Viser alle artikler indenfor Mærke: Artikel
Effektiv onboarding: din guide til god onboarding af nye medarbejdere
En grundig jobanalyse er nøglen til en succesfuld rekrutteringsproces. Ved at forstå og definere stillingens kerneopgaver og nødvendige kompetencer kan virksomheder minimere fejlrekrutteringer og sikre, at de finder den rette kandidat, der både ...
Læs hele artiklen
ArtikelEmployer brandingEmployer brandingFastholdelseFastholdelse af medarbejdereLedelseMedarbejderengagementMotivationUdviklingUdvikling af medarbejdere
Tilknytning og fastholdelse af medarbejdere: En konkret guide til succes
Adskillige undersøgelser blandt danske ledere viser, at fastholdelse og tilknytning af medarbejdere er en af de mest afgørende opgaver for ledelse i dag. Dette skyldes blandt andet skiftet fra lavkonjunktur til højkonjunktur samt ...
Læs hele artiklen
ArtikelForskningImproving digital recruitmentJobMatchProfileRekrutteringRekrutteringRekrutteringsprocesRekrutteringsstrategi
Første indsigter understøtter tidligere forskning i rekrutteringsprocesser og bias
I forskningsprojektet ”Improving digital recruitment”, understøttet og forankret hos Aarhus Universitet, begynder de første indsigter nu at se dagens lys. Omkring en halv million jobsøgende og tusindvis af jobopslag indgår i forskningsprojektet, heraf ...
Læs hele artiklen
Praktisk erfaring ER vigtig i rekrutteringsprocessen
At finde den perfekte kandidat til en ledig stilling er en udfordrende opgave, der kræver mere end blot at vurdere en ansøgers formelle uddannelsesbaggrund, gennemlæse ansøgninger eller vurdere kandidater i traditionelle digitale rekrutteringssystemer. ...
Læs hele artiklen
ArtikelForskningImproving digital recruitmentJobMatchProfileProfilværktøjerRekrutteringRekrutteringRekrutteringsprocesRekrutteringsstrategi
Aarhus Universitet og Garuda starter forskningsprojekt, til at optimere digitale rekrutterings- og udvælgelsesprocesser
At tiltrække og udvælge de rigtige medarbejdere er afgørende for organisationer. Der er imidlertid stærk konkurrence om de bedste talenter, mens forskellige undersøgelser viser, at mange virksomheder stoler for meget på mavefornemmelser og ...
Læs hele artiklen
Sådan forstår du employer branding?
Employer branding har været et af de mest omtalte begreber inden for marketing, rekruttering og HR i flere år. Du har sikkert stødt på det mange gange. Men der er forskellige definitioner og ...
Læs hele artiklen
Kom godt i gang med employer branding
I de senere år har employer branding været et meget omtalt begreb inden for områder som marketing, HR og ledelse. Det skyldes dels, at det i højere grad er den menneskelige snarere end ...
Læs hele artiklen
Derfor dur hjemmekontoret ikke for almindelige mennesker
Finn Havaleschka, Garuda Research Institute Under corona har der været forskellige undersøgelser fremme, som indikerede, at vi arbejdede mere effektivt og trivedes bedre på hjemmekontoret end på arbejdsplads. Senest peger andre undersøgelser dog ...
Læs hele artiklen
Hvilke udfordringer er der ved employer branding?
Hvis employer branding skal lykkes, så afhænger det af konsistens og kontinuitet – og det kræver koordinering. Det betyder, at employer branding er mere end bare en midlertidig indskydelse. Skal man i gang ...
Læs hele artiklen
Rekruttering på video – hvordan griber du det an?
Rekrutteringer, hvor video spiller en rolle, bliver mere og mere udbredte. Og ikke kun pga. COVID og hjemmearbejde. Det er en generel tendens. Derfor kigger jeg i denne artikel nærmere på, hvordan man ...
Læs hele artiklen
Kom i gang med employer branding
Employer branding har i de senere år været et meget omtalt begreb inden for områder som marketing, HR og sågar ledelse. Årsagen er dels, at det i højere grad er den menneskelige snarere ...
Læs hele artiklen
Hvad er employer branding?
