Nyeste indlæg
Etik og personprofiler – de fire perspektiver
Ifølge VPP – Videnscenter for Professionel Personvurdering – er der fire perspektiver at kigge fra, når vi taler om etik og personprofiler. De er: At gøre det klart for offentlige og private organisationer, hvilke krav man i dag bør leve...
Læs mereEtisk teknologi og teknologisk etik: Garudas tilgang til digital etik
”Det er ikke teknologien, der er noget galt med. Det er måden, den bliver brugt på.” Hvis du følger med i diskussionerne om digitalisering, har du sikkert hørt udsagn som dette før. Udsagnet afskriver eventuel skyld eller problemer med teknologien...
Læs mereHvilke rekrutteringskanaler skal du bruge?
Det er nemmere at finde, når man ved, hvor man skal søge. Det er en gammelkendt sandhed, som også gør sig gældende i rekrutteringen af nye medarbejdere. For feltet af kandidater afspejler naturligt de kanaler, man bruger til at reklamere...
Læs mereOm ledelse, nysgerrighed og udvikling – er der noget vi har overset?
Skrevet af Finn Havaleschka, Garuda Research Institut Vidste du, at nysgerrighed fremmer arbejdspladsens trivsel og udvikling? Vi bliver født nysgerrige. Som børn undersøger vi alt, hvad vi kommer i nærheden af. Vi skiller ting ad. Undersøger, hvad de består af,...
Læs mereBedre rekrutteringer på 10 minutter: Hent arbejdsdokument til jobkravsanalysen
Med vores arbejdsdokument til jobkravsanalysen i hånden vil jeg påstå, at du kan hæve kvaliteten af dine rekrutteringer på bare 10 minutter. Det lyder måske som en overdrivelse, men lad mig folde påstanden ud. Jobkravsanalysen er den indledende analyse, man...
Læs mereOm ledelse, motivation og overvågning
Fra tidsstudier til databaseret overvågning af medarbejderne Finn Havaleschka, Garuda Research Institut Vidste du, at 8 ud af USA’s 10 største virksomheder i dag anvender digitale værktøjer til at overvåge deres medarbejdere? Overraskende – ja, men lad mig starte med...
Læs mere