus

2.500 besøgende lagde i år vejen forbi Øksnehallen til HR Træfpunkts 20-års jubilæum. De blev forkælet med en perlerække af prominente oplægsholdere som Steen Hildebrandt, Henrik Holt Larsen, Kasper Holten, Paolo Gallo, Anne ...
Læs hele artiklen
CaseFokusProfilenUddannelseUdvikling

Hærens Sergentskole bruger FokusProfilen til at uddanne fremtidens ledere

Hos Hærens Sergentskole i Varde ved Esbjerg bruger de FokusProfilen fra Garuda, når de uddanner kommende ledere og mellemledere til Hæren. FokusProfilen blev valgt tilbage i 2008, fordi den hænger naturligt sammen med ...
Læs hele artiklen
ArtikelFokusProfilenKompetenceProfilenPersonprofilerRekruttering

Det forpligter at bruge personprofiler i rekrutteringen

Personprofiler bliver brugt i større omfang end nogensinde før, når danske virksomheder rekrutterer. Det er som udgangspunkt positivt for både kandidat og arbejdsgiver. Dog forpligter det at benytte personprofiler, for de skal indgå ...
Læs hele artiklen
ArtikelKompetenceProfilenPersonprofilerFokusProProfilværktøjer

Fem overvejelser ved valg af personprofiler

Stadigt flere virksomheder vælger at bruge personprofiler, når de rekrutterer eller udvikler deres medarbejdere. For eksempel viser en undersøgelse, som organisationen Lederne gennemførte i starten af 2018, at 54 % af de medlemmer, ...
Læs hele artiklen
ArtikelMedarbejderengagementUdvikling

Gallup: Seks måder til at løfte medarbejderengagementet

Gallup undersøger med jævne mellemrum, hvordan det ser ud med medarbejderengagementet på verdensplan. Resultaterne stammer fra 155 lande og er samlet i rapporten ”State of the Global Workplace”. Den viser, at kun 15 ...
Læs hele artiklen
ArtikelTalentudviklingUdvikling

Talentudviklingen i danske virksomheder afhænger af miljøet

Det har konsekvenser kun at have øje for ledelsestalenterne og at definere karriere som en bevægelse, der udelukkende går opad. Talenterne har nemlig andre interesser end at følge den traditionelle karrierestige. I stedet ...
Læs hele artiklen
ArtikelCaseTalentudviklingProfilværktøjer

Case: Talentudvikling hos tyggegummifabrikken

Hos Fertin Pharma, der er en af de førende producenter af nikotintyggegummi på verdensplan, er talentudvikling af potentielle ledere et fast fokusområde. Talenterne kommer i alle aldre og med en baggrund, der kan ...
Læs hele artiklen
ArtikelGaruda LogikIQ-testProfilværktøjer

IQ-tests: Flydende og krystalliseret intelligens

I slutningen af 1800-tallet udviklede psykologen Alfred Binet og psykiateren Théodore Simon verdens første intelligenstest. Den skulle bruges i det parisiske skolevæsen til at skelne mellem dårligt begavede børn og dovne, uopdragne børn. ...
Læs hele artiklen
ArtikelKompetenceProfilenSpørgeguideProfilværktøjer

Interviewguide: Benene i KompetenceProfilen del 2

Vi har i en anden artikel skrevet om de første tre af i alt seks træk, der hører til benene i KompetenceProfilen. I denne interviewguide kan du få inspiration til, hvordan du belyser ...
Læs hele artiklen
ArtikelKompetenceProfilenSpørgeguideProfilværktøjer

Interviewguide: Benene i KompetenceProfilen del 1

Vi har tidligere skrevet interviewguides for hovedet og hjertet i KompetenceProfilen. Nu er vi kommet til benene, som dækker over måden, man udfører opgaver på – og hvad man gør for at opnå ...
Læs hele artiklen
ArtikelKompetenceProfilenSpørgeguideProfilværktøjer

Interviewguide: Hjertet i KompetenceProfilen del 2

Vi har tidligere været omkring tre af de træk, som hjertet i KompetenceProfilen indeholder. De sidste to følger i denne interviewguide. Opbakning Trækket ’opbakning’ har to yderpunkter, som ligger på et kontinuum mellem ...
Læs hele artiklen
ArtikelKompetenceProfilenSpørgeguideProfilværktøjer

Interviewguide: Hjertet i KompetenceProfilen del 1

Garudas KompetenceProfil består af 16 personlighedstræk, der indgår i Hoved-Hjerte-Ben-modellen. Vi har tidligere skrevet to interviewguides om hovedet i KompetenceProfilen. Nu går vi videre til at fokusere på hjertet. Hjertets egenskaber handler om ...
Læs hele artiklen
ArtikelKompetenceProfilenSpørgeguideProfilværktøjer

Interviewguide: Hovedet i KompetenceProfilen del 2

Her på bloggen har vi tidligere skrevet om tre af de træk, der indgår i KompetenceProfilens hoved. I denne interviewguide går vi videre til at kigge på de to sidste træk, der hører ...
Læs hele artiklen
ArtikelKompetenceProfilenSpørgeguideProfilværktøjer

Interviewguide: Hovedet i KompetenceProfilen del 1

Hos Garuda illustrerer vi de 16 træk, der indgår i KompetenceProfilen, med Hoved-Hjerte-Ben™-modellen. I denne Interviewguide fokuserer vi på tre af de træk, der hører til hovedet – ’system fleksibilitet’, ’helhedsorientering’ og ’abstrakt ...
Læs hele artiklen
ArtikelFokusProfilenProfilværktøjer

Relationel koordinering og FokusProfilen

Relationel koordinering handler om at undersøge, hvordan forskellige faggrupper får indsigt i deres egen og andres indsats i fælles opgaver – til gavn for samarbejdet og kvaliteten af den endelige opgaveløsning. Relationel koordinering ...
Læs hele artiklen
ArtikelUdvikling

Udefra og ind: HR-lederen som strategisk samarbejdspartner for direktionen

HR er stedet, hvor de bløde værdier samler sig. Det er en serviceleverandør for virksomheden og er afdelingen, hvor medarbejderne mangler forretningsforståelse og strategisk indsigt. I årevis har HR hørt disse og lignende ...
Læs hele artiklen
ArtikelFokusProfilenKompetenceProfilenJobsamtalenGaruda Wiki

Effektiv rekruttering

Når vi bruger begrebet ’effektiv rekruttering’, handler det ikke om at rekruttere hurtigt. Det handler om at kvalificere udvælgelsesprocessen og finde lige netop den medarbejder, der bedst muligt matcher den opslåede stilling – ...
Læs hele artiklen
ArtikelFokusProfilenPersonprofilerProfilværktøjer

Brug din personprofil i netværket og organisationen

Du støder sikkert ofte på, at andre ikke gør tingene på den måde, du ville have gjort. Eller at du ikke kan forstå deres argumenter for at skyde et forslag ned. Eller hvad ...
Læs hele artiklen
ArtikelRekruttering

Jobopslaget er stadig HR’s vigtigste rekrutteringsværktøj

Fra første halvår 2015 til første halvår 2016 blev der registreret næsten 800.000 jobskift i Danmark. Det svarer til mere end hver fjerde lønmodtager og er en stigning på 22 % siden 2009. ...
Læs hele artiklen

Menu