Employer branding har i flere år været et af de mest omtalte begreber inden for både marketing, rekruttering og HR generelt. Og du er garanteret stødt på det et utalt af gange. Men ...
Læs hele artiklen
Psykologisk tryghed får krænkelsessagerne frem
Artiklen er også bragt i Dansk HR’s magasin HR Chefen. Antallet af offentligt kendte krænkelsessager er steget eksponentielt de seneste år. Det kan skyldes sociale mediers muligheder for at mangfoldiggøre historier og skabe ...
Læs hele artiklen
’Du må gerne smile, selvom vi har tabt’
Håndboldkvinderne er selvkritiske og kan lade sig påvirke for meget af nederlag. Landsholdets trænere, Jesper Jensen og Lars Jørgensen, arbejder med at tilpasse spillernes mentalitet, så de hurtigt kan komme videre og koncentrere ...
Læs hele artiklen
Hvordan bruger landsholdet personprofiler til EM?
Landstrænerne for de danske håndboldkvinder, Jesper Jensen og Lars Jørgensen, kender til HåndboldProfilen fra deres tid under Ulrik Wilbek. Når de kigger tilbage, kan de se, hvilken forskel personprofilen gjorde for dem. Derfor ...
Læs hele artiklen
Personprofiler styrker samarbejdet på landsholdet
Forberedelserne til EM-slutrunden på hjemmebane har været ramt af corona med aflyste kampe og samlinger til følge. For at optimere de få møder frem mod EM bruger landstrænerne personprofiler og fokus på adfærd ...
Læs hele artiklen
Taler – hvor andre tier
Måske kan du huske Ekstra Bladets gamle slogan ’Tør – hvor andre tier’. I disse #MeToo-tider, hvor sexisme, uønskede tilnærmelser, krænkelser og seksuelle overgreb bliver offentliggjort og udskammede, er det fristende at omformulere ...
Læs hele artiklen
Fra medarbejder til leder: Hvordan understøtter HR den første ledelsestransition?
Oprindeligt bragt i magasinet HR-Chefen udgivet af Dansk HR Ledernes første formelle transition – fra medarbejder til leder – er en enestående mulighed for HR til at synliggøre sin værdi som strategisk samarbejdspartner ...
Læs hele artiklen
Ti trin til at skrive en god jobansøgning
Nogle påstår, at den traditionelle jobansøgning snart dør ud. Deres argument er, at flere og flere job bliver besat via netværk, anbefalinger og LinkedIn. Og det er da også korrekt, at netværk og ...
Læs hele artiklen
Det personlige ledelsesgrundlag skaber retning og afklaring
Hvad enten man er ny eller erfaren leder, kan det give en række fordele at udarbejde et personligt ledelsesgrundlag. Formålet med at skrive ledelsesgrundlaget er dels, at man selv bliver mere afklaret om, ...
Læs hele artiklen
Ledelsesudvikling eller leadership bullshit?
Ledelsesfeltet har fejlet, fordi det er fyldt med storladen snak om leadership, der oppuster ledelse og mytologiserer lederne til et uberettiget, urealistisk niveau. Kritikken er nådesløs, når diskrepansen mellem uendelige tilbud om ledelsesudvikling ...
Læs hele artiklen
Hvilke personlighedstræk har den succesfulde leder?
Siden Alfred Binet og Theodore Simon i slutningen af 1800-tallet udviklede den første intelligenstest, har trækteoriens forskere været optaget af, hvilke personlighedstræk den succesfulde leder besidder. Et af de tidligste eksempler stammer fra ...
Læs hele artiklen
Leadership Pipeline: En intern udviklingstrappe for ledere
Inden jeg går i gang med at beskrive, hvad Leadership Pipeline er, og hvordan man indfører tankegangen i sin organisation, så har jeg en indvending. Det drejer sig om selve begrebet Leadership Pipeline. ...
Læs hele artiklen
Motivation i en krisetid
I øjeblikket er der naturligt nok et særligt stort fokus på, hvordan vi fastholder motivation i en krisetid. Vi hører dagligt om hjælpepakker, hjemsendte eller opsagte medarbejdere og antallet af smittede. Vi oplever ...
