Bloggen PROFIL

Med vores arbejdsdokument til jobkravsanalysen i hånden vil jeg påstå, at du kan hæve kvaliteten af dine rekrutteringer på bare 10 minutter. Det lyder måske som en overdrivelse, men lad mig folde påstanden ud. Jobkravsanalysen er den indledende analyse, man...

Fra tidsstudier til databaseret overvågning af medarbejderne Finn Havaleschka, Garuda Research Institut Vidste du, at 8 ud af USA’s 10 største virksomheder i dag anvender digitale værktøjer til at overvåge deres medarbejdere? Overraskende – ja, men lad mig starte med...

Rekruttering af ledere er en helt central opgave i HR. Få områder kan nemlig ende med så omfattende konsekvenser for organisationen som lederrekrutteringer. Den vellykkede rekruttering hjælper med at skabe motivation, arbejdsglæde og resultater. Den mislykkede rekruttering fører enten til...

Opmærksomheden om ansættelsesprocessen er med rette steget. Karikeret skrevet byggede en del ansættelser tidligere på den gode mavefornemmelse. Flød samtalen, og var stemningen høj, fik man jobbet. Okay, det er karikeret og firkantet sat op. Men ansættelsesprocessen er blevet professionaliseret...

Udbuddet af uddannelsestilbud til den moderne leder er stort. Kurser, coaching og certificeringer i alverdens specifikke og uspecifikke kvalifikationer står klar til at hjælpe lederen med at lykkes. Hos Garuda tror vi på, at ledelsesudvikling fungerer bedst en-til-en. Med leder...

Hvorfor skal man bruge en personlighedsprofil i rekrutteringen? Det åbenlyse svar på det spørgsmål er, at en personlighedsprofil kan være med til at hæve den prædiktive validitet. Altså chancen for, at vi vælger den rigtige kandidat, og at kandidaten kommer...