Læs hele artiklen
Corona-ledelse: Hvordan leder vi medarbejderne, der vender tilbage efter corona?
Statsminister Mette Frederiksen og resten af den socialdemokratiske regering løsner nu op for restriktionerne, de indførte for at dæmme op for corona-smitten. For mange af medarbejderne, som arbejder hjemme, betyder det, at de ...
Læs hele artiklen
Bruger du videointerview i dine rekrutteringer?
Flere og flere virksomheder begynder at bruge videointerview, når de rekrutterer nye medarbejdere. Ifølge en undersøgelse, som Analyse Danmark foretog for AS3 Transition for et par år siden, svarede 19 % af de ...
Læs hele artiklen
Rekruttering og tilbagemeldinger over Skype eller telefon
Hvordan giver du tilbagemeldinger på Garudas personprofiler over telefonen eller Skype? Det svarer chefkonsulent hos Garuda Lotte Mølgaard på i dette interview. Hun har i løbet af det seneste år givet tilbagemeldinger til ...
Læs hele artiklen
FokusProfilen og dit forretningsmæssige tankesæt
Ifølge Torsten Ringberg, Pernille Rydén og Per Østergaard fra CBS opererer vi som medarbejdere, ledere og virksomheder – lidt forsimplet – inden for fire tankesæt. Tankesættene kendetegner vores adfærd, og vi står derfor ...
Læs hele artiklen
Hvilket tankesæt styrer dit forretningsmæssige fokus?
Vi træffer beslutninger på baggrund af et fast tankesæt eller -mønster, som er drevet mere af vaner, følelser og erfaringer end af rationalitet. Det skriver Gary Yukl, professor i ledelse på University at ...
Læs hele artiklen
Motivation og FokusProfilen
Anerkendelse, gode kollegaer, en dygtig leder, personlig og professionel udvikling. Det er ofte faktorer som disse, der fremhæves som de vigtigste i undersøgelser af medarbejderglæde og -motivation. Men i undersøgelserne, der bygger på ...
Læs hele artiklen
Hvad er forandringskommunikation?
Helle Petersen, ph.d. og kommunikationsforsker, definerer forandringskommunikation som den interne kommunikation, der udføres, når man som virksomhed lancerer og implementerer organisationsændringer eller nye måder at arbejde, samarbejde eller positionere sig på. For at ...
Læs hele artiklen
Forandringskommunikation og FokusProfilen
I forandringsprocesser er det HR-konsulentens opgave at understøtte mellemlederne. Mellemlederne er nemlig blandt de vigtigste forandringsagenter i organisationen. Altså dem, der bærer forandringen igennem. Det er således mellemledernes ansvar at forstå budskaberne fra ...
Læs hele artiklen
Syv trin: Planen for din forandringskommunikation
Forandringer fører ofte til forundring. Dels hos medarbejderne, der ikke forstår, hvorfor forandringerne er nødvendige. Dels hos ledelsen, der ikke forstår medarbejdernes modstand. Ofte bunder forundringen i mangelfuld eller uhensigtsmæssig kommunikation. Ledelsen kommunikerer ...
Læs hele artiklen
SMV’erne kan bryde nyuddannede akademikeres arbejdsløshed
I efteråret har der igen været fokus på nyuddannede akademikeres arbejdsløshed. Anledningen var, at beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) opfordrede landets jobcentre til at skrue bissen på over for akademikerne. De skal tage de ...
Læs hele artiklen
Hvordan får du flere relevante ansøgninger?
Er mange ansøgninger lig med et godt jobopslag? Ikke nødvendigvis. Et velfungerende jobopslag behøver ikke at animere en masse kandidater til at søge. Men det skal tale til de rigtige. Desværre fortæller mange ...
Læs hele artiklen
HR Træfpunkt 2019: Klodens overlevelse afhænger af nyt ledelsesfokus
2.500 besøgende lagde i år vejen forbi Øksnehallen til HR Træfpunkts 20-års jubilæum. De blev forkælet med en perlerække af prominente oplægsholdere som Steen Hildebrandt, Henrik Holt Larsen, Kasper Holten, Paolo Gallo, Anne ...
Læs hele artiklen
Dataene har talt: Ledelse af digitalt indfødte er ikke så svært
I løbet af det næste årti kommer der til at ske markante udskiftninger på det danske arbejdsmarked. De store årgange fra 40’erne og 50’erne er på vej på pension, mens de nye generationer ...
Læs hele artiklen
Det forpligter at bruge personprofiler i rekrutteringen
Personprofiler bliver brugt i større omfang end nogensinde før, når danske virksomheder rekrutterer. Det er som udgangspunkt positivt for både kandidat og arbejdsgiver. Dog forpligter det at benytte personprofiler, for de skal indgå ...
Læs hele artiklen
Fem overvejelser ved valg af personprofiler
Stadigt flere virksomheder vælger at bruge personprofiler, når de rekrutterer eller udvikler deres medarbejdere. For eksempel viser en undersøgelse, som organisationen Lederne gennemførte i starten af 2018, at 54 % af de medlemmer, ...
Læs hele artiklen
Stramhed på arbejdsmarkedet kalder på employer branding
Antallet af forgæves rekrutteringer stiger. I 4. kvartal er antallet af forgæves rekrutteringer opgjort til 66.700. Halvdelen af dem endte med, at stillingen ikke blev besat, mens den anden halvdel gik til kandidater, ...
Læs hele artiklen
Er lederens personlighed vigtigere end hans visioner?
Når man arbejder med lederrekruttering, er det altid spændende at se på, hvad ansættelsesudvalget vægter højest, når de vurderer kandidaterne. Er det engagementet, lederen går til jobbet med? Er det resultaterne, han skabte ...
Læs hele artiklen
Hvorfor er onboarding stadig så underprioriteret?
For mig er onboarding et af de vigtigste begreber inden for HR og ledelse. Det er her, den nye medarbejder skal fordøje job, rolle, virksomhed, kultur og kollegaer. Og det kræver understøttelse. Derfor ...
Læs hele artiklen
Er “hyret på faglighed, fyret på personlighed” en myte?
Man skal ikke have været mange måneder på arbejdsmarkedet, før man første gang hører frasen “hyret på faglighed, fyret på personlighed”. Det er en gammelkendt sandhed, der dækker over, at det er nemmere ...
Læs hele artiklen
Gallup: Seks måder til at løfte medarbejderengagementet
Gallup undersøger med jævne mellemrum, hvordan det ser ud med medarbejderengagementet på verdensplan. Resultaterne stammer fra 155 lande og er samlet i rapporten ”State of the Global Workplace”. Den viser, at kun 15 ...
Læs hele artiklen
Talentudviklingen i danske virksomheder afhænger af miljøet
Det har konsekvenser kun at have øje for ledelsestalenterne og at definere karriere som en bevægelse, der udelukkende går opad. Talenterne har nemlig andre interesser end at følge den traditionelle karrierestige. I stedet ...
Læs hele artiklen
Case: Talentudvikling hos tyggegummifabrikken
Hos Fertin Pharma, der er en af de førende producenter af nikotintyggegummi på verdensplan, er talentudvikling af potentielle ledere et fast fokusområde. Talenterne kommer i alle aldre og med en baggrund, der kan ...
Læs hele artiklen
7 råd: Få et bedre udgangspunkt som ny leder
Det er både spændende og udfordrende at begynde i et nyt job som leder, uanset om du skal være leder for første gang, eller om du står over for næste skridt i lederkarrieren. ...
Læs hele artiklen
4 råd til lederen: Hvordan lykkes du med digitalisering?
Der er høj fart på de digitale transformationer, som virksomheder og organisationer gennemgår i disse år. Transformationerne er nødvendige for at følge med udviklingen og undgå at miste terræn til konkurrenterne. Derfor er ...
Læs hele artiklen
Top 10: Hvilke lederkompetencer bliver efterspurgt?
Kursus- og efteruddannelsessiden finduddannelse.dk har sat sig for at undersøge, hvilke lederkompetencer der er de mest efterspurgte. Ved at kortlægge indholdet i flere end 2.600 jobannoncer er de kommet frem til en top ...
Læs hele artiklen
IQ-tests: Flydende og krystalliseret intelligens
I slutningen af 1800-tallet udviklede psykologen Alfred Binet og psykiateren Théodore Simon verdens første intelligenstest. Den skulle bruges i det parisiske skolevæsen til at skelne mellem dårligt begavede børn og dovne, uopdragne børn. ...
Læs hele artiklen
Interviewguide: Benene i KompetenceProfilen del 2
Vi har i en anden artikel skrevet om de første tre af i alt seks træk, der hører til benene i KompetenceProfilen. I denne interviewguide kan du få inspiration til, hvordan du belyser ...
Læs hele artiklen
Interviewguide: Benene i KompetenceProfilen del 1
Vi har tidligere skrevet interviewguides for hovedet og hjertet i KompetenceProfilen. Nu er vi kommet til benene, som dækker over måden, man udfører opgaver på – og hvad man gør for at opnå ...
Læs hele artiklen
Interviewguide: Hjertet i KompetenceProfilen del 2
Vi har tidligere været omkring tre af de træk, som hjertet i KompetenceProfilen indeholder. De sidste to følger i denne interviewguide. Opbakning Trækket ’opbakning’ har to yderpunkter, som ligger på et kontinuum mellem ...
Læs hele artiklen
Interviewguide: Hjertet i KompetenceProfilen del 1
Garudas KompetenceProfil består af 16 personlighedstræk, der indgår i Hoved-Hjerte-Ben-modellen. Vi har tidligere skrevet to interviewguides om hovedet i KompetenceProfilen. Nu går vi videre til at fokusere på hjertet. Hjertets egenskaber handler om ...
Læs hele artiklen
Interviewguide: Hovedet i KompetenceProfilen del 2
Her på bloggen har vi tidligere skrevet om tre af de træk, der indgår i KompetenceProfilens hoved. I denne interviewguide går vi videre til at kigge på de to sidste træk, der hører ...
Læs hele artiklen
Mål medarbejdernes aktive engagement og ikke medarbejdertilfredsheden
Det kan være nærliggende at tro, at engagement alene handler om at holde medarbejderne glade. Det er dog kun den halve sandhed. Selvom tilfredse medarbejdere er bedre for virksomheden end utilfredse, og selvom ...
Læs hele artiklen
7 karakteristiske ledelsestræk ved succesfulde trænere i elitesport
I erhvervslivet kan vi sagtens lade os inspirere af, hvordan toptrænere bedriver ledelse i sportens verden. Selvom der er visse kendetegn inden for sport, som kan være vanskelige at kopiere direkte over i ...
Læs hele artiklen
Den generøse leder skaber bæredygtige relationer til sine medarbejdere
Der bliver talt rigtig meget om den generøse leder i disse år, og vi hører, hvor vigtigt det er, at lederen er medfølende, indlevende og har fingeren på medarbejderens puls. Men hvad betyder ...
Læs hele artiklen
Interviewguide: Hovedet i KompetenceProfilen del 1
Hos Garuda illustrerer vi de 16 træk, der indgår i KompetenceProfilen, med Hoved-Hjerte-Ben™-modellen. I denne Interviewguide fokuserer vi på tre af de træk, der hører til hovedet – ’system fleksibilitet’, ’helhedsorientering’ og ’abstrakt ...
Læs hele artiklen
”Med nutidens teknologi kan vi automatisere 40 % af alle danske arbejdstimer”
Ifølge en ny analyse, som er udarbejdet af konsulentfirmaet McKinsey & Company og forskere fra Aarhus Universitet, kan man automatisere 40 % af alle danske arbejdstimer. Og det er endda et konservativt tal, ...
Læs hele artiklen
Relationel koordinering og FokusProfilen
Relationel koordinering handler om at undersøge, hvordan forskellige faggrupper får indsigt i deres egen og andres indsats i fælles opgaver – til gavn for samarbejdet og kvaliteten af den endelige opgaveløsning. Relationel koordinering ...
Læs hele artiklen
Jobsamtalens syv regler
Den moderne jobsamtale har syv regler. Det skriver John Sullivan, der er professor i ledelse ved San Francisco State University og forfatter til ti bøger om HRM. Følger du reglerne, fører det til ...
Læs hele artiklen
ROI og rekruttering: Du skal ikke tro – du skal vide
Det bliver i stigende grad nødvendigt at kunne måle ROI på sine indsatser på arbejdet. Både når man skal påvise, at et tiltag var en succes, og når man skal argumentere for, at ...
Læs hele artiklen
Onboarding: Forfremmelse eller nyansat?
I bogen ”The First 90 Days. Proven Strategies for Getting Up to Speed Faster and Smarter” fokuserer professor i lederskab og organisationsforandringer Michael D. Watkins på to af de typiske former for transitioner, ...
Læs hele artiklen
3 x 30 – De første 90 dage ombord
Flere forskere vurderer, at onboarding i løbet af de kommende år vil opnå samme høje status som rekruttering. Onboarding-perioden er nemlig på mange måder den vigtigste tid i den nye medarbejders ansættelse. Onboarding-perioden ...
Læs hele artiklen
Do’s and don’ts: Hjælp den nye leder godt ombord
Når man som medarbejder får ny leder, kan det være nærliggende at tro, at han selv sørger for sit onboarding-forløb. Eller at hans leder sammensætter en plan for, hvordan han kommer godt ombord. ...
Læs hele artiklen
Gør HR strategisk: Udnyt dit personlige potentiale og få større gennemslagskraft
“HR er stedet, hvor de bløde værdier samler sig. Det er en serviceleverandør for virksomheden og er afdelingen, hvor medarbejderne mangler forretningsforståelse og strategisk indsigt.” I årevis har vi i HR hørt disse ...
Læs hele artiklen
Fokuseret ledelse: Hvilken type leder er du?
I “Fokuseret ledelse” lærer du om, at du må kende dig selv for at blive en god leder – og vide, hvad dine stærke og svage sider er. Det samme må du vide ...
Læs hele artiklen
Udefra og ind: HR-lederen som strategisk samarbejdspartner for direktionen
HR er stedet, hvor de bløde værdier samler sig. Det er en serviceleverandør for virksomheden og er afdelingen, hvor medarbejderne mangler forretningsforståelse og strategisk indsigt. I årevis har HR hørt disse og lignende ...
Læs hele artiklen
To øvelser: Sådan forbedrer du kandidatens oplevelse
Kandidatens oplevelse er en afgørende del af rekrutteringen. En god oplevelse gennem ansøgningsprocessen kan gøre, at drømmekandidaten siger ja til at blive din nye kollega, og kan få de andre kandidater til at ...
Læs hele artiklen
Talentudvikling
Talentudvikling betegner det at arbejde strategisk med at spotte og udvikle talenter i din virksomhed. Medarbejdere, som på forskellig vis kan løfte opgaven med at drive, lede og udvikle virksomheden, skabe ny forretning ...
Læs hele artiklen
Profilværktøj
Et profilværktøj er et effektivt HR-redskab til at facilitere en åben og ligeværdig dialog mellem medarbejder/kandidat og leder/HR-konsulent. Profilværktøjet skaber ved hjælp af en personlighedstest – og den PersonProfil, som testen giver – ...
Læs hele artiklen
PersonProfil
En PersonProfil er et effektivt HR-værktøj, der kan bruges i forskellige rekrutterings- og udviklingssammenhænge. Garudas profilværktøjer genererer en PersonProfil på baggrund af en respondents besvarelse af en række spørgsmål og udsagn. Antallet af ...
Læs hele artiklen
Personlighedstest
En personlighedstest fra Garuda er et værktøj til HR-medarbejderen eller lederen, der ønsker at kvalificere rekruttering og udvikling i sin virksomhed. Vores personlighedstests er en del af vores profilværktøjer, der er udviklede til ...
Læs hele artiklen
Personlige kompetencer
Personlige kompetencer er tæt knyttet til personligheden og det personlige fokus i arbejdslivet. Hvor faglige kompetencer handler om de faglige kvalifikationer, uddannelse, metoder og erfaringer som en medarbejder trækker på i sin tilgang ...
Læs hele artiklen
Medarbejderudvikling
Medarbejderudvikling er en bred betegnelse, der dækker over rigtig mange af de aktiviteter, tiltag og processer, som Garudas profilværktøjer er udviklet til. Hos Garuda tror vi på, at positiv udvikling af medarbejdere skabes ...
Læs hele artiklen
Lederudvikling: Hvordan udvikler du dig som leder?
Lederudvikling handler om at udvikle og optimere ledelsen i en organisation. Det kan foregå på individniveau, eller man kan arbejde med hele ledergrupper. Lederudvikling starter med at hjælpe lederen til at opnå indsigt ...
Læs hele artiklen
Ledertyper – Hvilken type leder er du?
Garudas ledelsestyper tager afsæt i Fokus-modellen. Til Fokus-modellen hører FokusProfilen, der er en test, som undersøger, hvilken ledertype du er. Fokus-modellen illustrerer fire forskellige typer ledere: • Integratorlederen • Udviklerlederen • Resultatskaberlederen • ...
Læs hele artiklen
Faglige kompetencer
’Faglige kompetencer’ er et bredt begreb, der knytter sig til uddannelse, erfaring, kvalifikationer mv. At have faglige kompetencer betyder, at man kan det, der er nødvendigt for at kunne varetage sine arbejdsopgaver på ...
Læs hele artiklen
Effektiv rekruttering
Når vi bruger begrebet ’effektiv rekruttering’, handler det ikke om at rekruttere hurtigt. Det handler om at kvalificere udvælgelsesprocessen og finde lige netop den medarbejder, der bedst muligt matcher den opslåede stilling – ...
Læs hele artiklen
Brug din personprofil i netværket og organisationen
Du støder sikkert ofte på, at andre ikke gør tingene på den måde, du ville have gjort. Eller at du ikke kan forstå deres argumenter for at skyde et forslag ned. Eller hvad ...
Læs hele artiklen
TAL, DER TALER: Forskellen mellem mænds og kvinder personlighed
Der er forskelle mellem mænds og kvinders personlighed – og tak for det. Vi kender alle til forskellene i de roller, som kvinder og mænd gennem historien har haft i familien og det ...
Læs hele artiklen
Håndboldlegenden Kasper Hvidt bruger personprofiler til at styrke Astralis
Som ankermand og sikker sidste skanse på det danske herrelandshold gennem 14 år oplevede Kasper Hvidt, hvordan HåndboldProfilen, der er en modificeret udgave af Garudas FokusProfil, kunne bruges til at styrke de enkelte ...
Læs hele artiklen
Interviewer du de kandidater, der siger nej?
Selvom du har fundet den helt rette kandidat til jobbet, behøver hun selvfølgelig ikke at mene det samme. Så kan det blive nødvendigt at sælge jobbet til hende, men det kan hun fortsat ...
Læs hele artiklen
HR-transformation: Overliggeren er hævet for HR
”Overliggeren er blevet hævet for HR”. Sådan begynder Dave Ulrich & co. deres bog ”HR-Transformation. Udefra og ind”. Deres påstand er, at hvis HR skal bidrage til virksomhedens succes, så bliver HR nødt ...
Læs hele artiklen
Unge kontanthjælpsmodtagere på toppen
Efter fire måneders intensiv træning og 11 dage i sadlerne nåede et hold sønderjyske kontanthjælpsmodtagere i slutningen af juni målet på deres 1.600 km. lange cykeltur fra Aabenraa til Alpe d’Huez. De var ...
Læs hele artiklen
10 ord, du ikke må skrive på jeres company page
LinkedIn har for nyligt foretaget en verdensomspændende analyse af, hvilke ord virksomheder oftest skriver på deres company page. De fandt frem til de 10 mest overbenyttede ord, som LinkedIn derfor anbefaler, at du ...
Læs hele artiklen
Jobopslaget er stadig HR’s vigtigste rekrutteringsværktøj
Fra første halvår 2015 til første halvår 2016 blev der registreret næsten 800.000 jobskift i Danmark. Det svarer til mere end hver fjerde lønmodtager og er en stigning på 22 % siden 2009. ...
Læs hele artiklen
Få værdifuld viden i din indbakke
Skriver du dig op til Garudas nyhedsbrev, kvitterer vi med nyeste viden inden for HR og ledelse
